راهنمایی و مشاوره برای تایید سن نامه های کتبی شما
و در حالی که قانون تبعیض جنسیتی در قانون اشتغال به معنی آن است که تبعیض بر کارکنان سالمند و نامزدهای شغلی غیرقانونی است، من از بسیاری از پناهجویان بیکار که احساس می کنند سنشان مسئله ای است، می شنویم.
آنها می گویند چیزهایی مانند:
- من یاد گرفته ام که سن در استخدام اهمیت دارد.
- سن من به نظر می رسد بزرگترین دشمن من است.
- من فکر می کنم سنم سقوط من در حال حاضر است.
این درست است - با وجود حمایت قانونی، در نظر گرفتن یک شغل شغلی قدیمی می تواند فرصت شغلی شما را پیدا کند. با این حال، راه هایی وجود دارد که شما می توانید رزومه کاری خود را در زمان مقررات و مسائل مربوط به سن در هنگام نوشتن نامه های جلسات ارائه دهید. برای این نامه نامه نوشتاری را برای افرادی که مشغول به کار شغلی قدیمی هستند، مرور کنید تا بتوانید به طور مناسب به کارفرمایان نامزدی کنید.
نکات جلد نامه برای کارکنان قدیمی تر
متن نامه خود را در نظر بگیرید مهمترین راه این است که بتوانید مدیر استخدام را قانع کنید که با مصاحبه ارزشمند است نامه ی کتبی خود را سفارشی کنید . کار ارسالی را انجام دهید و معیارهایی را که کارفرمایان در جستجوی آن هستند لیست کنید. سپس مهارت ها و تجربیات خود را که در اختیار دارید، در قالب بند یا در یک لیست دلخواه لیست کنید. به این ترتیب، مدیر استخدام می تواند ببینید که چرا شما برای کار واجد شرایط هستید.
کل رزومه خود را خلاصه نکنید این توصیه برای کاندیداها در تمام سنین اعمال می شود. یک نامه هماهنگ خوب مانند یک زندگینامه یا تقلید از رزومه خود را نمی خوانید. برای نامزدهای مسن تر، مهم است که از تجدید نظر متوالی اشتغال خود دور شوید، و به جای آن تمرکز بر تجربه مربوط به کار در دست است.
سالها تجربه را شامل نمی شود طول مدت تجربه ای که در نامه ی کتبی شما داشته اید را لیست نکنید. به عنوان مثال، مفید نیست که بگوئید که تجربه 20 یا 30 سال دارید. این شما را به عنوان یک نامزد قدیمی تر پرچم خواهد کرد.
سن شما را ارتقا ندهید. اجتناب از شرایط مانند حرفه ای با تجربه، ثروت از تجربه، سال ها کار کرده و یا هر چیزی مشابه. به طور کلی، سالیان سال تجربه شما نیازی به برجسته کردن نیست. در عوض، به حقایق (به عنوان مثال، "من یک تیم از 10 متخصص بازاریابی در شرکت XYZ رهبری کردم").
آیا تاکید بر تجربه و نقاط قوت خود را مرتبط است. نامه کتبی شما فرصتی است برای یادآوری تجربه اثبات شده خود که ممکن است یک نامزد کم تجربه نداشته باشد. مجددا مشخص کنید که چگونه تجربه با کارهایی که شما درخواست می کنید، مرتبط است - بیشتر مشخص است که کاندیدای مورد نظر شما مناسب تر است.
ارتباطات را ذکر کنید همانطور که همیشه در یک نامه همراه است، آن را قدرتمند برای اشاره به یک اتصال. در اینجا اطلاعات بیشتر در مورد نحوه اشاره به یک ارجاع در یک نامه همراه است و در اینجا نمونه هایی از نامه های پوشش با ارجاع به بررسی است.
تمرکز بر انعطاف پذیری. انعطاف پذیری، سازگاری و تمایل به یادگیری را در نامه ی کتبی خود ذکر کنید. این شما را جوان و مشتاق خواهد کرد، حتی اگر سال ها خیلی جوان نباشید.
به همین ترتیب، هر گونه دانش فنی فناوری در حال حاضر را برجسته می کند زیرا این امر اغلب نگرانی بزرگی برای استخدام مدیران است.
مراقب باشید در مورد الزامات حقوق و دستمزد. در صورتی که پست شغلی نیازهای حقوق شما را درخواست کند، توجه داشته باشید که انعطاف پذیر هستید. به این ترتیب کارفرمایان به شما به عنوان سوءاستفاده و یا بیش از حد اعتقاد ندارند.
نامه لهجه خود را له کنید اهمیت ارائه اطمینان حاصل کنید که نامه جلد شما به درستی فرمت شده است . این به این معنی است که فونت مناسب (و اندازه فونت) را انتخاب کنید . از یک فونت ساده، هرگز یک اسکریپت استفاده کنید. فاصله بین هر پاراگراف را در نظر بگیرید و یک معروف و معین را نیز انتخاب کنید.
ضروری است نامه ی کتبی شما قدیم نباشد. برای زبان روزمره نیز تماشا کنید. انتخاب کلمه شما به طور بالقوه می تواند شما را به نظر می رسد بزرگتر یا جوانتر از سن واقعی شما باشد.
احکام کوتاه و مبهم بیش از دیگران، نحوه ی پیچیده تر. در نظر داشته باشید که یک حرفه ای جوان تر - ترجیحا در صنعت خود - از طریق نامه ی کتبی خود بخوانید تا مطمئن شوید که عبارات شما تاریخ شما را تایید نمی کند.
آمادگی نامه ایمیل خود را به ایمیل ارسال کنید. هنگام ارسال حروف مخفی خود، از دستورالعمل های اخلاق ایمیل اطمینان حاصل کنید.