هنگام استخدام مدیران پس از مشاغل، چندین بار آنها برنامه های کاربردی بیشتری را دریافت می کنند تا اینکه از آنها مراقبت می شود. ما احتمالا از کوه های کاغذی صحبت می کنیم. آنها می خواهند این سوزن را در ستون چاله ای پیدا کنند که فرد مناسب برای این کار است، اما می تواند از طریق یک شمع برنامه ها، فوق العاده خسته کننده باشد.
مدیران استخدام به دنبال چیزهایی هستند که افراد را از کار بیاندازند. آنها همچنین می خواهند روند استخدام را در اسرع وقت به دست بیاورند، به خصوص اگر موقع موقعیت خالی است .
درخواست خود را از یکی از اولین کسانی که دور انداخته نمی شود. اجتناب از این اشتباهات رایج برنامه کاری کمک می کند که برنامه خود را از زباله جلوگیری کنید قبل از اینکه مدیر استخدام در مورد کامپایل لیستی از فینالیست ها جدی شود.
01 دستورالعمل در مورد پست شغلی یا فرم درخواست
برخی از بزرگسالان هنوز این درس را آموخته اند. دستورالعمل ها در پست شغلی و فرم درخواست را دنبال کنید. عدم انجام این کار درخواست شما را از بین می برد زیرا مدیر استخدام را نشان می دهد که به جزئیات توجهی ندارد.
02 خروج از زمینه در برنامه خالی است
خیلی شبیه نادیده گرفتن دستورالعمل فرم درخواست، ترک رشته های خالی نشان می دهد عدم توجه به جزئیات. برنامه ریزی ناقص ها، یک راه آسان برای مدیر استخدام برای کاهش تعداد برنامه های کاربردی است که باید مورد توجه قرار گیرد.
03 تبدیل شدن برنامه در اواخر
هیچ دلیلی قانونی برای تبدیل شدن به یک برنامه در اواخر وجود ندارد. حتی اگر شغل را تا دو ساعت قبل از بسته شدن شغل پیدا کنید، باید برنامه را به موقع دریافت کنید. مدیران استخدام اطلاعات بسیار کمی برای تصمیم گیری های خود دارند. اگر تنها چیزی که تا به حال به این شخص تبدیل شده اید دیر شده است، این کار خوبی نیست.
اگر یک مدیر استخدام، بلافاصله پس از استقرار استاد متشکل از متقاضی باشد، مدیر استخدام ممکن است تمام برنامه هایی را که در گذشته از مهلت ثبت نام کرده اند، حذف کنند. مدیران استخدام می توانند درخواست ضعیف را صرفا برای تأخیر انجام ندهند بدون این که به تمام برنامه های ضعیف عمل کنند. تا زمانی که این کار را با تمام برنامه های ضعیف انجام دهند، در این صورت توجیه می شوند.
04 املا و خطاهای گرامری
اطمینان حاصل کنید که کلمات معمولی اشتباه در برنامه های کاری دولتی را می دانید. یک برنامه شغلی یک سند بسیار مهم است تا اطمینان حاصل شود که آن بدون خطا است.
05 توضیح هر گونه شکاف در استخدام شما در درخواست کار
هنگامی که شکاف در اشتغال دارید ، مطمئن شوید که چه چیزی اتفاق افتاده است. اجازه ندهید یک مدیر استخدام فرض کند شما برای علت اخراج شدید، زمانی که شما واقعا برای مراقبت از یک مادر یا نوزاد تازه متولد شده اید.
اگر شما در شرایط بدی قرار گرفتید، بگوئید. بهتر است یک کارفرمای بالقوه این اطلاعات را از طرف شما از قبل بررسی کند تا بعدا در یک بررسی مرجع با یک سرپرست قبلی.
ممکن است فقط یک جعبه کوچکی در برنامه داشته باشید تا توضیحتان را وارد کنید، بنابراین مراقب باشید که دلیل خود را بنویسید. اگر فضای موجود است و برای وضعیت مناسب است، آنچه را که از آن تجربه آموخته اید توضیح دهید.
06 شامل تمام ضمیمههای لازم نیست
اگر این مطالب را نادیده بگیرید، مدیر استخدام اطلاعاتی را برای مقایسه شما با سایر متقاضیان از دست می دهد. بنابراین، مدیر استخدام، برنامه هایی را که شامل تمام پیوست های مورد نیاز نیست، بیرون می زند.
07 ناتوانی در تکمیل مواد تکمیلی برای هر کار
این که آیا دقیق یا نادرست است، عدم انجام این کار، مدیر استخدام را نشان می دهد که شما به اندازه کافی در مورد شغل صرف وقت نکنید تا به طور ذهنی در نظر بگیرید که چه کاری انجام می دهد و چگونه نشان می دهد که می توانید این کار را انجام دهید.
مدیران با تجربه می توانند یک نامه متقابل برای یک نفر را بیابند. اگر وقت نگذارید نامه ی جدیدی بنویسید یا حداقل یکی از موارد پیش فرض خود را ویرایش کنید، چرا یک مدیر استخدام زمان را برای خواندن آنچه که برای هر کار دیگری ارسال می کنید، می گیرد؟
08 اعمال به شغلی که به وضوح برای شما تعریف شده است
کسی که دارای مدرک دکترا و 20 سال تجربه در زمینه تحقیقات علمی است که به درخواست یک مقام فنی فنی اداری اعمال می شود، قطعا می تواند وظایف مورد نیاز برای کار را انجام دهد؛ با این حال، این فرد تقریبا قطعا استخدام بد است.
چنین فردی برای جایگاه فوق العاده است. این شخص موقعیت را خسته کننده می کند و به زودی پس از ورود به درون به دنبال کار خواهد بود.
درخواست برای موقعیتی که زیر اعتبار شما ظاهر می شود مشکوک است. مدیران استخدام تعجب می کنند که در شغل های قبلی چه اشتباهی رخ داده است، که باعث می شود شما به دنبال کارهایی باشید که زیر توانایی های شما ظاهر می شود.
09 اعمال شغلی که به وضوح نامحدود است
اگر این کار را به طور مداوم انجام دهید، شهرت خود را برای گرفتن عکس های وحشی در تاریکی با استفاده از برنامه های شغلی ایجاد خواهید کرد، به طوری که زمانی که مردم می خواهند درخواست شغلی را برای شما واجد شرایط دریافت کنند، به احتمال زیاد شما به طور جدی به آنها توجه می کنید.
10 ترک خواننده گیج شده است
با استفاده از کلمات بسیار زیاد، خوانندگان را متلاشی می کند و می خواهند آنها را نیمی از راه متوقف کنند. در صورت توضیح کامل از سابقه کار خود و اینکه چرا برای این کار خوب هستید، باید به عنوان مختصر در صورت امکان توضیح دهید.
اطمینان حاصل کنید که تاریخ پایان و تاریخ شروع هر کار دقیق است. یک خطای تایپی در یک سال خوانندگان را گیج خواهد کرد. این ممکن است شبیه یک شکاف غیر قابل توضیح در اشتغال باشد یا اینکه شما دو بار شغل را در یک زمان زمانی که واقعا انجام نداده اید، شبیه هستید.