کارفرما تعیین کرده است که این مهارت ها برای موفقیت در کار ضروری است. افزون بر این، کارفرمایان می خواهند استخر متقاضی را کاهش دهند تا بتوانند مدارک تحصیلی تنها متقاضیانی که بیشترین شغل را دارند شغل خود را بررسی کنند.
بالا 7 دلیل برای درخواست کار
1. کوتاه در مهارت. اگر مهارت ها و مدارک مورد نیاز کارفرمای شما را نداشته باشید، دو بار در مورد ارائه یک درخواست فکر کنید. بسیاری از آگهی های شغلی لیستی از مهارت های مورد نیاز برای موقعیت را نشان می دهد و اگر حداقل تعداد بیشتری از آنها را نداشته باشید، در نظر نگیرید.
2. تجربه نداشته باشید. اکثر کارفرمایان هنگام درخواست متقاضیان، نیاز به تجربه خاصی دارند. این اطلاعات باید در پست ارسال شود. به عنوان مثال، این کارفرمایان نیاز به حداقل تعداد سال تجربه دارند:
- 5 سال تجربه با SQL.
- 2 تا 3 سال تجربه در محیط دفتر.
- 4 تا 5 سال یا بیشتر از تجربه ثابت شده.
- 10+ سال تجربه فروش، ترجیحا در صنعت فن آوری بالا.
اگر شما نزدیک هستید، ممکن است در نظر گرفته شود، اما اگر به طور چشمگیری کاهش پیدا کند، شما نخواهید بود.
3. در مورد نیازهای آموزشی کوتاه . در بعضی موارد، کارفرمایان نیازهای آموزشی را فهرست می کنند .
برای مصاحبه باید از این الزامات استفاده کنید. در اینجا چند نمونه است:
- مدرک کارشناسی در یک رشته مرتبط (به عنوان مثال، انگلیسی، ریاضی، شیمی).
- مدرک کارشناسی ارشد در اداره کارکنان دانشجویان، مشاوره، و یا سایر زمینه های مناسب.
- دیپلم دبیرستان مورد نیاز است.
همانطور که با تجربه است، اگر شما نزدیک هستید، ممکن است در نظر گرفته شود.
اگر مدرک تحصیلی دارید، اما تجربیات کارشناسی و کارشناسی متفاوت، ارزش آن را دارد.
4. کار یا شرکت مناسب نیست گاهی اوقات، کار یا شرکت به سادگی برای آنچه که برای کار بعدی شما می خواهید، مطابقت ندارد. این می تواند این باشد که شما نیازمندی های شغلی ندارید و یا اینکه مفهوم دیگری از سرگرم کننده ای نسبت به این شرکت دارید.
- به دنبال کسی با حرفه ای پیشرفته هستید و در هر کارفرمای دارای چند دوره خوب (حداقل 5 سال با هر یک).
- شما ایده ی کار کردن در شلوار جین را دوست دارید.
- ما سعی می کنیم هر هفته یک فعالیت تیمی انجام دهیم، اغلب بازی های ویدئویی دوستانه، بازی های بسکتبال یا یوگا.
با این نوع الزامات، کارفرما به دنبال یک نوع خاص از فرد است که بهترین مناسب برای شغل و سازمان است. اینها به عنوان برخی از الزامات شغلی دیگر به عنوان قطعی نیستند. با این حال، اطمینان حاصل کنید که الزامات و فرهنگ سازمانی باعث می شود که احساس کنید دوست دارید که در آنجا کار کنید و نه اینکه خود را به فکر انجام کارهایی از قبیل کار و فعالیت های خارج از برنامه باشید.
5. در محل نامناسب زندگی کنید. از آنجاییکه سه متقاضی برای هر شغل وجود دارد، برای کار در یک محل دیگر ممکن است دشوار باشد. برای کارفرمایان آسانتر است تا محلی را استخدام کنید تا از استخدام جدیدی نقل مکان کنید.
با این حال، اگر شما انعطاف پذیری برای مصاحبه و نقل مکان در اطلاعیه کوتاه، می توان از آن استفاده کرد. برای موقعیت های سطح بالاتری، فرصت های بیشتری برای استخدام وجود دارد، زیرا انتظار می رود که کاندید های برتر ممکن است محلی باشند.
6. برنامه ریزی کار نمی تواند. اگر شغل می گوید که سفر مورد نیاز است یا باید برای ساعتهای انعطاف پذیر در دسترس باشد، چیزی است که انتظار می رود انجام دهید. در اینجا چند نمونه است:
- باید قادر به کار زمان بندی برنامه ریزی / اختصاص داده شده و اضافه کاری مورد نیاز برای موقعیت باشد.
- توانایی سفر بیش از 50٪ و یا به عنوان مورد نیاز
- باید قادر به کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات باشد.
- انتظار می رود که کار تغییر، از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، در چرخش.
انتظار نداشته باشید که کارفرمایان این شرایط را برای شما تغییر دهند. در بیشتر موارد این اتفاق نخواهد افتاد اطمینان حاصل کنید که انعطاف پذیری برای کار برنامه کاری قبل از درخواست شما دارید.
7. اتصال کوتاه برای برخی از مشاغل، به خصوص فروش، انتظار می رود که یک شبکه از مخاطبین و مشتریان داشته باشید که می توانید آنها را ضربه بزنید. اطمینان حاصل کنید که شما پایه مشتری یا اتصالات مورد نیاز برای موفقیت در کار را دارید.
دلیل بیشتری برای درخواست کار نیست
اجتناب از رد جستجوی شغلی
برخی از سخت ترین موارد در مورد جستجوی شغلی رد می شوند و یا نادیده گرفته می شود و نه شنیدن. به هر حال ممکن است اتفاق بیفتد، اما زمانی که برای کارهایی که مناسب نیستند، احتمال بیشتری وجود دارد. از یک دیدگاه شخصی و همچنین یک حرفه ای، اگر شما برای شغل هایی که برای آنها واجد شرایط هستید، درخواست رد را به حداقل برسانید، رد را کم می کنید.
وقتی مجرد نیستید
هنگامی که برای مشاغلی که در حال کشش هستند درخواست می دهید، در بهترین حالت، نه تنها وقت کارفرما را از دست می دهید بلکه شما نیز خود را هدر می دهید. به عنوان مثال، یک شغلی که می دانم واقعا می خواستم برای مایکروسافت کار کنم. او برای هر کاری که می تواند آنلاین پیدا کند، درخواست کرد و بسیاری از آنها نیز وجود دارد. او از همه آنها رد شد. راه هایی برای به دست آوردن شرکت رویای شما وجود دارد ، اما این یکی از آنها نیست. در اینجا چگونگی تصمیم گیری درمورد شغل برای درخواست و چگونگی رمزگشایی از تبلیغات شغلی، بیشتر بدانید، بنابراین می دانید که کارفرمایان چه چیزی را دنبال می کنند.
من شخص دیگری را می شناسم که برای کار رویاهایش استخدام شده است. او زمان را برای بررسی وب سایت شرکت برای موقعیت های باز کرد. او بررسی آنچه که آنها در کاندیداها دنبال می کردند و اطمینان داشت که او دارای مدارک مناسب است. او یک رزومه و رویه هدفمند را نوشت و مصاحبه کرد و بعد مدت کوتاهی پس از آن استخدام شد.
هنگامی که این یک تماس نزدیک است
اگر این مرزبندی است و شما بیشترین صلاحیت را دارید، متفاوت است. در آن صورت، تمام آنچه که شما باید از دست بدهید زمان شماست. اگر متقاضی استخر است کوچک است، شما ممکن است فرصتی برای مصاحبه داشته باشید. در اینجا برخی از دستورالعمل ها در مورد عدم درخواست شغلی در اینجا آمده است:
عوامل بیشتری در هنگام اعمال می شود
عوامل دیگر در تعیین اینکه آیا برای درخواست شغلی درخواست می شود وجود دارد. اینها انعطاف پذیرتر هستند و آسانتر است که مواد برنامه کاربردی خود را برای ارتقاء اعتبارهای خود آسانتر کنید. شما می توانید مدارک تحصیلی خود را برای این کار ترکیب و مطابقت دهید.
معادل تجربه و الزامات آموزشی
در برخی موارد، داشتن تجربه معادل درجه مورد نیاز قابل قبول است. مثلا:
- BA مورد نیاز است به جای درجه، 5+ سال تجربه مربوطه.
- همچنین سه سال تجربه پیشرفته در تخصص در کنار هر سال تحصیل را در نظر خواهد گرفت.
این الزامات بعضی از راه ها را پیشنهاد می دهد، بنابراین اگر مطمئن نیستید و کارفرما تصمیم می گیرد. در اینجا چگونگی ذکر کردن تجربه معادل در یک نامه همراه است.
وقتی مورد نیاز ترجیح داده می شود اما لازم نیست
هنگامی که کارفرمایان لیست مورد نظر را برآورده می کنند، حتی اگر شما یک بازی کامل نباشید، شانس بیشتری برای استخدام خواهید داشت. اطمینان حاصل کنید که نزدیکترین مدارک تحصیلی خود را در رزومه و نامه ارسال کنید.
- دیپلم دبیرستان یا GED ترجیح داده می شود اما لازم نیست.
- حداقل چهار (4) سال کالج درجه شدید ترجیح داده شده است.
- باید دیپلم دبیرستان یا GED داشته باشد.
تجربه کاری در مقایسه با سایر تجربه ها
یک چیز برای یادآوری زمانی که شما تصمیم می گیرید که آیا درخواست است این است که تجربه شما لازم نیست که به همه باید تجربه کار پرداخت می شود. کارآموزی و مشاغل تابستانی بنابراین تجربه داوطلبانه و فعالیت های دیگر را نیز دارد. هنگام انتخاب پرونده برای مصاحبه، مطمئن شوید که آنها را وارد کنید.
تطابق مشخصات شما با شرح شغل
حتی زمانی که همه موارد مناسب را دارید، ضروری است که قوی ترین مدارک تحصیلی خود را به کار ببرید. شما باید مدیر استخدام را که واجد شرایط آن هستید نشان دهید. آنها نمی خواهند این را برای خودشان بفهمند. در اینجا چگونگی مطابقت با مدارک تحصیلی خود را به شرح شغلی ارائه می دهیم .
مرتبط: استفاده از گزینه های جستجو پیشرفته برای پیدا کردن کارهایی که یک بازی خوب هستند
خواندن بیشتر: چگونه برای درخواست کار | چگونه برای درخواست کار | الزامات شغلی چیست؟