پنهان کردن یا پاک کردن پروفایل های شما لزوما جواب نیست: در همان نظرسنجی، 57 درصد گفتند که کمتر احتمال دارد با کاندیدایی مصاحبه کنند که نمی توانند آنلاین پیدا کنند. (و حتی اگر شما به اینترنت و رسانه های رایگان بروید، ممکن است گوگل به شما کمک کند - 69 درصد کارفرمایان از موتورهای جستجو استفاده می کنند تا اطلاعات را در مورد متقاضیان جستجو کنند.)
خط پایین؟ تقریبا غیرممکن است که در این روز و سال از ترک یک دنباله دیجیتال نگذرید و لزوما نمی خواهید کاملا ناشناس بمانید. رسانه های اجتماعی می توانند به شما در توسعه نام تجاری شخصی خود، ایجاد ارتباط با نفوذگران صنعت خود و ایجاد شهرت خود را با استخدام مدیران کمک کنند.
اما شما باید بدانید که چگونه می توانید حضور آنلاین خود را ارزیابی کنید، به طوری که کارفرمایان آنچه را که می خواهید آنها را ببینند، مشاهده می کنند - و نه عکس های شرم آور از شکستن بهار و یا نظرات معامله ای در پست های سیاسی.
دانستن اینکه بسیاری از کارفرمایان در واقع متقاضیان کار تحقیقاتی هستند اولین گام برای حفظ اعتبار حرفه ای آنلاین هستند.
آنچه کارفرمایان می توانند درباره شما بدانند
راه های زیادی برای کارفرمایان برای پیدا کردن اطلاعات بیشتر در مورد شما وجود دارد. چند مورد شامل ایمیل، سیستم های پیام رسانی مانند Slack و Google Hangouts، وبلاگ ها، و محتوا و عکس هایی است که شما در سایت های شبکه های اجتماعی مانند فیس بوک و توییتر پست می کنید. کارفرمایان برای پیدا کردن اطلاعاتی که ممکن است ترجیح داده اند خصوصی نگهداری شوند، بسیار آسان است.
وقت خود را بطور مداوم بررسی کنید، تمام اطلاعاتی را که در اختیار دارید (و یا شخص دیگری در مورد شما) در اینترنت داشته باشید، بنابراین می توانید اطمینان حاصل کنید که در طول فرایند استخدام هیچ شگفتی ناخوشایندی به شما نمی رسد. در اینجا یک لیست سریع از آنچه شما باید چک کنید:
فهرست جستجوی شغلی اینترنت
- پست الکترونیک
- حسابهای پیامرسانی
- گوگل و سایر موتورهای جستجو
- وبلاگ ها
- فیس بوک و دیگر سایت های شبکه های اجتماعی
- تالار گفتمان / پستهای انجمن بولتن
ایمیل / پیام فوری
آدرس ایمیل و نام و نام خانوادگی پیام شما باید حرفه ای باشد. پیام های ایمیل شما باید شامل امضای شماره تلفن شما باشد تا کارفرمایان بتوانند با شما تماس بگیرند.
یکی از راه های اجتناب از مخلوط کردن کسب و کار با لذت، داشتن یک آدرس ایمیل اختصاصی و نام خانوادگی است که شما فقط برای جستجوی شغلی استفاده می کنید.
گوگل
آیا شما گوگل خود را برای دیدن آنچه که مردم می توانند در مورد شما در اینترنت پیدا کنید؟ اطمینان حاصل کنید که آنچه که پیدا می کنید مناسب برای یک کارفرمای احتمالی برای خواندن است. شما ممکن است در آنچه که وجود دارد تعجب کنید!
وبلاگ ها
اگر شما یک وبلاگ داشته باشید، آیا چیزی وجود دارد که شما نمی خواهید کارفرمای یا همکار را بخوانید؟ در مورد مصاحبه های خود، شغل فعلی یا زندگی شخصی خود، آیا در هنگام جستجوی شغلی، تمام اطلاعات آنلاین خود را بررسی نکنید، زیرا هر کارفرمای احتمالی می تواند آن را پیدا کند.
اگر دوستانی دارید که درباره شما می نویسید، مطمئن شوید که آنچه در حال نوشتن هستند مناسب است.
سایت های شبکه های اجتماعی
آیا شما در یک سایت شبکه اجتماعی مانند توییتر یا فیس بوک حساب کاربری دارید؟ اعتقاد دارید یا نه، کارفرمایان این سایت ها را بررسی می کنند. نگاهی به نمایه خود، تصاویر خود و کسانی که از سایت شما مرتبط هستند و بالعکس. آیا چیزی وجود دارد که نمی خواهید یک کارفرمای بالقوه را ببینید؟ اگر نگرانی دارید، خصوصیات خود را تنظیم کنید و مراقب باشید که در صفحه اول قرار دهید. هر شخصی ممکن است اطلاعاتی را در آن صفحه ببیند، حتی اگر نمایه شما خصوصی باشد.
حریم شخصی جستجوی شغلی آنلاین
مهم است که هنگام جستجو در اینترنت آنلاین، حریم خصوصی شما حفظ شود . در اینجا اطلاعاتی درباره چگونگی حفظ محرمانه اطلاعات شخصی شما و نحوه محافظت از حریم خصوصی شما ارائه شده است.
هرچند شما باید بتوانید زندگی شخصی خود را آنلاین داشته باشید، کارفرمایان می خواهند تا آنجا که ممکن است به عنوان نامزد برای اشتغال پیدا شوند.
مسائل اخلاقی در مورد اینکه چگونه کارفرمایان عمیقا باید اطلاعات را جستجو کنند، وجود دارد، اما هیچ چیز آنها را متوقف نمی سازد تا به اندازه کافی خاک شما را از بین ببرد. بنابراین، مراقب باشید آنچه را که به اشتراک می گذارید - نه فقط به اشتراک گذاری آن با دوستان خود، شما آن را با جهان به اشتراک می گذارید.