مدیران ماهر همیشه تقاضا می کنند و می توانند حقوق سودآور را اداره کنند. بر اساس آمار اداره آمار کارکنان، انتظار می رود که استخدام کارمندان در سطح مدیریت، از سال 2016 تا سال 2026 به میزان هشت درصد افزایش یابد، بنابراین یک مسیر شغلی امیدوار کننده است.
علاوه بر این، در صورت شروع و رشد شرکت های جدید و شرکت ها حتی بیشتر، مدیران برای رسیدگی به این شرکتها مورد نیاز خواهند بود. با رشد شرکت و کارکنان اضافی، مدیران نیاز به نظارت بر عملکرد روزمره دارند و اطمینان حاصل کنند که هم کارمندان و هم شرکت در مسیر موفقیت قرار دارند.
انواع مدیران
به طور معمول، مدیران به سه سطح تقسیم می شوند:
- مدیران سطح بالا یا مدیریت ارشد: در این سطح، مدیران مسئول نقشه برداری مسیر شرکت هستند. هنگامی که این کار را می کند، راه را به همه کارکنان منتقل می کنند. برای مدیران ارشد، توانایی الهام گرفتن بسیار مهم است، همانطور که درک استراتژیک شرکت و صنعت دارد.
- مدیریت متوسط : مدیران میانی نیاز به مهارت های حل مسائل قوی دارند، زیرا آنها برای پیاده سازی استراتژی مشخص شده توسط مدیریت ارشد تلاش می کنند. افرادی که در مدیریت میانه می توانند یک واحد کل یا یک تیم بزرگ را در یک بخش نظارت کنند.
- سرپرستان: سرپرستان مستقیم کارمندان را اداره می کنند. آنها مسئول اطمینان از کار در زمان و درست انجام می شود. آنها همچنین مدیریت میانی هر گونه مسائل را اعلام می کنند و نمونه ای برای کارکنان ارائه می دهند. آیا می خواهید مردم در زمان خود نشان دهند؟ یک ناظر (به ویژه کسی که در زمان ظاهرا ظاهرا نشان داده است) می تواند تفاوت ایجاد کند.
بسیاری از مهارت های مورد نیاز مدیران مورد نیاز است بدون توجه به سطح مدیر که توانایی هدایت، هماهنگی و نظارت را داشته باشد.
شغل مدیریت مشترک
در زیر برخی از شایع ترین مشاغل در مدیریت و مسئولیت های خود هستند:
مدیریت خدمات اداری
مدیران خدمات اداری، برنامه ریزی و هماهنگ کردن خدمات برای شرکت، نظیر برگزاری جلسات، مدیریت توزیع ایمیل و نگهداری دفتر. آنها امکانات و مدیریت نیازهای منظم اداری را حفظ می کنند.
مدیر تبلیغات یا بازاریابی
مدیران تبلیغات و بازاریابی ایجاد کمپین های جدید و مدیریت کارکنان برای اجرای برنامه ها می کنند. از مدیریت تیم هایی که طراحی را هدایت می کنند برای دست زدن به فروش تبلیغ کنندگان برای توزیع تبلیغات، مدیر مسئول موفقیت کمپین است.
جبران خسارت و مزایا مدیر
جبران خسارت و منافع مدیران تعیین می کنند که چه تعداد کارمند پرداخت می شود، چگونه پاداش ها و افزایش حقوق و دستمزد توزیع می شود و سالانه برنامه های بهداشت شرکت را انتخاب کنید. از بسته های بازنشستگی تا بازپرداخت هزینه تحصیل، جبران خسارت و منافع مدیران بسته جبران کامل را برای کارکنان اداره می کنند.
مدیر فناوری اطلاعات
مدیران فناوری اطلاعات نیازهای تکنولوژیکی شرکت را تعیین می کنند و در مورد چگونگی برآورده ساختن نیازهای آنها برنامه ریزی می کنند.
از توسعه زیرساخت برای هماهنگی به روز رسانی نرم افزار، مدیران IT اطمینان حاصل می کنند که شرکت و کارکنان آن در ظرفیت کامل کار می کنند. علاوه بر این، مدیر تعیین می کند که آیا نقاط ضعف در سیستم وجود دارد، مانند برنامه های قدیمی یا سرورهای بارگیری شده، و تعیین اینکه آیا تهدیدات امنیتی وجود دارد.
مدیر مالی
مدیران مالی اطمینان حاصل می کنند که شرکت ها در وضعیت مالی خوب هستند، از گزارش های سود و زیان برای مقابله با گزارش مالیاتی استفاده می کنند. آنها به رهبران راه حل های صرفه جویی در هزینه و بهینه سازی کارایی را برای افزایش سود کمک می کنند.
مدیر خدمات مواد غذایی
مدیران خدمات مواد غذایی از فعالیت های روزانه رستوران ها یا هتل ها می پردازند. آنها اطمینان می دهند که موجودی کافی برای وعده های غذایی وجود دارد، کارکنان کافی برای انجام دوره های شلوغ وجود دارد و مشتریان از غذا و خدمات رستوران راضی هستند.
مدیر خدمات پزشکی
مدیران خدمات پزشکی مانند کسانی که در دفتر دکتر هستند، عملیات روزانه را مدیریت می کنند مانند نظارت بر برنامه ریزی، هزینه های اداری، در دسترس بودن پزشک و مزایای پزشکی. مدیران باید درمورد مقررات پزشکی و قوانین پزشکی که دسترسی به خدمات بهداشتی را تحت تأثیر قرار می دهند، درک و پیش برود.
فهرست مقالات شغلی مدیریت
زیر لیستی از نمونه کارهای مدیریت نمونه است.
آگهی
- مدیر حسابداری
- مدیریت حساب، مدیر
- مدیر تبلیغات
- وابسته مدیریت دانشیار
- معاون مدیر
- معاون مدیر
- معاون مدیر - مدیریت گروه
- مدیر خودرو
- مدیر شعبه
- مدیر برند
- مدیر بودجه
- مدیر توسعه کسب و کار
- مدیر تجاری
- مدیر مراقبت
- مدیر توزیع مرکزی
- خدمات مشتری و مدیر بیمه نامه
- مدیریت بالینی - مدیر واحد RN
- مدیر جبران خسارت
- مدیر اجرایی
- مدیر ساخت و ساز
- مدیر خدمات مشتری
- کارآموز مدیریت عملیات دفع
- مدیر ناوگان ناحیه
- مدیر فروش منطقه
- مدیر بخش - مدیریت منابع
E - L
- مدیر مزایای کارکنان
- مدیر روابط کارکنان
- مدیریت مهندسی
- مدیر مالی
- متخصص مدیریت مددکاری
- مدیر خدمات مهمان
- مدیر منابع انسانی
- درون فروش مدیر
- مدیر اجاره
آقای
- کارآموز مدیریت
- مدیر، مدیریت دارایی
- مدیر مدیریت تصمیم
- مدیر، مدیریت حاشیه
- مدیر، مدیریت فرایند
- مدیریت، مدیریت ریسک
- مدیر مدیریت استفاده
- مدیر - خدمات نفتی
- مدیر - مدیریت تغییر سازمان
- مدیر بازاریابی - مدیریت تغییر و ارتباطات
- حسابداران استراتژیک مدیریت
- مدیر بازاریابی
- مدیر فروش
- مدیر دفتر
- کارآموز مدیریت عملیات
- مدیر عامل، نیروگاه
- مدیر نمونه کارها
- مدیر تمرین - بهداشت و درمان
- مدیر تولید
- مدیر تولید
- مدیریت برنامه، مدیریت
- مدیر پروژه
- مدیریت املاک / دستیار مدیر کل
- مدیر خرید
- مدیر تضمین کیفیت
- مدیران رستوران آشپزی
- مدیر رستوران
- مدیر مسیر
S - Z
- مدیر ایمنی
- مدیر فروش و پذیرایی
- مدیر ارشد، مدیریت محصول
- مدیر ارشد، مدیریت فضایی
- مدیر ارشد کیفیت
- مدیر ارشد، مدیریت املاک
- مدیر تغییر
- مدیر فروشگاه
- مدیر منابع استراتژیک
- مدیر مجموعه وام دانشجویی
- مدیریت سرزمین
- مدیر آموزش و توسعه
- مدیر حمل و نقل
- مدیریت انبار و انبار
گزینه های مدیریت شغلی
موقعیت های مدیریت نقش مهمی در هر صنعت، از خدمات غذایی تا مالی است. این که آیا شما مدیریت یک رستوران و یا توسعه یک کمپین تبلیغاتی جدید، توانایی شما برای رهبری کارکنان و رسیدگی به هر جنبه ای از یک پروژه برای ارائه آن توسط مهلت آن ضروری است برای موفقیت شرکت. به این ترتیب، نقش شما به عنوان یک مدیر بسیار مهم است و مهارت های شما بسیار مورد نیاز است.
یک مدیر خوب می تواند به راحتی به شرکت های جدید منتقل شود و اغلب می تواند با روندهای سنگین کار کند. مسیر شغلی در مدیریت می تواند یک مسیر سودآور باشد و به نظر می رسد یک گزینه پایدار در پیش رو باشد. اگر برای کار به عنوان یک مدير درخواست کرده اید و اکنون آماده ای برای مصاحبه می کنید، زمان کمتری را برای بررسی سوالات مصاحبه سطح مدیر در کنار بهترین جواب ها می گذارید.