درباره فانتوم پست های کاری بدانید

پست های شغلی فانتوم برای شغل های احتمالی است که در واقع باز نیستند. آنها علت سرخوردگی مداوم بسیاری از افراد شغلی هستند و دلایل مختلفی وجود دارد.

شغل واقعا پنهان

در این سناریو واقعا شغل باز است، اما از طریق فرایندهای شبکه های غیر رسمی پر شده است. با این حال، ارسال شغل عمومی، تنها فرمالیتی است که برای تطبیق با قوانین اداره منابع انسانی انجام می شود که تبلیغات تبلیغات را در اختیار دارند.

در چنین شرایطی، افرادی که به لیست شغل رسمی رسمی واکنش نشان می دهند، هیچ گاه موقعیت شان را به دست نمی آورند. آنها نه تنها وقت خود را در درخواست اعمال می کنند بلکه آنها نیز نمی دانند که آنها هستند. با این حال، در بعضی موارد، متقاضیان چنین شغل فانتوم واقعا خود را برای آینده در نظر می گیرند، اگر اعتبارات آنها به اندازه کافی چشمگیر باشد. این به احتمال زیاد در شرایطی است که ارسال شغل توسط یک شرکت استخدام شده (همچنین به عنوان یک شغل یا شرکت سرایداری شناخته می شود) کار می کند و متقاضی با یک عضو از کارمندان این شرکت تماس گرفته است.

جریانهای ارتباطی تاخیری

حتی اگر کار از طریق یک پروسه باز و رقابتی پر شده باشد، گاهی ممکن است هیئت استخدام کننده یا هیئت مدیره شغلی به موقع از این اطلاعات مطلع نباشد و بنابراین ممکن است ارسال پس از پایان کار به پایان برسد. این در مورد پست های شغلی که توسط اداره منابع انسانی در وب سایت خود شرکت نگهداری می شود کمتر احتمال دارد و کمتر قابل توجیه است اما چنین اشتباهاتی واقعا ممکن است و از زمان به زمان رخ می دهد.

به همین ترتیب، حتی اگر پس از از بین بردن، باز شدن شغل ممکن است به اشتباه آگهی داده شود، مثلا به دلیل اعمال بودجه عجولانه، ممکن است ادامه یابد.

پست های طراحی شده برای نیازهای آینده

بعضی از شرکتها نیازمند مکرر نیاز به پرکردن فرصتهای شغلی به موقع، به عنوان یک نتیجه از یک تجارت منظم هستند. در برخی از این موارد، این جابجایی ها در سراسر دسته های گسترده ای از مشاغل گسترش می یابد.

در نتیجه، این کارفرمایان اغلب قبل از این که فرصت های شغلی به وجود آیند، برای مشاغل چنین تبلیغاتی را تبلیغ کنند تا یک خط لوله نامزدهای واجد شرایط را فراهم کند که می تواند در صورت تکرار در صورت نیاز ضرورت کند. در این مورد، متقاضی شغل ممکن است متوجه شود که کار تبلیغ شده در حال حاضر در دسترس نیست، اما در عوض ممکن است در برخی از زمان نامعلومی در آینده باشد.

رقابت ها

در برخی موارد، شرکت استخدام ممکن است نیازهای استخدام در مناطق مختلف داشته باشد، اما فقط بودجه برای اضافه کردن زیر مجموعه ای از این افراد. هنگامی که میزان استخدام جمع شده رسیده است، آگهی های شغلی باقیمانده به طور موثری محو می شوند. متقاضیان دومی پس از آن پیدا خواهند کرد که آنها به دنبال شغلی هستند که از بین رفته اند.

خطرات شرکت

به عنوان شرکتی شناخته شده ای که به طور مرتب پست های کار فانتوم را معرفی می کند، احتمالا یک تاثیر بسیار منفی بر شهرت خارج و روحیه داخلی دارد. کاندیداهای واجد شرایط ترین واجد شرایط، افرادی که دارای گزینه های گسترده تر استخدام هستند، مجبور به ترک شرکت هایی با شهرت هستند که با متقاضیان در معرض بدرفتاری قرار می گیرند. به همین ترتیب، کارکنان در صورت عدم اعتقاد به این که شانس عادلانه ای برای پیشرفت درون خود دارند و اگر تبلیغات به نظر می رسد توسط سیاست زناشویی و سیاست داخلی، دچار تضعیف شود، کارکنان آن را تحمل می کنند.

> _Source: "Ask-A-Recruiter: Job Announcements for Phantom" by Caroline Ceniza-Levine of SixFigureStart as published on theglasshammer.com، April 8، 2009. Glass Hammer یک انجمن آنلاین برای زنان در خدمات مالی، قانون و کسب و کار است .