واجد شرایط اشتغال و نحوه تکمیل آنها

جای خالی موقعیت کاری در یک شرکت، سازمان دولتی یا غیر انتفاعی است که هیچ شغل فعلی ندارد. این راه برای تلاش های استخدام با متقاضیان خارجی یا ارتقاء از درون صفوف، و گاهی ترکیبی از هر دو، باز می شود.

چطور واکسن ها اتفاق می افتد

شایع ترین نوع خالی بودن این است که یک کارمند فعلی به علت ارتقاء، کاهش، خاتمه دادن و یا استعفا از موقعیت خود خارج می شود.

تبلیغات می تواند موجب واکنش زنجیره ای از خالی ها شود، زیرا کارکنان در یک سازمان اغلب به دنبال سلسله مراتب ارتقاء می یابند. تخفیف یک نفر اغلب باعث ارتقاء فرد دیگری می شود. پایان خدمت ممکن است موجب واکنش زنجیره ای تبلیغاتی شود اگر جای خالی موقعیت مدیریت باشد. گاهی اوقات سازمان ها موقعیت های جدیدی ایجاد می کنند، بنابراین این ها به عنوان جای خالی شروع می شوند.

چگونه شغلها پر شده است

واحدها با فرآیندهای گوناگون انتخاب می شوند. سازمان بزرگتر، این فرایند بیشتر رسمی می شود. فرآیند انتخاب در دولت تقریبا همیشه بسیار رسمی است تا تمام احزابی که در انتخاب هستند، احساس عدالت کنند. چنین فرایندی نیز به معنای مقاومت در برابر کسانی است که خارج از آن هستند.

واجد شرایط در برابر معادلهای تمام وقت

واجد شرایط همان معادلهای تمام وقت نیستند . FTE اندازه گیری تعداد کارکنان سازمان است، فرض بر این است که همه کارکنان یک برنامه تمام وقت کار می کنند.

این در تعریف برخی قوانین مراقبت بهداشتی و قوانین کار است. کارفرمایانی که FTE کمتری دارند گاهی اوقات معافیت ها و ملاحظات خاصی را ارائه می دهند.

یک جای خالی برای یک موقعیت تمام وقت برابر با یک FTE است. موقعیت های پاره وقت برای کمتر از یک FTE حساب می شود. مقدار دقیق بستگی به این دارد که چند ساعت در هفته فرد در موقعیت پاره وقت کار می کند یا کار می کند.

سایر شرایط مرتبط

جای خالی گاهی اوقات با این شرایط دیگر نامیده می شود:

برخی از نمونه ها

یک مدیر اجرایی شرکت بازنشسته می شود. این باعث خالی شدن در بالای سازمان می شود. پس از یک روند طولانی استخدام، هیئت مدیره این شرکت، مدیر مالی شرکت را به مقام اجرایی ارایه می دهد. یکی از ویژگی های تعریف کننده این شرکت، تمایل آن به ترویج از درون است، به همین دلیل مدیر بخش حسابداری پس از چندین پروسه انتخاب، به عنوان مدیر مالی تبدیل می شود. مدیر حساب قابل پرداخت پس از آن به عنوان مدیر حسابداری تبدیل می شود و یکی از حسابداران قابل پرداخت حساب ها تبدیل به حساب، مدیر پرداخت می شود. کسی از خارج از شرکت به حساب حسابرس قابل پرداخت استخدام می شود. در نتیجه بازنشستگی مدیر اجرایی، این شرکت مجموعا 5 جای خالی را ثبت کرده است.

یک شهر به سرعت در حال رشد باید اطمینان حاصل کند که اندازه دولت آن با جمعیت آن هماهنگ است. پس از نگاه کردن به رشد شهر در چند سال گذشته و با توجه به پیش بینی های رشد 10 سال آینده، مدیر شهر و رئیس پلیس تصریح کرد که شهر باید در طی 10 سال آینده هر دو افسر پلیس را استخدام کند.

علاوه بر موقعیت هایی که باید با توجه به تبلیغات، تخفیف، تعطیلات و استعفا ها پر شود، اداره پلیس دو جای خالی برای پر کردن سال آینده خواهد داشت.