رابطه بین یک مدیر گروه و یک موسیقیدان، تنها در مورد مهم ترین (کسب و کار) رابطه هر دو حزب خواهد شد هرگز. اما تصورات غلط در اطراف این ارتباط بسیار خطرناک است. اگر شما فکر میکنید که یک هنرمند را استخدام کنید یا خودتان در مدیریت گروه باند قرار دهید، این اسطورههای صنعت موسیقی را از لیست خود متمایز کنید.
01 هیچ کس شما را جدی نمی گیرد اگر شما یک مدیر ندارید
اگر شما یک موسیقیدان هستید، مدیران مهم هستند، زیرا آنها را آزاد می کنند تا تمرکز خود را روی ساخت موسیقی انجام دهند. درست است که هنگامی که شما به سطح خاصی می رسید، برچسب ها، مروجین، نمایندگان، شرکت های تبلیغاتی و دیگر اشخاص ثالث ترجیح می دهند که به جای شما از مدیران برخوردار شوند.
گاهی اوقات این افراد نیاز به گفتن چیزهایی در مورد یک اثر هنرمند دارند که یک موسیقیدان ممکن است دوست ندارد آن را بشنود، بنابراین آنها ترجیح می دهند مدیر را به کار کثیف برای آنها بسپارند.
با این حال، در مراحل اولیه زندگی حرفه ای خود، احساس نمی کنید که قبل از اینکه آهنگ های کافی برای تکمیل یک مجموعه در یک نمایشگاه دریافت کنید، باید یک مدیر را دریافت کنید. در حقیقت، افرادی که در صنعت هستند، شما را به طور جدی تر، اگر شما یکی از این "مدیران" را داشته باشید، دوستی که خود را یک مدیر نامید و هیچ کار مدیریتی را به کار نمی گیرد، از شما در نمایندگی خود استفاده می کند.
02 فقط یک مدیر خوب می تواند برای شما کار خوبی انجام دهد
بین دوست شما تصمیم می گیرد که یک مدیر باشد، به همین دلیل است که می توانید از صندلی خود در ون و دوست خود تصمیم بگیرید که آنها یک مدیر هستند، زیرا آنها در مورد موسیقی خود بسیار هیجان زده اند و فکر می کنند که همه باید آن را بشنوند.
یک مدیر مشتاق اما بی تجربه با یک کار اخلاقی کار خوب می تواند برای شما کارهای بزرگی انجام دهد، حتی اگر آنها با هر قدمی از راه برقراری ارتباط و به مردم توجه خاصی داشته باشند.
مدیران بیشتر تاسیس شده ارتباطات بیشتری را ایجاد می کنند و اغلب می توانند کارها را سریع تر انجام دهند. اما آنها دشوار است در زندگی حرفه ای خود را جذب کنند، و شما بعید است که اولویت اول خود را. اگر فرصتی برای دستیابی به برخی از دست مشتاقان در عرشه دارید، زمانی که به کمک نیاز دارید، برای آن بروید.
03 مدیر شما باید به شما بگوید چه کاری باید انجام دهد
روابط هنرمند و مدیر باید همکاری باشد، نه دیکتاتوری. هنگامی که شما انتخاب یک مدیر، مهم است که مطمئن شوید که شما یک چشم انداز به اشتراک گذاشته شده و انتظار همان انتظار را در مورد حرفه ای موسیقی که شما در حال تلاش برای ساختن آن هستید.
اگر مدير شما در تلاش است تا شما را به چيزي که شما نداريد و به دنبال فرصت هايي که شما مطمئن نيستيد، بخواهيد، ممکن است مدير اشتباهي براي شما کار کند.
مدیران تاسیس مطمئنا دنیایی از تجربه را به میز می رسانند و قطعا مشاوره ارزشمند در مورد چگونگی کار در صنعت موسیقی دارند. با این حال، این بدان معنا نیست که شما باید صدای خود و ایده های خود را در مورد موسیقی خود فدا کنید تا بتوانید به برخی از چارچوب پیشنهادی برسید.
مدیر مناسب برای شما به شما کمک می کند که چیزهایی را که انجام می دهید به حداکثر برسانید تا شانس موفقیت در موفقیت صنعت موسیقی را افزایش دهید و سعی نکنید شما را به یک عمل کاملا متفاوت تبدیل کنید تا بتوانید یک معامله را ثبت کنید. به یاد داشته باشید، یک مدیر یک شریک است، نه یک رئیس.
04 شما نمی بایست چیزهایی را با مدیرتان اجرا کنید
فلیپد از بالا این است که هنگامی که شما یک مدیر دارید، لازم است که آنها را در تصمیماتی که در حال ساخت می گذارید، اضافه کنید. بدون مدیر دوست دارد در مورد یک نمایش، آهنگ جدید، مصاحبه، و یا چیز دیگری بزرگ را از طریق یک حزب دیگر پیدا کنید.
این باعث می شود که آنها به نظر بدی برسند، و باعث می شود آنها احساس کنند که از کار خود خارج می شوند. اگر برای پرداخت هزینه مذاکره می کنید، مدیر شما نیز باید درگیر باشد - پس از آن، آنها درصد از پولی را که با موسیقی خود می گیرید به عنوان پرداخت هزینه برای کار خود دریافت می کنند، بنابراین آنها باید در مورد هر گونه معاملات جزئی بدانند. سعی میکنم کار کنم
به یاد داشته باشید، بالاتر از همه، که مدیر شما شریک شما است. آنها باید در حلقه باشند یا نمیتوانند به شما کمک کنند.