مصاحبه های رفتاری

این چیزی نیست که شما کار کردید، این چیزی است که شما میتوانید انجام دهید.

در مصاحبه رفتاری ، با ارائه مثال های خاصی از تجارب گذشته شما باید دانش، مهارت ها و توانایی های خود را، که به طور جمعی به عنوان صلاحیت شناخته می شود، نشان دهید. مصاحبه کننده می خواهد بداند، نه اینکه شما می توانید چیزی را انجام دهید، بلکه این را انجام داده اید. او قبل از مصاحبه، تعیین می کند که چه صلاحیت هایی برای موقعیت لازم است. سپس مصاحبه کننده یک سری سوالات را ایجاد می کند که به او اجازه می دهد تا در مورد اینکه آیا شما، کاندید شغل، صلاحیت لازم را برای انجام کار داشته اید، می توانید پیدا کنید. فرض اولیه مصاحبه رفتاری این است که عملکرد گذشته پیش بینی خوبی از عملکرد آینده است.

در حالی که بسیاری از نامزدها با این روش تهدید می شوند، مصاحبه رفتاری فرصتی برای نشان دادن کارفرمای احتمالی به شما می دهد چرا که شما برای کار مناسب است.

در عوض صرفا به مصاحبه کننده می گوید که در یک مصاحبه منظم، در یک مصاحبه رفتاری، باید در یک وضعیت، در یک مصاحبه رفتاری، دقیقا توضیح دهید که چگونه در گذشته وضعیت را مدیریت کرده اید. چه راه بهتر برای "مسائل خود را با هم قرار داده اید؟"

در مصاحبه رفتاری، می توانید از سوالاتی نظیر "به من بگویید که در مورد زمانی که ..." یا "به من یک مثال از زمانی که ..." را پر کنید با تکمیل هر کدام از مهارت ها، دانش یا توانایی ها مصاحبه کننده سعی در تشخیص شما دارد به عنوان مثال، اگر حل مناقشات صلاحیت لازم باشد، ممکن است این سوال باشد: "به من بگویید که دو بار با شما کار کرده بودم و نمی توانستم کنار بروم." اگر تجربه کاری داشته باشید میتوانید در مورد دو نفر از همکاران خود صحبت کنید. اگر برای نخستین شغل خود مصاحبه می کنید، می توانید تجربه ای را تجربه کنید که در طول زمانی که در یک پروژه گروهی کار کرده اید یا در یک ورزش گروهی مشارکت داشته باشید. تا زمانی که به وضوح مشکلی را مشخص کنید، مراحل را که برای برطرف کردن آن انجام دادید را نشان دهید و نتایج را مورد بحث قرار دهید، مهم نیست که چه تجربه ای را تجربه کنید.

چرا کارفرمایان از این تکنیک استفاده می کنند؟

وقتی بپرسید بله یا بدون سوالات ساده، یک کاندیدای شغلی می تواند به راحتی یک مصاحبه کننده را به آنچه می خواهد بشنود. به عنوان مثال، اگر از شما خواسته می شود که چه کاری انجام دهید، اگر یک مشتری به طور ناگهانی مرخصی مهلت یک پروژه را تغییر دهد، می توانید پاسخ خود را در صورت لزوم اضافه کنید.

با این حال، اگر مصاحبه کننده می پرسد آنچه که شما در گذشته انجام داده اید، برای تکمیل یک پروژه در یک مهلت مقطعی، باید یک نمونه زندگی واقعی را با جزئیات نحوه برخورد با این وضعیت بدست آورید. سپس مصاحبه کننده می تواند از سؤالاتی که در این زمینه مطرح شده است بپرسد تا ببینند که واقعا چه اتفاقی افتاده است. برای مثال، او ممکن است بپرسد که چند ساعت شما در پروژه صرف کرده اید و آیا مشتری با نتایج خوشحال شد یا اینکه اگر در مورد پروژه مدرسه صحبت می کنید، چه امتیازاتی کسب کنید.

آماده شدن برای مصاحبه رفتاری

بخش سختی مصاحبه رفتاری برای آن آماده است. اولا شما باید تعیین کنید چه صلاحیت هایی را که کارفرمایان دنبال می کنند. از طریق توضیحات شغلی بخوانید. اگر با کارکنان صحبت می کنید با او صحبت می کنید. تحقیق در مورد این شرکت برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد آن. در اینجا برخی از شایستگی هایی که کارفرمایان می توانند دنبال کنند، هستند:

• اشتیاق
• تصمیم سازی
• دانش / مهارت
• رهبری
• خصوصیات فردی
• ساختمان تیم
• انعطاف پذیری
• ارتباطات

بعد، شما باید نمونه هایی از چگونگی این صلاحیت ها را نشان دهید. شما می توانید با لیست سوالات شروع کنید، مصاحبه کننده ممکن است از شما بپرسد. در اینجا چند مقاله برای کمک به شما در شروع کار است. همه آنها شامل سوالات نمونه ای هستند و برخی از آنها حتی سوالات را مطابق با صلاحیت هایی که نشان می دهند دسته بندی می کنند:

بعد، به دنبال شغل های گذشته خود، سعی کنید به سوالات مربوط به شایستگی های شغلی نیاز داشته باشید. وقت شما در مدرسه نیز جای خوبی برای نگاه کردن است. همانند بسیاری از فارغ التحصیلان جدید، شما ممکن است تجربه استخدام نیروی کار پس از شروع جستجوی شغلی خود را نداشته باشید. با این حال، پروژه های گروه شما فرصت های بسیار خوبی برای نشان دادن مهارت هایی که کارفرمایان به دنبال آن هستند، ارائه می دهند.

داستان های خود را بنویسید به همان اندازه که می توانید باشید. در مورد این رویداد صحبت کنید، درباره اینکه چه کسی درگیر بود، چه مشکلی رخ داد و چه کاری انجام دادید تا به حل آن برسید. همچنین، نتیجه را مورد بحث قرار دهید. فکر می کنم نه تنها نمونه هایی با نتایج مثبت بلکه کسانی که نتایج منفی نیز دارند. مصاحبه گران از شما در مورد شرایطی که شما نمیتوانید به طور مطلوب حل و فصل کنید و آنچه که از آن تجارب آموخته اید، بپرسید.

در حال حاضر ممکن است با مصاحبه رفتاری روبرو نشوید، اما ممکن است یکی از آنها در آینده باشد.

چگونه می توانید شروع به آماده سازی کنید؟ شما همچنین می توانید منابع خود را پیدا کنید تا به شما در مورد این روش بیشتر بدانید.

برای آینده

در حالی که ما در حال حاضر مشغول کار بیشتر ما هستند فکر نمی کنم در مورد مصاحبه برای مشاغل بعدی ما. و دانش آموزان معمولا به مصاحبه هایی که ممکن است در آینده انجام دهند، به تفکر نپردازند. تو باید. هنگامی که شما چیزی در کار یا در مدرسه انجام می دهید، این کار را به یک کارفرمای احتمالی نشان می دهد، اکنون وقت آن است که آن را بنویسید. زمان یک شیوه خنده دار خاطرات ما را خفه می کند. اگر جزئیات یک رویداد را درست بعد از وقوع اتفاق بسپارید، می توانید دقیق تر توضیح دهید. حتی ممکن است یک مجله را در نظر بگیرید.