راهنمایی های شغلی نیمه عمر
اجازه ندهید سن شما مانع جستجوی شغلی شما باشد. اگر بیش از 40 سال دارید و به دنبال کار هستید، این هشت راهکار جستجوی شغلی برای کارگران بالای 40 سال به شما کمک می کند تا کار خود را به زمین ببندید.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد جستجوی شغلی برای کارکنان سالمند، به:
- برای مدرسه بیش از حد قدیمی است؟ داستان های شخصی از بازگشت به مدرسه در سن بعد
- هفت گام برای تغییر شغل
- نکات شبکه کاری برای کارگران سالمند
- نکات خلاقانه برای کارگران سالمند
- نکات مصاحبه برای کارگران سالمند
8 استراتژی جستجو شغل برای کارگران بیش از 40 سال
1. اجازه ندهید رزومه شما را به شما بدهد بازخوانی بهترین شیوه ها در طول سالها تغییر کرده است، بنابراین رزومه کاری شما را به شما اجازه نمی دهد. مراجعه به مراجع، رزومه یکپارچه تمام و ارسال نامه های حلزون پست. به سادگی مهارت و تجربه خود را فهرست نکنید، توضیح دهید که چگونه به موفقیت سازمان شما و خط مشی کمک کردید. یک رزومه هدفمند برای هر موقعیتی که برای شغل مورد نظر شما طراحی شده و رزومه خود را به صورت الکترونیکی ارسال کنید، ایجاد کنید.
2. تبدیل به وب گردی دانش فنی برای جستجوی شغلی بسیار مهم است. یاد بگیرید چگونه به رزومه کاری خود را از رزومه خود، استفاده از تکنیک های آنلاین آنلاین، ارسال رزومه بر روی خط و ارسال مستعمرات آنلاین. سایت های جستجوی شغل آنلاین را مشاهده کنید ، یک رزومه مجازی ارسال کنید و از طریق لینک های آنلاین، Facebook و Twitter به شبکه های اجتماعی آنلاین دسترسی پیدا کنید تا به شبکه و شغل نگاه کنید.
یک نام تجاری آنلاین برای خودتان ایجاد کنید و نام تجاری خود را از طریق رسانه های اجتماعی به بازار بفرستید. برای گسترش شبکه خود و کسب دانش به روز باشید، به لیست کارها و انجمن های مربوط به زمینه خود بپیوندید.
3. تبعیض در دوران جنگ. گرچه غیر قانونی است، تبعیض در اکثر صنایع، از جمله صنعت قانونی وجود دارد.
حذف تمام مراجعه به سن شما از رزومه خود را از جمله تاریخهایی که از کالج، مدرسه فارغ التحصیلی و / یا مدرسه حقوق دریافت کرده اید حذف کنید. اگر بیش از 15 سال در نیروی کار بوده اید، می توانید سابقه کار اولیه خود را نیز حذف کنید. با اشاره به سالها تجربه بیش از حد در مورد هدف رزومه یا نامه ارسالی شما نیز به عنوان یک کارمند قدیمی تر هدف قرار می دهد. در طی مصاحبه ها، به جای سن شما تمرکز بر مهارت ها و مشاغل ملموس شما است.
4. به روز رسانی مهارت های خود را. اگر شما در حال تغییر شغل یا بازگشت به نیروی کار هستید، مهم است که مهارت های خود را حفظ کنید . در صورت لزوم، برای تکمیل مدرک به مدرسه بازگردید یا کلاسهای خود را بر روی مهارت های مشخصی بریزید. مهارت های تکنولوژی امروزه برای بسیاری از موقعیت ها ضروری است و درک اصلی از پردازش متن، صفحه گسترده، ارائه و برنامه های تقویم برای بسیاری از مشاغل ضروری است.
5. شبکه در ارتباط با انجمن های حرفه ای، برنامه های داوطلبانه و گروه های شبکه ای شرکت کنید تا مخاطبین شبکه خود را گسترش دهید و در مورد فرصت های جدید یاد بگیرید. تمرکز بر ایجاد روابط و کمک به دیگران به جای جستجوی شغلی خود.
6. به روز رسانی ظاهر خود را حتی اگر شما بزرگتر هستید، نمیخواهید ظاهر خود را فریاد بزنید "بیش از 50 ساله". مصاحبهکنندگان از طریق ظاهر شما تحت تأثیر قرار میگیرند، بنابراین به نظرتان برای به دست آوردن یک مزیت رقابتی به روز میشوند.
موهای رنگی خاکستری، کمد لباس خود را به روز کنید و کیف دستی و کفش های مد روز را خریداری کنید. ارائه تصویری که جلا و حرفه ای است و نه پوشیدنی و تاریخی، کمک می کند تا از درک این نکته که مهارت های شما تا به امروز نباشد یا اینکه شما برای این شرکت قدیمی هستید، جلوگیری کنید.
7. متناسب با فرهنگ کار امروز. نیروی کار دیروز توسط Baby Boomers حکمرانی شد که در یک سلسله سلطنتی سلطنتی زندگی می کردند که ارتباطات از بالا و پایین و فرهنگ کاری رژیم، هنجارها بود. محیط کار امروز جهانی است، انعطاف پذیر، متصل به هم و دور و اطراف است. راه دور ، برنامه های انعطاف پذیر ، و دسترسی به 24/7 تبدیل شدن به عادت. درک اینکه چگونه نقش خود را به تصویر بزرگتر متصل می کنیم و انعطاف پذیر باقی می ماند.
8. کارفرمایان حق را هدف قرار دهید. متخصصان قدیمی ممکن است بهترین کار را برای سازمان های کوچک و متوسط انجام دهند که بیشتر به چشم انداز، تجربه و تخصص بومر اهمیت می دهند.
به عنوان مثال، تحقیق توسط NALP (انجمن ملی حرفه ای قانون) دریافت کرده است که شرکت های کوچک کوچک ، وکلا مسن تر را به راحتی پذیرفته اند که شرکت های بزرگ هستند .