هیئت بررسی مجوز چیست؟
اداره مدیریت کارکنان ایالات متحده فرآیندهای SES را مدیریت می کند که شامل جمع آوری QRB ها و نظارت بر فعالیت های هر یک از آنها است. در حالی که دفتر اداری مدیریت منابع انسانی ایالات متحده را تضمین می کند که هیئت مدیره به الزامات فرآیند، تصمیم گیری های مستقل مربوط به نامزدهای SES را می دهد.
OPM یک عضو کارمند برای هر هیئت مدیره است که "به عنوان مدیر QRB برای هر هیئت مدیره عمل می کند، جلسه ای را در مورد روش های انتخاب استخدام مورد استفاده توسط سازمان ها، دستورالعمل های مربوط به پروسه صدور گواهینامه، پاسخ به پرسش های اعضای QRB، و ارائه راهنمایی های دیگر را فراهم می کند. پشتیبانی کارمندان به صورت مناسب. "
هر هیئت مدیره از سه مدیر اجرایی از سازمان های مختلف تشکیل شده است. حداقل دو نفر از سه نفر باید خدمتکار حرفه ای باشند. یکی از سه تا قبل از آن باید بر روی QRB خدمت کرده باشد. این ترکیب کمک می کند OPM تاکید بر مهارت فنی و ترویج مهارت های رهبری قابل انتقال در SES. "این بررسی مستقل و عینی در نظر گرفته شده است تا اطمینان حاصل شود که دولت ایالات متحده استخدام مدیران با شرایط مورد نیاز در محیط امروز، به ویژه توانایی رهبری در زمان تغییر و تخصص فنی است که بیش از مهارت رهبری در انتخاب جدید مدیران ارشد، "OPM می گوید.
QRB ها معتبر بودن افرادی که برای پذیرش در اداره ارشد اجرایی ارزیابی می کنند، ارزیابی می شود. پذیرش اجازه می دهد تا کارکنان فدرال حرفه ای برخی از بالاترین مقام های رهبری در دولت فدرال را بپذیرند. اعضای ارشد خدمات اجرایی برای مشاغل تحت نظارت مستقیم توسط اعضای ریاست جمهوری رقابت می کنند.
تایید کاندیدای یک QRB هیچ تضمینی برای کار نیست. این به این معنی است که کاندید می تواند به طور قانونی درخواست کند.
اعضای هیئت مدیره وقت و تلاش خود را داوطلب می کنند. انگیزه آنها برای انجام داوطلبانه این است که اطمینان حاصل شود که دولت فدرال دارای متضرر با کیفیت متقاضیان آماده است تا موقعیتهای رهبری را پر کند. داوطلبان این فرصت را دارند تا علامتی را در SES پس از مشاغل خود ترک کنند. هیئت مدیره به دولت فدرال کمک می کند تا پایه ای از برتری در موقعیت های حرفه ای خدمات حرفه ای را حفظ کند. کسانی که علاقه مند به داوطلب شدن هستند باید با دفاتر منابع انسانی سازمان خود کار کنند یا به طور مستقیم با OPM تماس بگیرند.
اعضای QRB هر کاندید را براساس مدارک اجرایی ارزیابی می کنند، اما اعضای خود تنها به این عوامل محدود نمی شوند. "QRB مسئول ارزیابی منصفانه و عینی تمام اسناد موردی در پرونده QRB کاندید برای تعیین اینکه آیا کاندید دارای مدارک لازم اجرایی اصلی است. اعضای هیئت مدیره ارزیابی شایستگی های اجرایی خود را به اسناد مستندات ECQ نامزدی محدود نمی کند؛ آنها همه اطلاعات موجود در بسته نرم افزاری را در نظر می گیرند. مدارک کاندیدایی به طور کلی باید نشان دهد که فرد دارای ویژگی های رهبری مورد نیاز در SES امروز است. "OPM می گوید.
نامزدهای SES در جلسات QRB با یکدیگر در مقایسه با یکدیگر نیستند. در عوض، نامزدها بر اساس شایستگی خود به طور جداگانه ارزیابی می شوند. هرکسی که مورد تایید قرار می گیرد، بدون رأی دادن به کاندیداهای دیگر مورد تایید قرار می گیرد.
ارتباط بین اعضای هیئت مدیره در مورد کسب و کار هیئت مدیره، دارای مزیت است. OPM ممکن است اسامی افرادی را که در QRB داوطلب شده اند، آزاد کند. OPM آرایش تخته های خاص را آزاد نمی کند.
برنامه ریزی اجرایی در همه سطوح دولت مهم است . در حالی که استخدام فرایندها باید مسابقات باز باشد، مدیران باید جانشینان احتمالی شوند. هنگامی که فرصت های ارتقاء بوجود می آیند، کارمندان فعلی باید آمادگی خود را برای رسیدن به نقش با مسئولیت های بیشتر آماده کنند. اگر یک سازمان دارای فردی باشد که می تواند به یک شغل جدید ارتقا یابد، احتمالا فرد سریعتر از شخصی که به خارج از سازمان وارد می شود سرعت می گیرد.
QRBs نقش مهمی را برای برنامه ریزی جانشینی در بالاترین سطوح دولت فدرال ایفا می کند. با انجام این نقش، QRB ها انتظارات پایه برای مهارت های رهبری اعضای SES را تعیین می کنند.