مصاحبه پنل

مصاحبه پانل یک مصاحبه شغلی است که متقاضی پاسخ به سوالاتی را از گروهی از افرادی که تصمیم گیری در مورد استخدام دارند پاسخ می دهد. مدیران استخدام با استفاده از مصاحبه های پانل از دیدگاه دیگران در سازمان و گاهی اوقات افراد خارج از سازمان به دست می آورند.

چرا کارفرمایان مصاحبه پنل را دوست دارند؟

پانل خطر ابتلا به استخدام بد را کاهش می دهد. نقاط قوت هر عضو پانل تمایل دارند که نقاط ضعف هر یک از اعضا را جبران کنند.

هر عضو مجموعه ای از تجارب، افکار، باورها و تعصبات را به روند مصاحبه می دهد. اعضای پانل باید با یکدیگر همکاری کنند در حالی که نتوانستند به احترام متوسل به قضاوت ها و اظهارات یکدیگر درباره ی آن ها بشوند. هدف پانل این است که بهترین تصمیم استخدام را با توجه به اطلاعاتی که در مورد موقعیت و فینالیست ها دارند، انجام دهید.

اعضای پانل مصاحبه اغلب افرادی هستند که به صورت منظم با شخص انتخاب شده برای پر کردن خلاقیت تعامل برقرار می کنند. به عنوان مثال، یک پنل مصاحبه برای یک مقام ارشد پلیس ممکن است شامل رئیس پلیس ، رئیس آتش نشانی و دستیار مدیر شهر باشد. این افراد علاقه مند به استخدام خوب هستند. در بلندمدت استخدام بد به معنای اختلال غیر ضروری برای افرادی است که با استخدام جدید کار می کنند.

مدیر استخدام به طور کلی پانل را رهبری می کند و سؤالات مصاحبه ای از پیش تعیین شده را می پرسد.

همه اعضای هیئت داوران آزاد هستند که از پیگیری و سوالاتی در مورد مسائل مربوطه بپرسند. سؤال های پیشین برای هر فینالیست یکسان هستند. سوالات پیگیری و پرونده برای هر یک از فینالیست ها متفاوت است، زیرا براساس چگونگی پاسخ فینالیست به سوالات از پیش تعیین شده است.

برنامه ریزی مصاحبه پنل

مدیران استخدام معمولا در مصاحبه با مصاحبه های پانل در یک روز برنامه ریزی می کنند.

ساده تر است که تمام روز کار را مسدود کنید تا این که پنج ساعت و نیم بلوک زمان را در عرض چند روز پیدا کنید که متناسب با هر برنامه هیئت مدیره باشد.

برنامه ریزی برای یک روز همچنین روند مصاحبه کوتاه تر می کند. روزنامهنگار می تواند تصمیم بگیرد همان روز که فینالیست ها مصاحبه می شوند. هر چیزی که می تواند فرآیند استخدام را بدون قربانی کردن سخت گیری کوتاه کند، برای فینالیست ها و سازمان خوب است. فرصت های شغلی باعث ایجاد استرس و فشار در بین کارکنان موجود می شود، زیرا این کارکنان باید حجم کار جای خالی را پوشش دهند.

چگونه پانل ها اغلب انتخاب می شوند

سازمان ها اغلب هنگام تصمیم گیری در مورد پانل های مصاحبه به دو نوع تنوع فاکتور می پردازند. با تضمین یک پنل شامل مردان و زنان و ترکیبی از مسابقات، سازمان ها خطر ابتلا به متقاضیان را که بر اساس تبعیض قضاوت می کنند، کاهش می دهند. فقط دفاع از دعوا در برابر دعاوی هزینه یک سازمان زمان و پول قابل توجهی است، بنابراین هر حرکت بدون هزینه که سازمان می تواند برای جلوگیری از چنین دعوی ایفا کند، بی فایده است.