درخواست های شغلی معمولا بعد از تاریخ بسته شدن شغل، پذیرفته نمی شوند. با این حال، در شرایط نادر، سازمانها درخواستهای دیرپا را قبول می کنند، اما این کار را اغلب انجام می دهند، زیرا آنها باید همه درخواست های دیرپا را قبول کنند، اگر قبول درخواست ضعیف را قبول کنند. انجام این کار باعث می شود که تاریخ بسته شدن بی معنی باشد. برای اینکه منصفانه و شفاف باشد، یک سازمان مجبور به تعیین مهلت جدیدی خواهد بود.
چرا کارفرمایان تاریخ را تعطیل می کنند؟
سازمانها تاریخ های تعطیل را برای قطع کردن تعداد برنامه های کاربردی که باید برای موقعیت های خالی مورد توجه قرار دهند، تعیین می کنند .
آنها فرصت شان را برای به دست آوردن یک باند متقاضی کافی فراهم می کنند، اما زمان زیادی را صرف نمی کنند که حجم برنامه های کاربردی مردم را غرق کند که این برنامه ها را بازنویسی کند. اگر برای موقعیت سریع باید پر شود، سازمان ممکن است یک مهلت کوتاه تر از حد معمول تنظیم کند.
مهلت مهلت این امکان را کاهش می دهد که سازمان کسی را استخدام کند که در معرض دشواری قرار داشته باشد. اگر کسی نتواند برنامه را به موقع به نوبه خود تغییر دهد، این سازمان در مورد دادن آن فرد به مهلت بیشتری برای از دست دادن است. اندازه نمونه برای اندازه گیری تأخیر حداقل است، اما این همه سازمان باید قضاوت کند.
چگونه برنامه های آنلاین به موقع بودن را تضمین می کنند
سیستم های درخواست آنلاین، متقاضیان را برای اطمینان از اینکه در زمان استفاده از مواد کاربردی خود، به کار خود ادامه می دهند، آسان می کند. بسیاری از سیستم ها به هر متقاضی اجازه می دهند تا پیشرفت یک درخواست ارسال شده را از طریق روند استخدام بررسی کند .
اگر استخدام مدیران و کارکنان بخش منابع انسانی این اطلاعات را به روز نگه داشته باشد، آنها از تماس متقاضیان با درخواست های متقاضی در مورد روند استخدام مطلع می شوند.