جدایی بین کلیسا و محل کار - دادخواست های خرده فروشان را فشار دهید

دیزنی، وال مارت، خرده فروشان مجبور به دفاع از تعاریف تبعیض آمیز هستند

دیزنی، والمارت و دیگر خرده فروشان که مجبور به دفاع از تعاریف تبعیض گسترده هستند

نظریه های بسیاری وجود دارد که توضیح می دهد که تعداد پرونده های کارکنان علیه کارفرمایان در ایالات متحده در سال 2012 افزایش یافته است. گسترش کلاس های محافظت شده، تعریف همیشه "معلول" و دسترسی آسان به نمایندگی قانونی قطعا به افزایش کارکنان کمک کرده است دادخواستها

بعضی ها می گویند این بازار کار تنگ است که انگیزه کارکنان را برای ارائه پرونده های دادرسی به عنوان جایگزینی برای دستمزد دریافت می کند. اما از آنجاییکه هزینه دفاع در مقابل دعوی کارکنان نیز افزایش یافته است، تمایل بسیاری از شرکت ها برای صرفه جویی در پول از طریق حل و فصل پول نقد بدون شک انگیزه بیشتری برای کارکنان برای بازی در قرعه کشی دعوی

به تازگی Walmart ادعای ADA را از کارمند سابق فلج مغزی حل کرد و هال مارک ادعا کرده است که ادعای ADA را نسبت به بازداشت مجدد پزشکی متوقف کرده است. فقط این هفته یک گروه از مدیران فروشگاه خرده فروشی دلار دریافت تاییدیه را برای ادامه دعوا در مورد دعوا در کلاس برای دستمزد دستمزد برای ساعت اضافه کاری، از دست رفته شکسته، و پس از ساعت بانک کاهش می یابد. برگر کینگ از کارمندانی که قصد دارند دامن بلند خود را به جای شلوار در کارسار خود بپوشند، از دعوی علیه تبعیض مذهبی دفاع می کند. دیزنی از یک کارمندانی که می خواهند در کارگاه مهمانداری رستوران خود بخورند تقاضای تقلب مذهبی مشابهی دارند.

جدایی بین کلیسا و محل کار - ECOC و ACLU قضایی برای بیان دین در محل کار فشار می آورند

پرونده های تبعیض آمیز اغلب توسط EEOC یا اتحادیه آزادی های مدنی آمریکا (ACLU) از سوی کارکنانی که به اعتقاد آنها قربانیان تبعیض نژادی، مذهبی، جنسی و بسیاری از انواع دیگر شده اند، ثبت شده است.

در پرونده دیزنی، آسان است که ببینیم که چطور قوانین تبعیض آمیز ACLU را تفسیر می کنند و به نظر می رسد که آنها در موضع حقوقی خود افراطی و تا حدودی ستیزه جو هستند.

گزارش داد که مارک رزنبوم، مشاور ارشد ACLU جنوبی کالیفرنیا این را در مورد اختلاف حجاب دیزنی می گوید ...

"اگر متهم شاهزاده یاسمین بود، یک کارتون مسلمان، دیزنی نه تنها مجاز به استفاده از حجاب بود، بلکه از آن سوءاستفاده می کرد. فیلم" آلدین "بیش از 200 میلیون دلار درآمد داشت، اما تحمل دیزنی از شیوه های مذهبی زنان مسلمان به زنان واقعی زندگی نمی کنند. "

رزنبوم ادامه داد: "متعهد شدن به دیزنی تنها قابل قبول بود، او شخصیت متحرک بود. این فانتزی ناقص میکی نیست. این سرد و محاسبه عدم تحمل دینی است که طبق قوانین ما و ارزش های ارزشمند ما غیر قابل قبول است".

یکی دیگر از وکلای ACLU که در پرونده Disney در آن شرکت داشت، آن ریچاردسون گفت: "در دیزنی، شخصیت های متحرک دارای حقوق مدنی بیشتری نسبت به افرادی که در آنجا کار می کنند. این یک روز مدرن جیم کرو است. مسلمانانی که می خواهند مذهب خود را با پوشیدن روسری مجبور به کار در پشت، خارج از دید. "

تقابل جیم کراو به نظر می رسد بیش از حد شدید است.

این که آیا جایگزینی یک کارگر ساعتی به موقعیت ساعتی دیگری از حقوق برابر می تواند در مقایسۀ با تبعیض قضایی عمده سیستماتیک نژاد به شرایط نامناسب تر مقابله کند قابل بحث است.

پس از اینکه در سازمان دیزنی مشغول به کار بودم، نظر شخصی من این است که موقعیت یک ساعته متفاوت از موقعیت ساعتی دیگر نیست. اغلب مشاغل "پشت صحنه" ترجیح داده می شوند، زیرا تقریبا همیشه شامل کنترل آب و هوا و زمان استراحت شما می شود.

در کنار این، من از دست اول تجربه کردم که چگونه "دیزنی نگاه" تجربه "دیزنی" را ایجاد می کند، و تجربه دیزنی محصولی است که مهمانان برای آن هزینه می کنند. برای اینکه دیزنی را مجبور به تغییر دستورالعمل ظاهر خود کنید، مجبور کردن Disney محصول خود را تغییر دهید. به نظر شخصی من، اگر دوست ندارید یا با محصول شرکت موافق نباشید، باید کارمند دیگری را انتخاب کنید تا اینکه شرکت بتواند کل مدل کسب و کار خود را با توجه به آرمان های شخصی خود تغییر دهد.

اما این فقط نظر من است، که ممکن است یا ممکن است با روحیه قوانین تبعیض آمریكا مطابقت نداشته باشد، چون من فکر نمی كنم كه "بیان مذاهب" باید بخشی از روز كار هر كسی باشد. من فکر می کنم که روحیه قوانین تبعیض آمیز این است که همه باید احترام گذاشت و هیچکس نباید مورد آزار و اذیت قرار گیرد. اما من فکر نمی کنم که این قوانین برای ایجاد حق آزادی بیان در محل کار طراحی شده اند. اعتقادات، بله بیان، نه این فقط نظر من است

در هر حال، هنگامی که به تعداد روزافزونی از پرونده های حقوقی که توسط کارکنان علیه کارفرمایان ثبت می شود نگاه می کنید، تصور کنید که بسیاری از کارفرمایان توسط بسیاری از کارفرمایان مرتکب اشتباه شده و آسیب دیده اند. همچنین دشوار است بدانیم که چگونه بسیاری از روابط کارفرمایان و کارکنان بسیار متضاد بوده است. متأسفانه تا زمانی که از لحاظ اقتصادی قابل قبول باشد حل شود تا از دفاع از اتهامات کارکنان محروم شود، دشوار خواهد دانست که حقیقت واقعی در مورد آنچه واقعا در محل کار آمریكا اتفاق می افتد، خواهد بود.

فقط یک مورد برای مطمئن است ... کارمندان می توانند از کارفرمای فعلی و سابق برای تقریبا هر چیزی شکایت کنند و پرونده های جدید کارکنان هر روزه ثبت می شوند. اینجا کلیک کنید برای آخرین اتهام کارکنان علیه شرکت های صنایع خرده فروشی ایالات متحده >>

بیشتر درباره دادگاه های خرده فروشی:

• اقدام كامل كلي طبقه بازرگانی و فهرست دادگستري كاركنان كامل
• تبعیض چاقی و وزن در محل کار

پین های خرده فروشی Pinterest | در توییتر دنبال کنید. | "مانند" در فیس بوک |