درخواست و تست مشاوره
در فروشگاه کیوسک های استخدام
کیوسک های استخدام در فروشگاه برای متقاضیان و کارفرمایان مناسب هستند. از دیدگاه کارفرمایان، مشتریان می توانند بهترین کارکنان را بسازند، زیرا آنها محصول و شرکت را می شناسند. کیوسک هزینه های استخدام را صرفه جویی می کند، زیرا بودجه لازم برای ارسال شغل در اینترنت یا در روزنامه را کاهش می دهد. برای متقاضی کار، یک کیوسک استخدام یک راه سریع و کارآمد برای درخواست استخدام است. با این حال، کیوسک ها بهتر کار می کنند زمانی که یک مدیر استخدام یا معاون در سایت برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارائه بازخورد فوری برای اینکه آیا متقاضی می تواند به مصاحبه بروید.
با این حال، یک نزولی، این است که یک کیوسک ممکن است کاندیداهای قدیمی تر را که مهارت های رایانه ای ندارند یا توسط صفحه های لمسی نشان داده شوند، حذف کند.
Kronos یکی از پیشگامان سیستم های استخدام است که توسط هزاران مراکز کاربردی در سراسر کشور مورد استفاده قرار می گیرد. این شرکت میلیون ها برنامه استخدامی را در سال به کار می گیرد.
این سیستم برنامه های کاربردی شغلی را شامل می شود که شامل سوالات ارزیابی، چک های پس زمینه و نمایش های مالیاتی است، و سپس خلاصه ای را برای مدیر استخدام برای بررسی می کند.
چگونه از کیوسک استخدام استفاده کنید
استفاده از کیوسک استخدام بسیار ساده است. یک میز یا کامپیوتر با آن یا یک کیوسک جداگانه وجود خواهد داشت.
یک نسخه از رزومه کاری یا سابقه کار را با شما به همراه داشته باشید، زیرا شما باید تمام برنامه های آنلاین خود را با تمام اطلاعات شخصی و کاری خود پر کنید. این سیستم شما را از طریق مرحله تکمیل برنامه به شما گام به گام هدایت می کند. پس از درخواست شما، مدیر استخدام با شما تماس خواهد گرفت اگر شرکت می خواهد مصاحبه را برنامه ریزی کند.
کلید واژه ها را استفاده کنید
از واژه های توصیفی که مربوط به شغل هستند استفاده کنید زیرا نرم افزار قوانین مرتبط مهم را جستجو می کند. به عنوان مثال، اگر شما در حال تقاضای تقاضای خرده فروشی هستید ، معاملات پردازش تجربه و پرداخت کارت اعتباری خود را شرح دهید، بازدهی و ارائه خدمات مشتری را شرح دهید. به یاد داشته باشید که موتور جستجو زمینه را درک نمی کند، بنابراین نوشتن چیزی مانند "من هرگز اخراج" ممکن است کلمه "اخراج" را به عنوان منفی پرچم گذاری کند.
آزمایش های شغلی در یک کیوسک استخدام
در حالی که برخی از برنامه های مبتنی بر کیوسک سریع هستند، ممکن است بعضی از متقاضیان را مجبور به انجام آزمایش هایی کنند که شامل مهارت های مربوط به شغلی مانند خواندن، نوشتن و ریاضی است. هر سوال را به طور کامل بخوانید و آنها را نادیده نگیرید. اگر در اینجا تمرکز نکنید، این یک پرچم قرمز است که به جزئیات در کار توجه نمی کنید. تست ها ممکن است در هر نقطه از 15 تا 45 دقیقه اجرا شوند، و سیستم معمولا زمان و تعداد سوالات را باقی می گذارد.
صرف وقت زیادی در مورد هر یک از این موارد صرف نکنید در عوض، اطمینان حاصل کنید که از کل تست دریافت کنید.
بعضی از آزمونها ممکن است شما را مجبور به پاسخگویی به سؤال کنید، پاسخ خود را بنویسید، سپس آن را بازگردانید و پاسخ خود را در کیوسک تایپ کنید. به عنوان مثال، برای یک شغل خرده فروشی ممکن است از یک وضعیت عملی در رابطه با یک مشتری استدلال خواسته شود. پاسخهای واضح و مختصر را بنویسید. به یاد داشته باشید که یک مدیر استخدام، خواندن پاسخ های بسیاری به همین سؤال است. با توجه به نقاط قوت و ضعف، به جای ارائه پاسخ های طولانی و عجیب و غریب، توجه او را جلب کنید.
شرکت های با کیوسک های استخدام
شرکت هایی که از سیستم های کیوسک استخدام استفاده می کنند عبارتند از:
- پیشرفته قطعات خودرو
- آلبرتسونز
- AmeriPark
- بچه ها "R" ما
- باتری ها و گروه ها
- بهترین خرید
- فیلمبرداری
- مرز ها
- شهر مدار
- CVS
- دلار خانواده
- خط پایان
- سرگرمی هالیوود
- کورگر
- کمپانی لاو
- Smokehouse BBQ لوسیل
- نوردستروم
- میدان مارشال
- کوره اصلی Roadhouse
- فروشگاههای Pathmark
- PetSmart
- Publix
- غذاهای عالی رالی
- سارا
- شش پرچم
- ShopKo
- حمل و نقل جنوب شرقی
- اداره ورزش
- SuperValu
- هدف
- اسباب بازی "R" ما
- استودیوهای جهانی
- وال مارت