یک شکاف در تاریخ اشتغال، آلتاتراس چند دهه قبل نیست. کسانی که در نسل جوان هستند از کار به محل کار بیشتر گزاف گویی می کنند و بعضی از آنها راحت هستند که یک کار را بدون شغل بعدی خود به پایان برسانند.
در حالی که درست است، شکاف در استخدام به همان اندازه بد نیست که یک بار آنها را نادیده گرفت، و آن را بی دلیل توضیح می دهد، یک راه آسان برای دریافت درخواست کار خود است .
دلایل شکاف در اشتغال
مردم می توانند نیروی کار را ترک کنند و بعدا دوباره بروند. بعضی از والدین تصمیم می گیرند که با بچه های پیش دبستانی خانه بمانند و پس از آنکه کودکان روزهای هفته خود را در مدرسه می گذرانند، دوباره وارد نیروی کار می شوند. دیگران برای مراقبت از یک والد پیر نیاز دارند. هنگامی که مراقبت از مراقبت بسیار دشوار می شود، مراقبت کننده ممکن است به متخصصان نیاز داشته باشد تا بتواند به کارکنان بازگردد. علاوه بر این، بعضی از نیروی کار مشمول پرداخت حقوق داوطلبانه تمام وقت را ترک می کنند. این ها فقط بعضی از موقعیت های رایج هستند که مردم بدون داشتن کار دیگری برای اشغال بعدی، به طور قانونی کار خود را ترک می کنند.
در حالی که ممکن است یک دلیل کاملا قانونی برای شکاف شغلی در استخدام وجود داشته باشد، مدیر استخدام نمیداند که شکاف قانونی است، مگر اینکه یک متقاضی چنین توضیح دهد.
یک مدیر برای بدترین شرایط است. چرا دیگر متقاضی توضیحی درباره اینکه چرا برای شش ماه از کار خارج شده است، حذف شده است؟ یک سال؟ دو سال؟ مدیر مدعی است که اگر دلیل خوبی برای شکاف وجود داشته باشد، متقاضی توضیح خواهد داد.
چگونه شکاف ناخواسته در استخدام به شما آسیب می رساند
به استثنای استدلال استعفا بسیار ضعیف است، یک مدیر استخدام، از برنامه ای که از چنین اطلاعات مهمی خارج می شود، عمیق تر می کند.
مدیر احتمالا دهها برنامه دیگر را برای غربالگری دارد و نمی تواند زمان تلاش برای جمع آوری یک سابقه کار متقاضی را در زمانی که باید به وضوح و مختصر آن مستند باشد، هدر ندهد. متقاضیان باید مواد نرم افزار خود را به عنوان آسان به عنوان خوانده شده ممکن است به عنوان ممکن است، زیرا استخدام مدیران نمی خواهند صرف مقدار زیادی از زمان در هر یک از برنامه، به ویژه هنگامی که آنها غربالگری برای دیدن متقاضیان حداقل حداقل مدارک مندرج در پست شغلی .
بدیهی است، همه شکاف در اشتغال به راحتی قابل توضیح نیست. بعضی از شکاف ها به دلایل بد، از جمله متوقف شدن متقاضی از کار قبلی برای علت، رخ می دهد. اگر شما اخراج شدید، باید آن را به طوری که ممکن است به عنوان ظریف بیان کنید. بهتر است برای مدیر استخدام از شما از کارفرمای قبلی خود مطلع شوید.
اگر فرم درخواست شغل اجازه می دهد برای توضیح دقیق، توضیح دهید چه اتفاقی افتاده و آنچه که از وضعیت آموخته اید. این نشان می دهد که چگونه از تجربۀ گذشته ناخوشایند رشد کرده اید و بعید است دوباره اشتباهات را انجام دهید. به عنوان مثال، یک متقاضی که در گذشته برای کار مکرر از دست رفته بدون تماس در بیمار اخراج شد، می تواند بگوید که او اکنون جدی گرفته و همیشه برنامه ریزی شده را ترک می کند دو هفته پیش.
این متقاضی را از رفتار گذشته محروم نمیکند، و ختم می تواند مدیر استخدام را برای تصویب درخواست مجبور کند، اما متقاضی مسئله را مطرح می کند که مدیر استخدام باید احترام بگذارد.
در بعضی شرایط، شکاف اشتغال ناشی از انتخاب کارمند یا عملکرد ضعیف نیست. کارفرمایان بعضی اوقات از طریق کاهش نیروی کار ، و کارکنان تلفات هستند. در برخی از کاهش نیرو، عملکرد کارکنان در هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه چه کسی باقی می ماند و چه کسی می رود، در نظر گرفته نمی شود. کارکنان در فرآیندهای طراحی شده اند که به همان اندازه عادلانه طراحی شده اند. با این حال، کارکنان خوب کار خود را همراه با "چوب مرده" سازمان می گیرند.
مهم نیست که آیا شکاف اشتغال شما به دلایل خوب، بد یا بی طرفانه است، همیشه آنها را توضیح دهید. ترک شکاف تا تفسیر مدیر استخدام همیشه یک اشتباه است.