تمرین برای مصاحبه بعدی شما
از آنجایی که اکثر دانش آموزان درمورد مصاحبه احساس عصبی می کنند، اهمیت تمرین را نمی توان بیش از حد تحت تأثیر قرار داد.
متقاضیان هنگام ایجاد و ارسال رزومه و نامه های خود اغلب دردسر می برند، اما وقت لازم برای انجام تمرین برای مصاحبه را نگیرید. با تمرین، قبل از مصاحبه، اشتباهات را مرتکب می شوید و زمانی که سوال مصاحبه کننده واقعی مطرح می شود احساس اعتماد به نفس بیشتری خواهید داشت.
1. آیا می توانید به من کمی درباره ی خود بگویید؟
پاسخ به این سوال بسیار شبیه سخنرانی آسانسور 30 ثانیهه شماست. نوع چیزهایی که می خواهید در پاسخ خود بگنجانید، کالج، اساتید و منافع شما و سایر مواردی است که به اعتقاد شما شما را از دیگر نامزدها جدا خواهد کرد. شما همچنین می خواهید از ویژگی های کلیدی که در ذهن مصاحبه کننده باقی بماند، مدت ها پس از اینکه شما رفته اید - اخلاق کار قوی، بازیکن تیم، رهبر (کاپیتان تیم)، ارتباطات عالی و مهارت های سازمانی، به علاوه داشتن یک فرد رقابتی.
به عنوان یک دانش آموز، ممکن است بگویید، " من در کالج بوستون در رشته تجارت مشغول تحصیل در مقطع کارشناسی هستم، با تمرکز در بازاریابی. من همچنین عضو تیم آهنگ در کالج بوستون هستم و در حال حاضر کاپیتان تیم هستم. تابستان گذشته یک کارآموزی در گوگل در شهر نیویورک انجام دادم و در سال جاری یک برنامه بازاریابی برای چندین باشگاه در پردیس ایجاد کردم. من یک اخلاق کار قوی دارم و با افراد هم به صورت جداگانه و هم در محیط تیم کار می کنم .
من مهارت های سازمانی و ارتباطی قوی دارم و از رقابت در مسابقات کلاس و مسابقات لذت می برم. »
2. نقاط قوت شما چیست؟
هنگام مصاحبه، می خواهید لیستی از نقاط قوت اصلی خود را ایجاد کنید و سپس بتوانید نمونه هایی را با آنها پشت سر بگذارید. باز هم شما می خواهید کلمات کلیدی که مصاحبه کننده به یاد داشته باشید.
این فرصتی است که با مصاحبه کننده به اشتراک گذاشته می شود، چه چیزی شما را از سایر نامزدها جدا می کند. فرصت را از دست ندهید تا در هنگام پاسخ دادن به این پرسش، سرمایه گذاری کنید.
به عنوان مثال، " توانایی های کلیدی من شامل مهارت های ارتباطی و ارتباطی قوی من (هر دو کلامی و نوشته شده) است که به من اجازه داد تا هر دو در کلاس درس و در حالی که با همسالان من در هنگام فعالیت در برنامه های درسی همکاری می کنند. من همچنین خودم را به عنوان یک رهبری طبیعی دانسته ام و اغلب در انجام پروژه های کلاس و به عنوان کاپیتان تیم مسیر من خود را در نقش رهبری پیدا می کنم. من اخیرا از سخنرانی عمومی لذت بردم و چندین سخنرانی را با استفاده از پاورپوینت و Prezi به منظور کمک به گرفتن نقطه من در سراسر ارائه دادم. "
شما می خواهید آماده پاسخ به سوال شماره 2 و 3 باشید، زیرا نقاط قوت و ضعف در اغلب مصاحبه ها معمولا سوال می شود.
3. نقاط ضعف شما چیست؟
این زمانی است که شما می خواهید نقاط ضعف خود را به قدرت تبدیل کنید. اولا، شما می خواهید ضعف را شناسایی کنید، آگاهی خود را از اینکه چگونه آن را برگردانید، نشان دهید، و سپس درباره پیشرفت های انجام شده و نحوه بهبود آن در این زمینه صحبت کنید. اگر چه شما نمی خواهید مصاحبه را با نقاط ضعف خود تمرکز کنید، آماده باش تا حداقل یک ضعف دیگر را در مورد شما خواسته شود.
در اینجا یک مثال است: " گاهی اوقات وقت بیشتری را صرف کارهای لازم می کنم یا وقتی که در یک تیم کار می کنم، تمایل دارم که تمام جنبه های یک پروژه را به راحتی به دیگران منتقل کنم. اگرچه من هر لحظه مهلت را از دست دادم، هنوز هم تلاش برای دانستن زمانی که برای رفتن به کار بعدی، و اطمینان در هنگام اختصاص کار به دیگران. من خوشحالم که می گویم اینها چیزهایی است که در کالج مشغول به کار بوده ام و من یک سیستم ایجاد کرده ام که می توانم پروژه های خود را اولویت بندی کنم و برخی از جنبه های مربوط به پروژه هایی را که در حال کار بر روی دیگر اعضای تیم هستیم، اختصاص دهیم. "
4. چرا میخواهید برای این شرکت کار کنید؟
این زمانی است که می خواهید ماموریت شرکت را بدانید و نشان دهید که مشتریان شرکت را درک می کنید. مصاحبه گران می بینند که آیا متقاضیان تکالیف خود را انجام داده اند و آیا زمان را برای درک موقعیت شرکت در بازار و نحوه ارتباط آنها با اهداف شغلی خود در نظر گرفته اند.
هنگام پاسخ دادن به این سؤال، شما همچنین می خواهید در مورد دانش و مهارت های ارائه شده و پیشنهادات که می توانید پس از انجام تحقیق به شرکت بپردازید بحث کنید. همچنین ممکن است بخواهید مقاله آلیسون دویل را درباره " چرا ما باید استخدام کنیم " را بررسی کنیم؟
5. سوال رفتاری: به من یک نمونه از زمانی که ...
آنچه کارفرمایان در تلاش برای پیدا کردن این سوال است این است که چگونه موقعیت های آینده را با موقعیتی که قبلا در موقعیت های مشابه قرار داده اید، در آینده قرار می دهید. بهترین پیش بینی کننده رفتار آینده رفتار گذشته است و این به کارفرمای ایده خوبی از فرآیند تفکر و مهارت حل مسائل است. تکنیک STAR شرح داده شده در زیر یک راه عالی برای رسیدگی به این نوع سوالات است.
تکنیک STAR:
S - وضعیت را شرح دهید
T - بحث در مورد کار در دست است
A - توصیف عمل که شما در زمان
R - پس از نتایج اقدامات شما دنبال می شود
آماده بودن برای مصاحبه بعدی شما به شما کمک خواهد کرد تا اعتماد به نفس خود و توانایی شما برای انجام این کار را تحسین کنید. چه کارفرمایان مایلند بیشتر از نامزد شغلی را مشاهده کنند، توانایی آنها در انجام کار و این واقعیت است که این فرد با سایر اعضای سازمان مناسب خواهد بود.