اجازه ندهید مشاغل معمول باعث نابودی کارآموزی شما شوند

اقدام می تواند کمک کند!

شما کارآمدی کامل را به دست آورده اید، اما اکنون چالش های خاصی را تجربه می کنید که نمی دانید چگونه رفتار کنید و مطمئن نیستید که چه کاری انجام دهید. اکثر دانش آموزان با تجارب خود با تجارب خود در معرض انتظارات بالا قرار می گیرند و زمانی که کارآموزی به آنچه پیش بینی می شود، ناامید می شود، ناامید می شود، به دلیل چالش های مختلفی که با آنها روبرو می شوند.

کلید این است که با وضعیتی که شما نتوانسته اید راه حل های مشکل را پیدا کنید ناراحت نشوید.

اول، مسئله را ارزیابی کنید و آنچه را که می توانید برای پیدا کردن یک راه حل موفق انجام دهید، انجام دهید، بنابراین می توانید این کارآموزی را به تجربه مثبت تبدیل کنید که شما در ابتدا انتظار داشتید. با کارآموزی کامل ، می توانید همه چیز را عوض کنید و هنوز کارآموزی کامل انجام دهید.

شما همه کارهای Grunt را اختصاص داده اید

اگر قبلا این کار را نکردید، متوجه خواهید شد که بهترین راه برای مقابله با هرگونه چالش، برقراری ارتباط مستقیم با منبع است. با توسعه ارتباطات قوی با رئیس خود، شما راه را برای بهتر رسیدگی به هر گونه مانع که بر روی شغل می آید. در این مورد، نمی خواهید کاری را که شما انجام می دهید شکایت کنید؛ اما شما می خواهید درباره همه پروژه های واقعا عالی که در مصاحبه خود با رئیس خود صحبت کرده اید صحبت کنید.

اکنون وقت آن است که از رئیس خود بخواهید که برای قهوه با شما ملاقات کند و سپس او را مطلع کنید که واقعا لذت بردن از این زمان صرف شده یادگیری بیشتر در مورد شرکت؛ و شما واقعا منتظر شروع برخی از پروژه هایی هستید که ابتدا در مصاحبه خود مورد بحث قرار گرفتید، مانند حضور در جلسات هیئت مدیره، ملاقات با مشتریان، و یا انجام برخی کارهای طراحی برای وب سایت جدید که به زودی در حال افزایش است.

این بحث به آرامی رئیس شما را از مواردی که در مصاحبه شما مورد بحث قرار گرفته بود یادآوری می کند و امیدوار است که او بخواهد برخی از این کار را به کارهای روزانه خود متصل کند.

شما تحت شرایطی که در مصاحبه شما مورد بحث قرار نگرفتید، به شما پرداخت نشده است

در این وضعیت، مهم است که این واقعیت را مطرح کنید که در همان قرارداد اصلی شما، به همان اندازه که ممکن است، جبران نشده باشد.

قبل از اینکه رئیس خود را بدانید که بابت جبران خسارت خود ناراضی هستید، زمان زیادی را صرف نکنید.

اغلب هنگامی که شما برای اولین بار وارد سیستم شدید، سیستم درست تنظیم نشد، اما اگر وضعیت یک یا دو ماه قبل از آنکه به کارفرمای شما برسد، خیلی ساده تر شده است. گاهی اوقات دانشجویان از مذاکره یا بحث در مورد حقوق می ترسند و اگر حقوق اشتباه نباشد، به همان اندازه که می اندیشند تا اختلافات را مطرح کنند. با بالا بردن این وضعیت به طرز متفکرانه، نه تنها نشان می دهید که می توانید خودتان را پشت سر بگذارید، بلکه می توانید در موقعیت بسیار ظریفی نیز ایستادگی کنید.

کارفرمایان اغلب ناراحت هستند وقتی وضعیتی مانند این اتفاق می افتد و بیشتر از خوشحالی برای اصلاح وضعیت است و حتی خوشحال تر که شما را به توجه خود به ارمغان آورد به منظور حفظ یک رابطه خوب کار.

شما خیلی غافلگیر هستید که به بهترین توانایی خود نرسیده اید

هنگامی که قسمت عمده ای از ناراحتی خود را شناسایی کرده اید، مهم است که وضعیت را ارزیابی کرده و ببینید آیا می توانید با انجام تحقیقات در اینترنت یا صحبت با کسی که در این سازمان اعتماد دارید، نمی توانید راه هایی را پیدا کنید.

این جایی است که یک مربی خوب میتواند بسیار مفید باشد و اگر شما آن را ندارید، پیدا کردن کسی در داخل سازمان که ممکن است به عنوان یک مربی عمل کند، میتواند بسیار مفرح باشد. شما ممکن است از کسی که به سازمان نگاه می کنید بپرسید و بفهمید که شما کار خود را تحسین می کنید و از شما می پرسد آیا آنها تمایل دارند که شما را راهنمایی کنند تا بتوانید سریعتر از این سازمان بیرون بیایید.

اگر شما قادر به ایجاد وضعیت در طول مدت زمان نسبتا کوتاهی نباشید، ممکن است وقت آن رسیده است که وضعیت را به سرپرست خود برسانید. شاید آنها بتوانند برخی از مناطقی را که دچار مشکلی هستند را بهتر توضیح دهند یا آنها بتوانند کارهای مربوط به کار را کاهش دهند تا احساس راحتی بیشتری داشته باشید. کارفرمایان گاهی اوقات فراموش می کنند که کارآموزان و کارکنان جدید در این زمینه جدید هستند و همیشه اطلاعات لازم را برای انجام کار در هنگام ارائه تکالیف ارائه نمی دهند.

کارفرمایان خوب در هنگام تکلیف، افراد جدید را تشویق می کنند تا هنگام تکمیل تکالیف، سؤال بپرسند، پس مهم است که احساس راحتی کنید.

کمی به هیچ بازخورد از سرپرست شما

این وضعیت دیگری است که ارتباط مستقیم و پایدار با کارفرمای شما کلید است. حتی قبل از کارآموزی خود، مهم است که اجازه دهید سرپرست شما آنچه را که امیدوار است از این کارآموزی یاد بگیرد و همچنین مهارت های شخصی و نقاط قوت خود را که می توانید هنگام تکمیل تکالیف برای شرکت اعمال کنید، بدانید.

داشتن یک مربی در هنگام تلاش برای ارزیابی کار خود بسیار مفید است. راه اندازی جلسات منظم با سرپرست شما نیز می تواند بسیار مفید باشد، زیرا شما قادر خواهید بود از بازخورد صادقانه و راه هایی برای بهینه سازی عملکرد خود استفاده کنید. هیچ چیز انگیزه ای برای شنیدن کارفرمای شما وجود ندارد که بگوید کار شما عالی است. و اگر مناطقی وجود داشته باشد که بتوانید آن را بهبود ببخشید، لذت بردن از این مناطق است تا بتوانید کار خود را برای بهبود عملکرد خود انجام دهید .

این ها تنها چند مورد از شایع ترین چالش هایی است که کارآموزان با شروع کارآموزی مواجه می شوند؛ و، همانطور که می بینید، راه هایی وجود دارد که بتوانید هر چالشی را با موفقیت انجام دهید، به طوری که کارآموزی شما موفق باشد، همانطور که امیدوار بودید که اولین بار در دوره کارآموزی پذیرفته شوید.