روز 29 روز از 30 روز به رویای شغل شما
متاسفانه، جستجوی شغلی شما هنوز به پایان رسیده است. امروز ما قدم هایی را که باید در تصمیم گیری در مورد پذیرش پیشنهاد شغلی یا چگونگی قبول کارفرما ارائه دهیم بررسی خواهیم کرد.
کمی وقت بگذارید تا آن را فکر کنید
بدون نیاز به تصمیم گیری مجبور نیستید.
کاملا قابل قبول است که برای مدت زمان خاصی پیشنهاد پیشنهاد کار را در نظر بگیرید و جوانب مثبت و منفی را وزن کنید. در زیر تعدادی از سؤالاتی که از خودتان بپرسید تصمیم بگیرید که آیا کار را انجام دهید یا خیر:
آیا می توانید خود را با خوشحالی در این سازمان ببینید؟ به دقت در مورد فرهنگ شرکت فکر کنید. آیا این محیط اداری است که در آن می خواهید کار کنید؟ اگر شما نیاز به انعطاف پذیری با ساعت خود دارید، این شرکت این را پیشنهاد می دهد؟ همراه با انعطاف پذیری، به دقت در مورد زمان سفر فکر می کنم. اگر این کار نیاز به سفر زیادی دارد یا مسافرت طولانی، مطمئن شوید که مایل هستید در آن زمان سفر قرار دهید.
شما چگونه در مورد سبک مدیریت کارفرما خود احساس می کنید؟ اگر در مصاحبه خود متوجه شده اید پرچم های قرمز در مورد کارفرمای شما، در مورد پذیرش پیشنهاد شغل احتیاط کنید. به دقت در مورد نوع افرادی که دوست دارید برای آن کار کنید، دقت کنید و اینکه آیا می توانید خود را با موفقیت در طولانی مدت برای این شخص کار کنید.
آیا فرصت برای پیشرفت وجود دارد؟ اگر اهداف حرفه ای دراز مدت دارید، ببینید آیا این کار را می توانید در این شرکت انجام دهید. احساس کنید که تعداد افراد از داخل چگونه ارتقا می یابد. همچنین بررسی کنید که آیا شرکت سابقه طولانی در حفظ کارکنان خود دارد؟ اگر کارکنان دائما در حال خروج یا اخراج می شوند و شما به دنبال یک موقعیت بلند مدت هستید، ممکن است بخواهید کار را انجام دهید.
آیا شما با بسته ی جبران خوشحال هستید؟ اطمینان حاصل کنید که شما به آنچه می خواهید ارزش می دهید ، پرداخت می کنید و می توانید قبض ها و سایر هزینه های آن را پرداخت کنید. همچنین بقیه بسته جبران، شامل مزایای بهداشتی، بیمه عمر، تعطیلات، زمان بیمار و اختیارات مختلف را بررسی کنید. اگر شما با بسته مخلوط نباشید، ببینید آیا کارفرمای مذهبی مایل است.
آیا یک پیشنهاد بهتر وجود دارد؟ شما همچنین ممکن است خودتان را با توجه به پیشنهادات شغلی مختلف در نظر بگیرید . از طریق این لیست سوالات و نگاهی به مزایا و معایب هر شغل برای کمک به تصمیم گیری خود بپردازید.
اگر هر یک از این سؤالات بدون جواب باقی بماند، اکنون وقت آن است که از کارفرمایان بپرسید. اگر سؤالی درمورد فرهنگ شرکت دارید، بپرسید آیا می توانید مجددا به دفتر مراجعه کنید یا با یکی از کارکنان خود صحبت کنید تا احساس کنید که یک روز کاری معمولی است.
پذیرش یک کار
اگر تصمیم به پذیرفتن پیشنهاد شغلی دارید، می خواهید به درستی پاسخ دهید. تماس اولیه تلفن همراه با یک نامه پذیرش کتبی ، حرفه ای ترین روش پذیرش موقعیت است.
قبل از پذیرش کار، تمام جزئیات مربوط به شغل را روشن کنید. اگر شما هر گونه تغییر در پیشنهاد را مورد مذاکره قرار دهید، مطمئن شوید که هر دو شما و کارفرما قبل از پذیرش کار با این تغییرات موافق هستند.
هنگامی که شغل را قبول می کنید، به دیگران بگوئید که در مصاحبه خود در دفتر چه دیدید.
چگونه می توان یک پیشنهاد شغلی را کاهش داد
اگر در نهایت تصمیم بگیرید که کار مناسب نیست یا پیشنهاد شما بهتر است (یا پیشنهاد به اندازه کافی خوب نبود)، شما باید رسما پیشنهاد را رد کنید. بگذارید کارفرمایان بلافاصله بفهمند. تماس با تلفن (و سپس دنبال نامه با یک نامه) بهترین است، اما شما همچنین می توانید نامه ای را که پیشنهاد شغلی را رد می کنید ارسال کنید .
هنگام رد پیشنهاد، هدف اصلی حفظ رابطه مثبت با سازمان است. شما هرگز نمی دانید زمانی که شما ممکن است دوباره با این شرکت کار کنید. قدردانی شما را برای زمان کارفرمایان برای مصاحبه با شما تکرار کنید.
توضیح دهید که چرا این پیشنهاد را قبول نکنید، صادقانه بگوئید اما مختصر است. اگر شما رئیس یا محیط اداری را دوست ندارید، به سادگی می گویند: "من اعتقاد ندارم که من مناسب برای موقعیت است." اگر شما شغل دیگری را بپذیرید، به سادگی می گویند: "من پیشنهاد دیگری را پیشنهاد دادم که به بهترین وجه منافع شخصی و حرفه ای من را پذیرفت "
اگر شما سعی در مذاکره داشتید، اما آنچه را که می خواستید دریافت نکردید، همچنین می توانید صادق باشید. به سادگی می گویند: "با توجه به این واقعیت است که پیشنهاد غیر قابل مذاکره است، من مجبور خواهم شد." از منفی بودن اجتناب کنید و به جزئیات توجه نکنید.
با سپاس از کارفرمایان نامه خود را به پایان برسانید و آرزو کنید که این شرکت به موفقیت ادامه دهد.
هنگامی که این پیشنهاد را رد میکنید، هرکسی را که با آن در سازمانتان متصل کرده اید ایمیل کنید تا به آنها اطلاع دهید. با تشکر از آنها برای کمک آنها نیز.
ادامه مطلب: چگونگی تصمیم گیری بین دو پیشنهاد شغلی