متاسفانه، در حالی که ما باید حقوق خاصی را به عنوان شغلی شغلی داشته باشیم، بسیاری از کارفرمایان از متقاضیان خود و همچنین آنها نیز برخوردار نیستند.
شما فقط می توانید امیدوار باشید که افرادی که در میان شما هستند، کار درستی انجام دهند.
آنچه که شما کنترل می کنید این است که چگونه در طول جستجوی شغلی خود را انجام می دهید. شما به عنوان یک وظیفه شغلی مسئولیت های خاصی دارید و جدی گرفتن آنها به شما یک نامزد موفق تر خواهد بود. در اینجا به حقوق و مسئولیت های خود در هنگام جستجوی شغلی می پردازید.
شما حق دارید:
یک اعلامیه صحیح کار
اعلام شغل باید به طور کامل و دقیق موقعیت موجود را توصیف کند. این باید شامل جزئیات در مورد وظایف شغلی، به ویژه هنگامی که آنها از آنچه که ممکن است انتظار می رود در آن کار می کنند متفاوت است . کارفرما باید ساعاتی را که انتظار میرفت کار کنید، مشخص کنید، اگر از آنچه که در آن زمینه عادی است، متفاوت باشد.
اظهارات شغلی مشخص شده
اگر کارفرما دارای الزامات خاصی است که انعطاف ناپذیر نیستند، باید به روشنی بیان کنند. با استفاده از زبان "باید"، "بدون استثنا" و "اعمال نمی شود، مگر اینکه شما این شرایط را برآورده می کنید"، فرصت کمی برای سوء تفاهم ها را فراهم می کند.
اگر کارفرمایان در مورد شرایط خاصی انعطاف پذیر باشند، آنها می توانند با استفاده از کلمات "ترجیح" نشان دهند.
اعلامیه ای که شما کار را دریافت نکردید
کارفرمای شما باید هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام، به شما اطلاع دهد. این شامل اطلاع دادن شما می شود اگر یک تصمیم به تأخیر می افتد. در این صورت آنها باید به شما اطلاع دهند اگر هنوز در حال اجرا هستید.
احترام به زمان شما
زمان همه چیز ارزشمند است از جمله شما. مصاحبه کننده نباید منتظر ملاقات شما باشد.
پیشنهاد که لغو نمی شود
گاهی اوقات کارفرمای یک نامزد شغلی را تنها برای پیشبرد پیشنهاد قبل از استخدام جدید حتی شروع می کند. سخت است که برای اولین بار از کار خود رد شوید، اما حتی بیشتر از اینکه دلخواهتان باشد، یک پیشنهاد را لغو کنید. کارفرمای باید اطمینان حاصل کند که در واقع می تواند کسی را استخدام کند تا بتواند کاندید را بشناسد.
شما مسئول هستید:
عدم تقاضا برای شغل تا زمانی که شرایط را برآورده نکنید
هنگامی که شما به اطلاعیه شغلی نگاه می کنید که الزامات مورد نیاز است و چه ترجیح داده می شود. اگر کارآیی مورد نظر را برآورده نکنید، اگر کارفرما می گوید "درخواست نکنید، مگر اینکه این الزام را داشته باشید، احساس رایگان کنید" می توانید درخواست شغل کنید، سپس آنها را به کلمه خود بیابید و به جای دیگری نگاه کنید. اگر اعلامیه نشان نمی دهد که آیا الزام مورد نیاز است یا فقط ترجیح داده شده است، از قضاوت شما در مورد درخواست یا عدم استفاده استفاده کنید.
حقیقت را در مورد رزومه، درخواست و مصاحبه خود بگو
در رزومه خود یا در هر بخش از فرایند درخواست دروغ نگویید . دروغ ها راهی برای رسیدن به تو وجود دارد اگر شما تحت اتهامات غلط استخدام می شوید و حقیقت بعدا مشخص می شود شانس خوبی وجود دارد که رئیس شما به شما آتش می زند.
این ناسازگاری می تواند شهرت شما را برای سالهای آینده متزلزل کند.
نمایش در زمان مصاحبه شما
هنگامی که برای مصاحبه دیر می رسید، نه تنها باعث می شود که شما بد باشی، بلکه برنامه های دیگران را نیز مختل می کند. مصاحبه کننده در انتظار شما خواهد بود که نشان داده شود ... مگر اینکه او به طور کامل انتصاب شما را لغو کند. تداخل شما نیز روی کاندیداهای مصاحبه ای که بعد از شما برنامه ریزی شده است، تاثیر می گذارد. برای رسیدن به ساختمان که مصاحبه شما حداقل شش ساعت قبل انجام می شود، برنامه ریزی کنید (تا حدود 15 دقیقه قبل از قرار ملاقات خود وارد نشوید). حساب برای تاخیرهایی مانند از دست رفتن و یا مشکلات حمل و نقل دیگر.
احترام به سرپرست یا دبیر
اگر فکر نکنید که شما باید به عنوان فردی که به هنگام مصاحبه به شما خوشامد می گوید، مودب باشید، فقط به این خاطر که کار درستی انجام می شود، در اینجا یکی دیگر از دلایل مهم است.
مدافعان و دبیران دروازهبانان کارفرمای خود هستند. هنگامی که به دفتر پس از مصاحبه با شما تماس می گیرید، فردی را می خواهید که از تماس شما (یا نه) در کنار شما باشد. علاوه بر این، مدافع یا وزیر امور خارجه بیش از حد احتمالا رئیس خود را در مورد رفتار شما اعلام خواهد کرد.
همیشه کارفرمایان را می شناسید اگر تصمیم بگیرید پیشنهاد را رد کنید
به محض این که تصمیم گرفتید پیشنهاد شغلی را رد کنید، کارفرما را بشناسید. درست همانطور که می خواهید بدانید که استخدام نشده اید، بنابراین می توانید به دنبال یک کار ادامه دهید، آنها باید بدانند که می توانند پیشنهاد خود را به یک نامزد دیگر گسترش دهند.