چگونه می توان از طریق آژانس کارکنان کار کرد؟

برخی از افراد شغلی نمیخواهند از یک آژانس کارکنان استفاده کنند، زیرا فکر می کنند که این آژانس ها تنها مشاغل موقت را در سطح ابتدایی قرار می دهند . دیگران فکر می کنند که سازمان ها هیچ مزایایی را به کارگران نمی دهند. هیچکدام از اینها درست نیست

یک کارگر می تواند از یک سازمان کارکنان (همچنین به عنوان یک آژانس استخدامی یا شرکت کارکنان شناخته شده) برای یافتن انواع مختلف شغل، از جمله مشاغل دائمی، در تعدادی از صنایع استفاده کند. آژانس های استخدام استخدام همه از کارگران ورود به سطح به مدیران اجرایی.

بدانید که آژانس کارکنان چگونه است و چگونه از آن برای پیدا کردن کار مناسب برای شما استفاده کنید.

چگونه آژانس کارکنان کار می کند؟

در آژانس کاریابی، شرکت ها به آژانس می پردازند تا کارمندانشان را پیدا کنند. جویندگان شغلی می توانند از طریق آژانس کارکنان به شغل خاصی اعمال شوند یا می توانند به سادگی با آژانس کارکنان به دنبال شغل تماس بگیرند. آژانس مصاحبه شغلی را می دهد و آنها را در موقعیت های مناسب قرار می دهد. به طور معمول، آژانس سپس نامزد انتخاب شده را به کار برای شرکت مشتری پرداخت می کند.

اگر شرکت تصمیم بگیرد که به طور داوطلب استخدام شود، آژانس کارکنان دیگر نیازمند شغلی نخواهد بود. این کارمند به جای آن شرکت پرداخت می شود.

مزایای استفاده از آژانس کارکنان چیست؟

مزایای زیادی برای استفاده از آژانس کارکنان برای پیدا کردن شغل وجود دارد. برخی از مزایا عبارتند از:

رایگان است. از آنجا که این شرکت (به جای شغلی) مشتری است، شما مجبور نیستید برای کار در یک سازمان در نظر بگیرید.

آنها کار را برای شما جستجو می کنند. هنگامی که شما برای کار با یک سازمان کارمند ثبت نام می کنید، آنها از مهارت و تجربه خود می پرسند و اگر شما شغل هایی داشته باشید که ممکن است برای شما مناسب باشد، به شما اطلاع می دهد.

شما همچنین می توانید مشاغل را در سایت شغلی خود جستجو کنید. اغلب آنها از فرصت های شغلی که در سایر سایت های شغلی موجود نیست می دانند. این یک راه عالی برای کمک به پیدا کردن فرصت های شغلی است.

تنوع وجود دارد. شما می توانید آژانس های کاریابی پیدا کنید که تقریبا در هر صنعت تخصص دارند. شما همچنین می توانید انواع مختلف شغل را در تقریبا هر آژانس کاریابی پیدا کنید. جابز از موقعیت های بسیار کوتاه مدت (به اندازه چند هفته) به موقعیت های دائمی بستگی دارد.

اغلب مزایا وجود دارد. بعضی از آژانس های کاریابی پس از آنکه تعداد مشخصی از روزها یا ساعت ها کار کرده اند، به مشتریان مزایا می دهند. این مزایا ممکن است عبارتند از بیمه درمانی، طرح بازنشستگی، یا حتی بازپرداخت هزینه تحصیل (یا هر سه).

آنها بازخورد شما را می دهند اکثر آژانس های انبوه، بازخورد شما را در سراسر روند درخواست شغل ارائه می دهند. آنها ممکن است نکاتی درباره چگونگی اصلاح رزومه خود یا راهنمایی در مورد نحوه موفقیت مصاحبه ارائه دهند. این نوع بازخورد رایگان ارزشمند است.

چه نوع مشاغل موجود است؟

بعضی ها فکر می کنند که آژانس های کاریابی فقط کارهای منشی و اداری را پر می کنند. این مورد نیست. شما می توانید در تقریبا هر صنعت از طریق یک آژانس کاریابی پیدا کنید.

برخی از سازمان های کارکنان (از جمله کلی خدمات و Adecco) با انواع شرکت ها کار می کنند، در حالی که دیگران در صنایع خاص تخصص دارند.

برای مثال، راه حل های پزشکی، تمرکز بر مشاغل مراقبت های بهداشتی است. TEKsystems کارکنان شرکت هایی با استخدام IT.

مؤسسات همچنین مشاغلی را ارائه می دهند که برای مدت زمان متنوعی به طول می انجامد. این شامل:

شغل موقت - شرکت ها اغلب به دنبال استخدام موقت برای کمک به فقدان کارمند یا دوره تعطیلات و یا در طول یک دوره شلوغ کار می پردازند. گاهی اوقات کارگران موقت را برای تکمیل یک پروژه خاص استخدام می کنند. این کارهای موقت در طول چند هفته تا چند ماه متغیر است.

Jobs-Temp-To-Hire - همچنین به عنوان شغل temp-to-perm شناخته می شود ، این موقعیت ها به عنوان مشاغل موقت شروع می شوند تا شرکت بتواند کارمند را به صورت آزمایشی بفهمد. سپس، اگر شرکت با کار کارمند راضی باشد، احتمالا او را به طور مستقیم استخدام می کند. در حالی که آژانس کاریابی معمولا برای مدت زمان موقت کارگران را پرداخت می کند، پس از آن، شرکت زمانی که استخدام تمام وقت می شود، به کارکنان پرداخت می کند.

مشاغل دائمی - برخی از آژانس های استخدام استخدام نامزدهای دائمی در شرکت ها. در چنین شرایطی، آژانس بیشتر شبیه یک استخدام کننده سنتی، پیدا کردن، مصاحبه و انتخاب نامزدها برای این شرکت است. در این صورت، این شرکت هزینه این سازمان را پرداخت می کند. اگر این شرکت استخدام یک کارمند شود، آنها برای کارمند پرداخت می کنند.

بسیاری از آژانس ها انواع مختلف سه شغل را ارائه می دهند، گرچه بعضی از آنها متخصص هستند. برای مثال، Frontline Source Group بر استخدام کارمندان موقت تمرکز دارد.

چگونگی یافتن آژانس کارکنان مناسب برای شما

هنگامی که شما به دنبال یک آژانس کاریابی برای کار هستید، مطمئن شوید که شما می دانید انواع صنایع که آژانس می پردازد و اینکه آیا آنها موقتا، موقت یا استخدام دائم - یا هر سه - ارائه می دهند.

برای پیدا کردن شرکت های کارکنان معتبر، فهرست آنلاین آنلاین انجمن کارکنان آمریکا را ببینید. شما می توانید برای شرکت های خود در منطقه خود جستجو کنید. شما همچنین می توانید با گزینه های اشتغال (موقت، بلند مدت و غیره) و صنعت جستجو کنید.

هنگام مصاحبه با یک آژانس کاریابی، احساس سؤال کنید. بپرسید که چه مزایایی (اگر وجود داشته باشد) آنها ارائه می دهند، چه نوع شغلی را که معمولا پر می کنند، صنایعی که با آنها کار می کنند، و متوسط ​​زمان برای یک شغلی برای سرقت شغلی. استخدام کننده ای که با آن کار می کنید، وجود دارد که به شما کمک کند، بنابراین نگران نباشید تمام اطلاعات مورد نیاز خود را جمع آوری کنید.

بررسی کنید که آژانس هیچ خدماتی ندارد، مانند کارگاه های آموزشی برای کمک به شما در توسعه مهارت ها، و یا مشاوران که به شما در رزومه و نامه های شما کمک خواهد کرد. اگر اینها در دسترس باشند، از آنها استفاده کنید.

همچنین در نظر داشته باشید که هرگز نباید به اداره کارکنان بپردازید تا به شما در پیدا کردن شغل کمک کنید. آژانس های کارکنان معتبر توسط شرکت ها، نه توسط افراد شغلی پرداخت می شود.

نکاتی برای فرود کار با استفاده از آژانس کارکنان

مثل یک مصاحبه واقعی رفتار کنید. آژانس کارکنان احتمالا مصاحبه ای با شما ایجاد خواهد کرد تا احساسات و مهارت های خود را بهتر کنید. این مصاحبه دقیقا همانطور که مصاحبه ای با یک شرکت داشتید، را تحت پوشش قرار دهید. لباس مناسب ، و به موقع نشان می دهد - در اوایل، در صورت امکان. گوش دادن با دقت و استفاده از زبان بدن مثبت برای انتقال توجه و علاقه خود. خودتان را با دستیابی به یک شرکت معرفی کنید. رزومه خود را بیابید و آماده پاسخگویی به سوالات مصاحبه شونده باشید . از شما نیز ممکن است خواسته شود که یک مهارت ارزیابی را برای تست مهارت های سخت خود انجام دهید، بنابراین برای این نیز آماده باشید.

صادق باش در مورد اهداف خود صادق باشید، این که آیا می خواهید موقعیت دائمی خود را به زمین بگذارید، انعطاف پذیری را حفظ کنید، یا مهارت هایی را به وجود آورید که شما را برای یک کار تمام وقت در آینده جذاب کند. همچنین در مورد دسترسی شما صادق باشید برای مثال، اگر فقط در روزهای هفته در دسترس هستید، به کارکنان در آژانس کارکنان بگویید. در نهایت، در مورد تاریخ اشتغال خود صادق باشید. برای مثال، اگر شکاف اشتغال دارید، به کارکنان بگویید. او می تواند به شما کمک کند که چطور این کار را برای یک کارفرمای توضیح دهید.

ذهن خود را باز نگه دارید. حتی اگر شما واقعا بخواهید موقعیت تمام وقت را داشته باشید، در نظر بگیرید که برای کار موقت یا کار قراردادی باز است. اینها می توانند به شما کمک کنند که مهارت هایی را که ممکن است برای شما در کار مشغول به کار تمام وقت شما مفید باشد مفید بدانید. شما هم هرگز نمی دانید - اگر تحت تاثیر قرار دادن یک کارفرمای خود باشید، ممکن است سعی کنید یک موقعیت تمام وقت در شرکت پیدا کنید.

پیگیری. ارسال یک یادداشت ایمیل یا دست نوشته ای برای تشکر از مصاحبه گران در آژانس کارکنان برای وقت خود و برای تقویت علاقه خود به پیدا کردن یک موقعیت.

پایدار و صبور باش اگر برای یک شغل از طریق یک سازمان کارکنانه درخواست کردید و بعد از یک ماه از آن خبر نداشتید، در عرض یک هفته پیگیری کنید. شاید شما برای آن کار خاصی درست نباشد، اما ممکن است استخدام کننده بتواند چیز دیگری را پیدا کند که متناسب با مهارت شما باشد. در هر شرکت کارکنانی که با یک بار در هفته تماس گرفته اید، به آنها یادآوری کنید که علاقه خود را نشان می دهند و نشان می دهند که اشتیاق شما را دنبال کنید.

از منابع دیگر استفاده کنید. شما لازم نیست همه تخم مرغ خود را در یک سبد قرار دهید. در حالی که منتظر شنیدن از آژانس هستید، به جستجوی خود ادامه دهید. هیئت مدیره مشاغل و موتورهای جستجوی شغل را بررسی کنید و شبکه ای را با افراد در صنعت خود داشته باشید. با این حال، با کارکنان خود باز می شود - اگر به کارهای مربوط به خود بپردازید، به او بگوئید، و اگر با آژانس استخدام دوم کار می کنید. به این ترتیب، استخدام کننده شما شما را برای کارهایی که قبلا درخواست کرده اید ارائه نمی دهد (در بعضی موارد، کارفرما درخواست شما را حذف خواهد کرد اگر دوبار آن را می بیند).

هنگامی که شما یک شغل دریافت می کنید، آماده می شوید. هنگامی که یک وظیفه دریافت می کنید، آژانس به شما اطلاعاتی را در مورد اینکه چه کسی باید گزارش دهد، کد لباس، ساعت ها، دستمزد و شرح وظایف و مدت زمان کار ارائه دهد، ارائه می دهد. شما همچنین ممکن است یک مصاحبه دوم با شرکت داشته باشید. اگر تمام این اطلاعات را دریافت نکنید، از آژانس برای تمام این اطلاعات بپرسید.

شما می توانید نه بگویید اگر واقعا احساس می کنید یک موقعیت مناسب نیست - شاید ساعت ها برای شما کار نکند یا پرداخت خیلی پایین تر از آنچه شما نیاز دارید - با استخدام کننده صادق باشید. به او یا او توضیح دهید که چرا این موقعیت را نمی خواهید. این به کارکنان استخدام کمک خواهد کرد که کار شما را در آینده بهتر سازد.