خدمات خدمات Uniformed Employment & Reemployment Rights Act
این قانون در مورد افرادی که به صورت داوطلبانه یا غیرمستقیم در "خدمات یکنواختی" فعالیت می کنند، شامل ارتش، نیروی دریایی، سپاه تفنگداران دریایی، نیروی هوایی، گارد ساحلی و سازمان خدمات بهداشت عمومی، و همچنین اجزای ذخیره سازی هر یک از این خدمات.
آموزش و پرورش فدرال یا خدمت در گارد ملی ارتش و گارد ملی هوایی همچنین تحت حمایت USERRA است.
خدمات واحد شامل وظیفه فعال ، وظیفه فعال برای آموزش، آموزش غیر فعال (مانند تمرین)، آموزش وظیفه اولیه و وظایف مراسم تشییع جنازه انجام شده توسط گارد ملی و اعضای ذخیره، و همچنین دوره ای که یک نفر در آن وجود ندارد موقعیت استخدام به منظور بررسی برای تعیین آمادگی برای انجام هر گونه وظیفه.
چه کسی مجاز است برای بازپرداخت؟
حقوق بازنشستگی به افرادی که از محل اشتغال به خاطر «خدمات در خدمات یکنواخت» غایب شده اند، گسترش می یابد. "خدمات در خدمات یونیفورم" به معنای اجرای وظیفه به صورت داوطلبانه یا غیر داوطلبانه در یک سرویس واحد، از جمله:
- وظیفه فعال
- وظیفه فعال برای آموزش
- وظیفه اولیه فعال برای آموزش
- آموزش وظیفه غیر فعال
- وظیفه گارد ملی تمام وقت.
- عدم وجود کار برای یک معاینه برای تعیین یک تناسب فرد برای هر نوع وظیفه فوق.
- وظایف مراسم تشییع جنازه توسط گارد ملی یا اعضای ذخیره انجام می شود
"خدمات یکنواخت" عبارتند از:
- ارتش، نیروی دریایی، سپاه دریایی، نیروی هوایی یا گارد ساحلی.
- ذخایر ارتش، نیروی دریایی، سپاه پاسداران دریایی، رزرو نیروی هوایی یا رزرو ساحلی.
- گارد ملی ملی یا گارد ملی هوا.
- سپاه پاسداران خدمات بهداشت عمومی .
- هر گروه دیگری از افرادی که توسط رئیس جمهور در زمان جنگ یا اورژانسی تعیین شده اند.
هشدار
این قانون نیاز به تمام کارکنان دارد تا کارفرمایان خود را با اطلاع قبلی از خدمات نظامی ارائه دهند.
توجه داشته باشید ممکن است نوشته شده یا دهان باشد. این ممکن است توسط کارمند یا توسط یک افسر مناسب شاخه نظامی که در آن کارمند خدمت می کند، ارائه شود. با این حال، هیچ اطلاعیه ای لازم نیست اگر:
- ضرورت نظامی از اطلاع دادن جلوگیری می کند؛ یا
- اخطار توجه دیگر غیرممکن یا غیر منطقی است.
مدت زمان سرویس
خدمات طولی تجمعی که موجب عدم حضور یک فرد از موقعیت می شود ممکن است از پنج سال تجاوز نکند. اغلب انواع خدمات در محاسبه دوره پنج ساله جمع می شود.
استثنا هشت دسته خدمات از معافیت 5 ساله معاف هستند. این شامل:
- سرویس مورد نیاز بیش از پنج سال برای تکمیل دوره اولیه خدمات موظف است. بعضی از مقاصد نظامی مانند برنامه انرژی هسته ای نیروی دریایی، نیاز به خدمات اولیه اولیه بیش از پنج سال دارند.
- خدماتی که از طریق هیچ شخص متخلف، نمیتواند در مدت محدودیت پنج ساله آزاد شود. به عنوان مثال، محدودیت پنج ساله به اعضای نیروی دریایی یا سپاه پاسداران دریایی اعمال نخواهد شد که تاریخ خدمات اجباری آنها در حالی که در دریا هستند، منقضی می شود. همچنان اعمال خواهد شد که اعضای سرویس ناخواسته پس از پایان دوره خدمات ماموریت خود ( STOPLOSS ) خود را در فعالیت فعال حفظ کنند.
- آموزش مورد نیاز برای نیروهای مخفی و اعضای گارد ملی. جلسات آموزشی سالانه دو هفته ای و تمرینات ماهانه آخر هفته که به موجب مقررات ذخایر و گارد ملی گنجانده شده اند از محدودیت پنج ساله معاف هستند. همچنين از نيازهاي آموزشي اضافي که توسط وزير خدمات مربوطه به صورت کتبي به رسميت شناخته شده است، لازم است که براي توسعه حرفه اي فردي لازم باشد.
- خدمات تحت نظارت غیرمستقیم به منظور حفظ و یا حفظ شدن، وظیفه فعال در شرایط اضطراری داخلی و یا شرایط مربوط به امنیت ملی است.
- خدمات تحت نظم و یا باقی ماندن، وظیفه فعال (به غیر از آموزش) به دلیل یک جنگ یا اضطراری ملی اعلام شده توسط
رئیس جمهور یا کنگره. این طبقه شامل خدمات نه تنها توسط افراد غیرقانونی به منظور وظیفه فعال، بلکه خدمات توسط داوطلبان که دریافت سفارشات به وظیفه فعال است.
- وظیفه فعال (به غیر از آموزش) توسط داوطلبان که از "مأموریت های عملیاتی" حمایت می کنند، که برای آنها Reservists انتخاب شده اند بدون نیاز به رضایت خود، وظیفه فعال دارند. این مأموریت های عملیاتی شامل مواردی غیر از جنگ یا ناشنوای ملی است که به موجب مجوز ریاست جمهوری، اعضای رزرو شده ممکن است به صورت غیرمستقیم به وظیفه فعال تحت عنوان 10، بخش 12304 USC دستور داده شوند. دخالت نظامی اخیر آمریکا در حمایت از بازسازی دموکراسی در هائیتی ("دموکراسی پشتون") چنین مأموریت عملیاتی بود، همانطور که عملیات در بوسنی ("متحد اندیوور") بود. این معافیت ششم برای محدود کردن پنج ساله شامل افرادی می شود که پس از داوطلب شدن برای حمایت از عملیات های عملیاتی به وظیفه فعال می روند. افرادی که به طور غیرمستقیم به مأموریت عملیاتی دستور داده اند، تحت معافیت چهارم قرار می گیرند.
- خدمات توسط داوطلبان که دستور داده اند وظیفه فعال در حمایت از یک "ماموریت و یا مورد نیاز" در زمان های دیگر از جنگ و یا اضطراری ملی و زمانی که هیچ تماس غیر مجاز در عمل است. دبیران شاخه های مختلف نظامی هرکدام دارای اختیار برای تعیین عملیات نظامی به عنوان یک مأموریت یا ضرورت حیاتی هستند.
- سرویس فدرال توسط اعضای گارد ملی توسط رئیس جمهور به منظور اقدام به سرکوب قیام، تهاجم و یا اجرای قوانین ایالات متحده به اجرا در آمد.
رد صلاحیت خدمات
چه زمانی خدمات را رد صلاحیت می کند؟ این قانون چهار مورد را ذکر می کند:
- جداسازی از خدمات با تخلیه نادرست یا بد عمل
- جداسازی از خدمات تحت شرایط غیر قابل احترام
- اخراج یک افسر پلیس در شرایط خاصی که شامل یک دادگاه رزمی یا دستور رئیس جمهور در زمان جنگ است (بخش 1161 (الف) ماده 10).
- یک فرد از رول ها را از بین می برد زمانی که فرد بدون داشتن مجوز برای بیش از سه ماه و یا در دادگاه غیر نظامی زندانی شده است. (بخش 1161 (ب) بخش 10)
گزارش بازگشت به کار
خدمات 1 تا 30 روز . فرد باید از ابتدای اولین روز کاری که به طور منظم برنامه ریزی شده است و هشت ساعت پس از پایان روز تقویم، به کارفرمای خود گزارش دهد. به عنوان مثال، کارفرما نمی تواند یک عضو خدماتی که در ساعت 10:00 بعد از ظهر به خانه می آید نیازمند باشد تا در همان شب به ساعت 12:30 کار کند. اما کارفرمای می تواند کارکنان را مجبور کند تا صبح روز بعد 6:00 صبح گزارش دهد.
اگر به علت گسل کارمند، گزارش به موقع کار به موقع غیرممکن یا غیر منطقی باشد، کارمند باید در اسرع وقت به کار خود گزارش دهد.
آزمون تناسب اندام محدودیت زمانی برای گزارش دادن به کار برای فردی که از کار خارج می شود برای انجام معاینه آمادگی برای معاینه همان است که در بالا برای افرادی که از 1 تا 30 روز غایب هستند استفاده می شود. این دوره صرف نظر از طول مدت غیبت فرد اعمال خواهد شد.
خدمات 31 تا 180 روز . یک درخواست برای بازپرداخت باید بعد از 14 روز پس از اتمام خدمات شخصی ارسال شود. اگر ارائه تقاضانامه به موقع از طریق تقصیر شخصی غیرممکن یا غیر منطقی باشد، درخواست باید در اسرع وقت ارائه شود. اگر روز چهاردهم در صورتی که دفاتر باز نباشند و یا در غیر اینصورت هیچکس برای پذیرش درخواست برنامه ریزی نشده باشد، زمان آن به روز کاری بعدی افزوده می شود.
خدمات از 181 روز یا بیشتر . یک درخواست برای بازپرداخت باید بعد از 90 روز پس از اتمام خدمت نظامی یک نفر ارائه شود. اگر روز 90 روز در صورتی که دفاتر باز نباشند و یا در غیر اینصورت هیچ کس برای پذیرش درخواست در دسترس نباشد، زمان به روز کاری بعدی افزوده می شود.
معلولیت دچار یا تشدید شده است مهلت گزارش یا درخواست تا دو سال برای افرادی که در طول دوره خدمت سربازی در بیمارستان بستری و یا تصدیق می شوند، افزایش می یابد.
دوره دو ساله با حداقل زمان لازم برای جابجایی شرایطی فراتر از کنترل فردی که گزارش را در دوره دو ساله غیرممکن یا غیر منطقی می کند، افزایش می یابد.
تأخیر غیرمستقیم آیا حقوق بازپرداخت فردی به طور خودکار از بین می رود، اگر فرد نتواند گزارش کار خود را ارائه دهد یا برای بازپرداخت در زمان محدودیت مورد نیاز درخواست کند؟ نه. اما پس از آن فرد به قوانین کارفرما در مورد عدم غیبت غیرقانونی اعمال خواهد شد.
نحوه قرار دادن افراد واجد شرایط در یک شغل
به غیر از موارد مربوط به افراد دارای معلولیت که در خدمت ارتش به وجود آمده یا خسارت دیده است، موقعیتی که فرد به آن بازگردانده می شود براساس طول خدمت نظامی یک فرد است.
1 تا 90 روز شخصی که خدمت نظامی او 1 تا 90 روز طول می کشد، باید به ترتیب اولویت: "بلافاصله دوباره به کار گرفته شود":
(1) (A) در شغل مورد نظر شخصی که شخص به طور مداوم به کار خود ادامه داده است، تا زمانی که فرد برای کار واجد شرایط باشد یا بعد از اقدام معقول توسط کارفرما برای واجد شرایط بودن فرد، واجد شرایط باشد؛ یا (ب) در موقع استخدام که در آن فرد در تاریخ شروع خدمات در خدمات نظامی صورت پذیرفته بود، تنها اگر فرد واجد شرایط انجام وظایف موقعیتی که در بند (A ) پس از تلاش معقول توسط کارفرما برای واجد شرایط بودن فرد.
(2) اگر کارمند نمیتواند برای هر یک از موقعیتهایی که در بالا توضیح داده شده (به جز برای معلولیت که در خدمت ارتش است و یا تحت تأثیر آن قرار دارد) واجد شرایط باشد، حتی پس از تلاش های معقول کارفرمایان، این فرد باید در موقعیتی قرار گیرد که نزدیکترین تقریب به موقعیت هایی که در بالا ذکر شده (در آن منظور) که شخص قادر به انجام آن است، با سناریوی کامل است.
با توجه به دو موقعیت اول، کارفرمایان گزینه ای برای ارائه کارهای دیگر از سناریو معادل، وضعیت و پرداخت ندارند.
91 روز یا بیشتر این قانون کارفرمایان را مجبور می کند تا افراد را که 91 یا بیشتر روز از خدمات نظامی بازنشسته می شوند، به ترتیب اولویت:
(1) (A). در این شغل فرد می بایست در صورتی که شخص به طور مداوم به کار خود ادامه دهد یا موقعیتی مانند وضعیت ارشد و پرداخت به موقع داشته باشد، تا زمانیکه فرد برای کار واجد شرایط باشد یا پس از اقدام معقول توسط کارفرما برای واجد شرایط بودن فرد، واجد شرایط باشد؛ یا (ب) در موقع استخدام که در آن فرد در تاریخ شروع خدمات در خدمات یکنواخت یا موقعیتی مانند وضعیت ارشد، وظیفه ای که فرد واجد شرایط آن است، پرداخت می شود انجام دهید، فقط اگر شخص پس از اقدامات معقول توسط کارفرما برای واجد شرایط بودن فرد واجد شرایط انجام وظایف موقعیتی که در بند (A) ذکر شده باشد، واجد شرایط نیست.
(2) اگر کارمند نمیتواند برای موقعیت یا در (A) یا (B) بالا باشد، در هر جای دیگر وضعیت کمتر و پرداخت، اما بیشترین تقریبا موقعیت های بالا (در آن منظور) که کارمند واجد شرایط برای انجام با ارشد کامل.
موقعیت پله برقی موقعیت بازپرداخت با بالاترین اولویت در برنامه های بازپرداخت، اصل "پله برقی" را نشان می دهد که مفهوم کلیدی در قانون مجدد بازنشستگی جانبازان فدرال است. اصل پله برقی نیاز به این دارد که هر یک از اعضای خدمات بازگشتی به طور واقعی بر روی پله برقی که در آن شخص به طور مداوم کار می کند، بر روی پله برقی کار می کند.
موقعیت ممکن است لزوما همان کاری باشد که فرد قبلا انجام داده است. به عنوان مثال، اگر فرد با اطمینان قابل قبول ارتقا یابد، اگر شخص در آنجا نبود، فرد پس از بازنشستگی به این ارتقاء خواهد بود. از سوی دیگر، موقعیت می تواند در سطح پایین تر از آنچه که قبلا برگزار شده بود، باشد، می تواند کار متفاوت باشد، یا احتمالا ممکن است بر وضعیت اخراج باشد.
تلاش های واجد شرایط کارفرمایان باید اقدامات منطقی را برای واجد شرایط بودن اعضای سرویس بازگشتی که واجد شرایط برای واجد شرایط بازنشستگی نیستند، در نظر بگیرند؛ چرا که در غیر این صورت می توانند به دلایل دیگری به غیر از معلولیت که در خدمت ارتش است و یا از کار افتاده است، نگهداری شود.
کارفرمایان باید آموزش های تجدید نظر و هر گونه آموزش لازم برای به روز رسانی مهارت های کارکنان بازنشسته در شرایطی را که کارکنان دیگر به علت پیشرفت های تکنولوژیکی واجد شرایط نیستند، ارائه می کنند. در صورتی که مشکلی برای کارفرما وجود نداشته باشد، آموزش مورد نیاز است، همانطور که در زیر بحث شده است.
اگر تلاش های معقولی نتواند شخص را برای جایگاه اول و دوم بازآموزی در طرح های فوق نادیده بگیرد، باید فرد را در موقعیتی معادل یا نزدیک ترین تقریبی قرار داده و پرداخت نماید که فرد واجد شرایط برای انجام آن باشد (موقعیت سوم برای اخذ مجدد در بالا طرح ها)
"سریع" بازپرداخت این قانون مشخص می کند که اعضای سرویس بازگشتی "به سرعت سر باز زدند". فوری بودن این امر به شرایط هر مورد خاص بستگی دارد. بعد از تعطیلات بعد از تعطیلات، وظیفه گارد ملی به طور کلی روز کاری منظم برنامه ریزی شده خواهد بود. از سوی دیگر، بازنشستگی پس از پنج سال در وظیفه فعال، ممکن است نیاز به اخطاری به کارمند پیشین که محل اعضای سرویس را اشغال کرده است و احتمالا مجبور به تخلیه این موقعیت باشد.
شرایط تغییر کرده است. بازنشستگی یک فرد در صورت شرایط کارفرمایی بسیار عوض می شود و بازپرداخت آن غیرممکن یا غیر منطقی است. کاهش نیرویی که فرد را شامل می شود، نمونه ای خواهد بود.
سختی های ناخوشایند کارفرمایان از انجام تلاش برای واجد شرایط بودن اعضای سرویس بازگشتی یا از جابجایی افراد با معلولیت های خدماتی محروم هستند، در صورت انجام چنین کاری دشوار یا هزینه ای است که باعث "سختی های ناخواسته" می شود.
حق امتیاز
اعضای خدمات مجدد مجدد، حق اقامت و تمام حقوق و مزایای بر اساس سنوات را دارند که با اطمینان قابل اطمینان باقی خواهند ماند، در صورتی که به طور مداوم به کار خود ادامه دهند.
حقوق و مزایا بر پایه سنوات است، اگر آن را با طول مدت خدمات تعیین شده و یا آن را افزایش می دهد. از سوی دیگر، حق وجوه وجوه بر اساس کار بر پایه است، اگر جبران خسارت برای کار انجام شده یا مورد احتمالی قابل توجه است.
حقوق مبتنی بر سن بالا نیست
اعضای سرویس خدمت باید به نحوی رفتار کنند که در صورت عدم حضور در آن شرکت کنند . در نتیجه، در حالی که آنها دور هستند، باید حق دارند که در هر حقوق و مزایایی که براساس سنواتی که در اختیار کارکنان در مورد غیبت غیر نظامی، چه پرداختی یا بدون حقوق، در اختیار کارکنان قرار گیرد، شرکت کنند. اگر تنوع در میان انواع مختلف غیبت غیر نظامی وجود داشته باشد، اعضای سرویس حق برخورداری از مطلوب ترین شرایط را دارند تا زمانی که بازنشستگی غیر نظامی قابل مقایسه باشد. به عنوان مثال، یک روز سه روز در دسترس کارکنان در مورد غیبت غیر نظامی، چه پرداخت و یا بدون پرداخت. اگر تنوع در میان انواع مختلف غیبت غیر نظامی وجود داشته باشد، اعضای سرویس حق برخورداری از مطلوب ترین شرایط را دارند تا زمانی که بازنشستگی غیر نظامی قابل مقایسه باشد. به عنوان مثال، سه روز بازپرداخت جبران خسارت قابل مقایسه با یک دوره دو ساله وظیفه فعال نیست.
کارکنان بازنشسته باید نه تنها به حقوق و مزایای غیر ارشد که در زمان خدمت نظامی اعطا می شوند، بلکه به کسانی که در خدمت آنها موثر بوده است، حق دارند.
هزینه های تعطیلات و مزایای بهداشتی
اعضای سرویس باید براساس درخواست خود مجاز به استفاده از هر تعطیلاتی باشند که قبل از شروع خدمات نظامی خود به جای بازپرداخت بدون حقوق جبران شده بود. با این وجود، این قانون همچنان قانونی است که اعضای سرویس را مجبور به استفاده از وقت تعطیلات برای خدمات نظامی نمی کند.
این قانون مزایای سلامتی را برای افرادی که از کار خارج می شوند برای خدمت در ارتش، حتی زمانی که کارفرمایان خود COBRA پوشش نمی دهند، فراهم می کند. (کارفرمایانی که کمتر از 20 کارمند هستند COBRA معاف هستند).
اگر پوشش برنامه بهداشتی شخصی به علت عدم حضور به دلیل خدمت نظامی خاتمه یابد فرد ممکن است تصمیم بگیرد تا پوشش برنامه بهداشت را تا 18 ماه پس از شروع خدمت یا مدت خدمت (به همراه زمان مجاز برای درخواست بازنشستگی)، هر کدام که کوتاه تر باشد. شخص نمی تواند بیش از 102 درصد حق بیمه کامل را برای پوشش پرداخت کند. اگر خدمت ارتش برای روزهای 30 یا کمتر باشد، شخص نمی تواند ملزم به پرداخت بیش از سهم کارکنان عادی از حق بیمه باشد.
محرومیت / دوره انتظار یک دوره انتظار یا رد صلاحیت برای بازپرداخت نمی تواند اعمال شود اگر پوشش بهداشتی به فردی داده شود که فردی برای خدمت سربازی در آنجا نبود. با این حال، استثناء در مورد معلولیت های تعیین شده توسط وزیر امور خارجه جانبازان (VA) به سرویس متصل می شود.
چند کارفرما مسئولیت مشارکت و مزایای کارفرما تحت برنامه های کارفرمای چندگانه توسط حمایت کننده طرح به شیوه ای که اسپانسر طرح ارائه می دهد اختصاص داده است. اگر حامی مالی هیچ تخصیصی برای تخصیص نداشته باشد، مسئولیت باید به آخرین کارفرما اختصاص یابد تا شخص قبل از خدمت نظامی و یا اگر کارفرمای دیگر کارآمد باشد، به این طرح اختصاص یابد.
حفاظت از تخلیه
تحت USERRA یک کارمند مجدد استخدام ممکن است بدون علت به شرح زیر تخلیه شود:
- برای یک سال پس از بازنشستگی، اگر مدت خدمت سربازی بیش از شش ماه (181 روز یا بیشتر) باشد.
- برای شش ماه پس از تاریخ بازنشستگی، اگر مدت خدمات نظامی برای 31 تا 180 روز بود.
افرادی که روزانه 30 یا کمتر خدمت می کنند از تخلیه بدون علت محافظت نمی شوند. با این حال، آنها از تبعیض به خاطر خدمات نظامی یا تعهدات محافظت می شوند.
تبعیض استخدام
تبعیض کار به دلیل تعهدات نظامی گذشته، فعلی یا آینده ممنوع است. این ممنوعیت وسیع است و به اکثر مناطق استخدامی گسترش می یابد از جمله:
- استخدام ؛
- ارتقاء ؛
- بازپرداخت؛
- خاتمه دادن ؛ و
- فواید
افراد محافظت شده این قانون از تبعیض گذشته اعضا، اعضای فعلی و افرادی که درخواست عضویت در هر یک از شاخه های خدمات یکنواخت را دارند، محافظت می کند.
قبلا فقط اعضای نگهبان و گارد ملی از تبعیض محافظت شده بودند. تحت USERRA، اشخاص دارای تعهدات گذشته، فعلی یا آینده در تمام شاخه های نظامی نیز محافظت می شوند.
استاندارد / بار اثبات اگر ارتباط گذشته، حال و یا آینده با سرویس یک عامل انگیزشی در کار اشتغال کارفرمایان در برابر این فرد باشد، کارفرمای نقض کرده است، مگر اینکه کارفرمای بتواند ثابت کند که اقدام مشابهی را صرف نظر از ارتباط فرد با سرویس. بار اثبات بر روی کارفرمایان یک بار یک پرونده اساسی ایجاد شده است.
قانون تصریح می کند که مسئولیت ممکن است زمانی که اتصال به سرویس فقط یکی از دلایل کارفرمایان برای عمل است. برای اجتناب از مسئولیت، کارفرمای باید ثابت کند که دلیل دیگری به جز ارتباط خدمات، برای توجیه عمل آن کافی است.
هر دو استاندارد و بار اثبات شده در حال حاضر در قانون اعمال می شود به تمام موارد، صرف نظر از تاریخ علت عمل، از جمله موارد تبعیض ناشی از قانون پیشین ("VRR").
بازجویی ها
کارفرمایان از تلافی علیه هر کسی ممنوع است:
- چه کسی پرونده ای را تحت قانون قرار می دهد؟
- چه کسی شهادت می دهد، کمک می کند و یا در غیر این صورت در تحقیقات یا اقدامات تحت قانون مشارکت می کند؛ یا
- که هرگونه حق قانونی را ارائه می دهد.
- آیا این شخص خدمات نظامی را انجام داده یا نه.
چگونگی اجرای قانون
مقررات وزیر کار دارای مجوز صدور مقررات اجرای قانون است. قبلا، وزیر فاقد چنین صلاحیتی بود. با این حال، نشریات خاصی که توسط وزارت کار ایالات متحده صادر شده بودند، "محدوده وزن" دادگاه ها محسوب می شدند.
خدمات اشتغال و آموزش سربازان (VETS). كمكهای بازنشستگی همچنان توسط اداره كار و حرفه آموزش و پرورش جانبازان (VETS) ارائه خواهد شد. VETS شکایات و تلاش برای حل آنها را مورد بررسی قرار می دهد. ارائه شکایات با VETS اختیاری است. می توانید شکایت خود را با اداره محلی مکاتبات خود مطرح کنید.
دسترسی به اسناد این قانون به VETs حق دسترسی به بررسی و تکرار اسناد کارفرمایان و کارکنان را دارد که در نظر گرفته شده به تحقیق مربوط است. VETS همچنین دارای حق دسترسی مناسب برای مصاحبه با افراد با اطلاعات مربوط به تحقیقات است.
احضار این قانون اجازه می دهد تا VETS به حضور و شهادت شاهدان و تهیه اسناد مربوط به هر مورد تحت بررسی رسیدگی کند.
اقدامات دادگاهی از طرف دولت افرادی که شکایات آنها با موفقیت توسط VET حل نشده است ممکن است درخواست کند شکایت خود را برای دادخواهی ممکن به دادستانی ارسال کنند. اگر دادستان کل راضی است که یک شکایت شایسته است، دادستان کل می تواند از طرف شکایت کننده اقدام قانونی کند.
اقدامات خصوصی دادگاه افراد همچنان گزینه ای برای خصوصی کردن پرونده های دادگاه را دارند. آنها ممکن است این کار را انجام دهند، اگر تصمیم بگیرند شکایت را با VET انجام ندهند، تصمیم گرفته اند که درخواست های مربوط به شکایت های مربوط به پرونده های مربوط به شکایت خود را به دادسرای عمومی ارسال نکنند، یا نمایندگی توسط دادستان کل رد شده اند.
خسارت دوگانه جایزه حقوق بازپرداخت یا مزایای از دست رفته ممکن است در مواردی که نقض قانون به عنوان "اذعان" مطرح باشد، ممکن است دوبرابر شود. "وفادار" در قانون تعریف نشده است، اما تاریخ قانونی قانون نشان دهنده تعریف مشابهی است که دادگاه عالی ایالات متحده برای مواردی که در قانون تبعیض جنسیتی در قانون استخدام آمده است، مورد استفاده قرار می گیرد. تحت این تعریف، نقض در صورت انجام رفتار کارفرمایانه، آگاهانه یا بی پروا در نادیده گرفتن قانون، محرمانه است.
هزینه ها قانون، در اختیار دادگاه، اجازه می دهد تا برای جوایز از وکیل، هزینه گواهی کارشناس، و دیگر هزینه های دادرسی به شاکی های موفق که حفظ وکیل خصوصی است. همچنین، قانون ممنوعیت شارژ هزینه های دادگاه یا هزینه های مربوط به هر کس که کت و شلوار را به ارمغان می آورد.
قضاوت های اعلامیه فقط افرادی که خواهان حقوق زیر قانون هستند ممکن است پرونده های دعوی را ارائه دهند. طبق تاریخ قانونی قانون، هدف آن جلوگیری از کارفرمایان، برنامه های بازنشستگی یا اتحادیه ها از اقدامات ثبت برای تصمیم گیری های اعلامیه برای تعیین ادعاهای بالقوه کارکنان است.