اگر شما به عنوان یک کارمند تازه وارد می شوید و یک بسته جابجایی ارائه نمی شود، ممکن است بتوانید هزینه های بازپرداخت را به عنوان بخشی از پیشنهاد شمارنده مذاکره کنید.
با این وجود، از سوی کارفرمایان هیچ تعهدی برای پوشش هزینه های متحرک برای کارمندان جدید یا فعلی وجود ندارد.
چه چیزی در بسته ی شغل شغلی قرار دارد؟
به طور معمول، اگر ارائه شده باشد، بیشتر بسته های جابجایی شامل برخی یا همه موارد زیر است:
پیدا کردن خانه یک سفر، از جمله هزینه های حمل و نقل و هتل، به مکان جدید برای پیدا کردن یک خانه آینده مناسب برای خانواده شما برای پرداخت می شود.
خرید خانه / خرید خانه. هزینه های فروش خانه و خرید یک خانه جدید معمولا در بسته های جابجایی گنجانده شده است. این شامل بسته شدن هزینه ها، کمیسیون های املاک و سایر هزینه هایی است که معمولا در هنگام خرید یا فروش خانه متحمل می شوند.
راهنمای جستجو شغلی. برخی از بسته های جابجایی کارکنان عبارتند از کمک شغلی برای همسر یا همسر شما.
حمل و نقل. شرکت ها ممکن است هزینه های سفر را به کارکنانی که مجبور به حرکت به مکان جدید خود از طریق قطار، خودرو یا هواپیما می شوند، بازپرداخت کنند.
مسکن موقت هزینه مسکن اجاره بها موقت یا یک هتل برای مدت زمان مشخص اغلب ارائه می شود. هزینه های اجاره و وسایل اجاره ای معمولا برای مسکن اجاره می شود.
در حال حرکت. هزینه کامیون در حال حرکت و سایر هزینه های مربوطه می تواند شامل شود.
بسته کامل / باز کردن هنگامی که شرکت به طور کامل هزینه ها و تدارکات حرکت را پوشش می دهد، موتورها برای بسته بندی کالاهای خانگی خود و انتقال آنها به خانه جدید خود، جایی که آنها را تخلیه و در مواردی بازپرداخت، جعبه های مورد نظر خود را ارسال می شود ارسال می شود.
چک کنید چه چیزی در Package موجود است
قبل از اینکه ترتیب دهید تا حرکت کند، جزئیات خاصی از بسته جابجایی خود را با کارفرمای خود بررسی کنید تا دقیقا بدانید چه چیزی پوشش داده می شود یا بازپرداخت می شود. شما نمی خواهید با هزینه های مربوط به مواردی که فکر می کنید پوشانده می شود گیر کرده باشید، اما نه. بعضی از شرکت ها اغلب با انتقال کارمندان جدید، و ممکن است شما را با شرکت های زیر قرارداد خود متصل کنند. دیگران ممکن است مبلغی را برای پرداخت جابجایی مبلغی به شما بدهند یا از شما بخواهید که تمام هزینه ها را برای بازپرداخت نگه دارید. برای جزئیات پیش از بپرسید
مذاکره برای انتقال شغلی به عنوان یک مزیت
از آنجا که هزینه های جابجایی یک هزینه یک بار برای یک شرکت است، مذاکره در مورد بسته ی جابجایی گاهی آسان تر از مذاکره با حقوق بالاتر است. برای شرکت هایی که سرویس های جابجایی را پوشش می دهند می توانند یک تاکتیک استخدام هوشمند و مقرون به صرفه باشند - شرکت ها ممکن است تلاش کنند کاندیداها را جذب کنند، با اشاره به اینکه خدمات جابجایی در لیست های شغلی موجود است. و برای نامزدهای داخلی، خدمات جابجایی اغلب ارزان تر از هزینه استخدام و آموزش کارمند جدید است.
در اینجا چند نکته برای مذاکره با یک بسته جابجایی وجود دارد:
سوال بپرس. فرآیند را شروع کنید با پرسیدن اینکه شرکت خدمات جابجایی را فراهم می کند و آنچه که شرکت معمولا ارائه می دهد.
حتی اگر این شرکت هزینه های کامل حرکتی را ارائه نکند، ممکن است بخواهند برخی از هزینه ها را بازپرداخت کنند.
شماره خود را بشناسید اگر شرکت معمولا بسته های جابجایی را ارائه می دهد، ممکن است حس هزینه ها را داشته باشند. در غیر این صورت، به شما این امکان را می دهد تا کارفرمایان را در مورد نحوه حرکت به لحاظ زمان و هزینه صرف نظر کنید. همچنین، خدمات مختلف جابجایی را که کارفرمایان در بالا ارائه می دهند، بررسی می کنند. این به شما کمک می کند تا آنچه را که میخواهید بدانید و درخواست خاصی را انجام دهید.
جزئیات را به صورت نوشتاری دریافت کنید. همانطور که با هر گونه مزایای مربوط به کار، مهم است که تمام جزئیات را در نوشتن داشته باشید. به این ترتیب، هر دو شما و کارفرمای خود را در مورد انتظارات و پوشش روشن خواهد شد.
هزینه های مسافرتی مالیاتی را بررسی کنید
اگر کارفرمای شما هزینه های جابجایی را پوشش ندهد، برخی از هزینه های سفر شما ممکن است مالیات محاسبه شود.
اگر شما به یک مکان بروید و در حالی که در آن هستید، شما در جستجوی مشاغل جدید خود در شغل فعلی خود هستید، ممکن است بتوانید هزینه های سفر را کسر کنید. در اینجا اطلاعات بیشتری درباره کسر مالیات برای افراد شغلی ارائه شده است .
خواندن بیشتر: نکات شغلی شغلی | حقوق و هزینه ماشین حساب زندگی | ماشین حساب Paycheck