چرا پست های شغلی تاریخ بسته شدن را دارند

بیشترین پست های کاری تاریخ های تعطیل را دارند. این تاریخ، مهلت برای متقاضیان برای تبدیل درخواست کار و سایر مواد مورد نیاز است که در پست شغلی مشخص شده است. تاریخ بسته شدن یک نقطه عطفی در روند استخدام است، زیرا همه رویدادهای قبل از آن به آن پرداخته شده است، و همه رویدادهایی که دنبال می شوند، بر آن گذارده می شوند.

چندین بار، تاریخ مهلت، تنها تاریخ مشخص در روند استخدام است.

تاریخ های دیگر اهداف و نه مطلق هستند.

چگونه روزهای تعطیل کارفرمایان و متقاضیان را به نفع خود می برند

در حالی که همیشه لازم نیست، تاریخ بسته شدن به متقاضی و سازمان کمک می کند. در حالی که متقاضیان هرگز نمیتوانند بدانند کجا ایستادهاند تا زمانی که تمام شده باشند، تاریخ انقضا حداقل به آنها یک عنصر داده برای ایجاد حدس و گمان تعلیمی درمورد اینکه آنها میتوانند از استخدام استفاده کنند فراموش میکنند. اگر مطالب خود را ارائه می دهید و دو ماه ادامه می دهید، شرط بندی بسیار خوبی است که شما انجام نداده اید و شما می توانید به سایر پست های کاری حرکت کنید.

سازمان ها با استفاده از تاریخ بسته شدن، برای رسم یک خط در شن و ماسه برای رد درخواست های دیرپا سود می برند. تاریخ، توجیهی برای رد کردن هر گونه برنامه ای است که پس از مهلت آمده است. در روز بعد از تاریخ بسته شدن، روند استخدام به دنده بالا میرود.

دادن متقاضیان یک دوره زمانی

تاریخ بسته شدن متقاضیان را به یک دوره زمانی می دهد. آنها از تاریخ استفاده می کنند تا اولویت بندی اقداماتی را که باید در جستجوی شغل خود انجام دهند.

اگر شخصی در نظر دارد برای ارسال شغل که در سه هفته بسته شود و دیگری در دو روز بسته شود، تقاضای متقاضی تقریبا قطعا مواد لازم را برای پست ارسال کند که در دو روز قبل از تاریخ بسته شدن، بیشتر شود.

تاریخ بسته شدن نیز به متقاضیان پیش بینی می کند زمانی که آنها در مورد شغل می شنوند .

هیچ راهی برای دانستن اینکه این اتفاق می افتد وجود ندارد، اما تجربه در این رابطه یک راهنمای خوب است. بسیاری از سازمان ها متقاضیان را مطلع نمی کنند مگر اینکه آنها مصاحبه ای داشته باشند. در این مورد، متقاضیانی که مصاحبه ها را دریافت نمی کنند، فقط پس از گذراندن زمان کافی، به حالت تعلیق درآمده اند.

سازمان ها نیاز به پر کردن موقعیت های خالی دارند

مدیران استخدام تقریبا همیشه عجله می کنند تا موقعیت خالی را پر کنند . آنها اغلب در حالت انتظار بین زمان انتشار شغل و زمانی که آن را بسته است. در طی آن زمان، حجم کار موقعیت باید توسط سایر کارکنان انجام شود، که در کوتاه مدت قابل انجام است اما در بلندمدت می تواند منجر به فرسودگی و خشم در میان کارمندان موجود شود.

بسیاری از سیستم های منابع انسانی خودآموزی، مدیران و منابع انسانی را قادر می سازند که برنامه های کاربردی را به عنوان آنها وارد کنند، اما برخی از مدیران ترجیح می دهند تا تمام برنامه های کاربردی را صبر کنند. اگر یک پروسه غربالگری خوب وجود داشته باشد، متقاضیان در برابر یک مجموعه عینی از استانداردها، نه در برابر یکدیگر.

کار بدون تاریخ بسته شدن

سازمان های بزرگ دولتی که بر روی برخی از توابع گسسته تمرکز می کنند، اغلب دارای زیر مجموعه های بزرگی از کارکنان هستند که همگی کار مشابهی دارند.

به عنوان مثال، شهرهای بزرگ شهری صدها و گاهی اوقات هزاران نفر از افسران پلیس و مقامات آتش نشانی را تشکیل می دهند. این شهرها ممکن است تصمیم به ارسال یک پست شغلی بدون تاریخ شفاهی و برنامه های صفحه نمایش کارکنان منابع انسانی را داشته باشند. آنها کسانی که حداقل شرایط را برآورده نمی کنند، رد می شوند.

ارسال ها بدون تاریخ های تعطیل نیز می توانند موقعیت هایی باشند که برای پر کردن آنها دشوار است و یا مواردی که کم است. یک نمونه از موقعیتی که دشوار است پر کردن یک روانشناس در یک بیمارستان دولتی کوچک است. اگر بیمارستان شغل را برای یک ماه باز کند، بعید است که آنها تعداد کافی از متقاضیان را دریافت کنند. با این حال، اگر این پست چند ماه طول بکشد، بیمارستان می تواند به آرامی یک استخر متقاضی قابل قبول ایجاد کند.

معایب نداشتن تاریخ بسته شدن آن این است که متقاضیانی که در ابتدای محدوده درخواست اعمال خود را ارائه می دهند ممکن است چند ماه بعد در دسترس نباشد زیرا آنها مشاغل را در جای دیگر پذیرفته اند.

وقتی که جای خالی اغلب در یک موقعیت اتفاق می افتد، به این معنی است که سازمان دارای تعداد قابل توجهی از موقعیت های یکسان با گردش بالا است. به عنوان مثال، موسسات اصالحیه ای و خدمات محافظتی دارای رکود زیاد در موقعیت های خط مقدم خود مانند نگهبانان زندان و کارگران اجتماعی هستند. این سازمان ها می توانند پست های خود را بدون تعطیلات تاریخ ارسال کنند تا بتوانند به طور مداوم درخواست های خود را دریافت کنند. هنگامی که یک جای خالی اتفاق می افتد، یک مدیر استخدام می تواند درخواست کند که دفتر منابع انسانی تمام درخواست هایی را که از آخرین استخدام استخدام کرده است، ارسال کند.

صبر در هنگام درخواست یک کار دولتی ضروری است

هنگام ارسال یک درخواست شغلی به اداره دولتی فدرال، به نظر می رسد که درخواست شما به یک سیاه چاله تبدیل شده است. این یک فرض بسیار آسان برای ایجاد اگر، مانند بسیاری از متقاضیان، شما تا به حال از کسی شکایت نکنید. واقعیت این است که رقابت زیادی وجود دارد و زمان زیادی را برای دریافت دولت از تمام برنامه ها به دست می آورد. خبر خوب این است که سازمان های فدرال به طور مداوم تلاش می کنند تا روند استخدام را ساده تر کرده و شفافیت را در مورد اینکه در آن پرونده شما در حال انجام است افزایش دهد.

اگر شما یک موقعیت دولتی را در ایالات متحده ی جابجایی در ایالات متحده پیدا کردید، همه کارها را در تاریخ 11:59 بعد از ظهر Eastern Time (ET) در تاریخ بسته شدن منتشر می شود. با این وجود، آژانس ها می توانند در راحتی خود، اطلاعیه ها را از USJOBS بسته، حذف یا لغو کنند. به طور معمول، آژانس به متقاضیان این پتانسیل در اطلاعیه شغلی تحت عنوان نحوه درخواست اعطا می کند.

چه اتفاقی می افتد هنگامی که روند برنامه بسته شود

پس از پایان دوره برنامه، اداره منابع انسانی برنامه ها را ارزیابی می کند. اگر شما مدارک پایه را برآورده می کنید، نام شما را می توان به مقام انتخابی رجوع کرد، که سپس نامزدهای واجد شرایط را برای مصاحبه انتخاب می کند.

اگر چه هر آژانس دولتی روند استخدام متفاوت دارد، در عمل اکثر سازمان ها تلاش می کنند تا موقعیت های باز خود را با ظرفیت 80 روز یا کمتر پر کنند. پس از اتمام کار و بسته شدن، آژانس باید در عرض 6 تا 8 هفته تصمیم گیری کند. اگر در عرض 15 تا 20 روز پس از تاریخ بسته شدن هیچ ارتباطی در رابطه با این موقعیت دریافت نکنید، ممکن است بخواهید با شخص تماس گیرنده آژانس که در اعلام شغل آمده است، تماس بگیرید.