پاسخ دادن به پرسش های مصاحبه درباره شروع کار جدید

در طول یک مصاحبه، کارفرمایان اغلب به دنبال بینش درباره نحوه کار شما با کار جدید میباشند. کارفرمایان بالاترین میزان را در کاندیداها قرار می دهند که در مورد یادگیری شغل، ترکیب شدن با تیم و در اسرع وقت تولید می شوند.

چه چیزی را در 30 روز اول انجام می دهید؟

پاسخ مناسب به این سوال بر اساس موقعیت و سطح تجربه شما متفاوت خواهد بود.

برای یک موقعیت در سطح مدیر، پاسخ باید به نوعی برنامه ای باشد که در آن یک مصاحبه کننده سطح پایینی می تواند نیاز به کسب تجربه و یادگیری از همکاران خود داشته باشد.

پاسخ های مناسب به این نوع سوال ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• من ماه اول را صرف یادگیری می کنم و می دانم که تیم با من کار خواهد کرد.
• من بر روی روابط مثبت با همکاران کار خواهم کرد.
• من قصد دارم در اوایل به آنجا بروم و برای رسیدن به یادگیری خود دیر شده ام.
• من از مدیرم برای پیشنهاد کارکنان کلیدی دعوت میکنم تا با آنها ارتباط برقرار کنم.
• من سوالات زیادی در مورد اهداف و روش هایم خواهم پرسید.
• من فکر نمیکنم تا زمانی که متوجه شوم که انجام شده و به همین دلیل انجام می شود، نظر نخواهم یافت.
• من وقت صرف فراگیری بسیاری از کارکنان مختلف را می کنم تا از اجتناب از بار دادن به هر فردی جلوگیری شود.
• من خودم را به شرکای کلیدی در بخش های دیگر معرفی می کنم و انتظارات خود را برای کسی که در نقش من است را یاد می گیرم.

• من تعامل من با کارکنانی که در مورد شرکت و محیط کاری مثبت هستند، تمرکز می کنم.
• من با احترام با همه کارکنان برخورد خواهم کرد. من قبلا متوجه شده ام که کارمندان پشتیبانی و مدیریت نیز بسیار مفید هستند، زیرا من به موقعیت های جدید تعدیل شده ام.

به طور کلی، نمونه های مربوط به نحوه تنظیم شما به سرعت و موثر در هنگام شروع یک کار جدید در گذشته می تواند یک راه موثر برای اثبات رکورد خود در ورود به یک شرکت جدید باشد.

از این سوال به عنوان یک فرصت برای نشان دادن تحقیقاتی که در مورد شرکت و نقش خاص انجام داده اید استفاده کنید. پاسخ برای موقعیت در یک شرکت راه اندازی شده با ساختار سازمانی صاف ممکن است بسیار متفاوت از پاسخ برای یک شرکت تحت مدیریت مدیریت بالا به پایین. همچنین لازم به ذکر است که وظایف یا پروژه های خاصی را که می خواهید انجام دهید، و شاید ذکر کنید که چگونه پروژه های مشابه را در موقعیت پیشین اجرا کرده اید و نتیجه آن چیست.

شما می توانید بگویید: "من می خواهم ارزیابی و به طور بالقوه روند بازسازی محصولات جدید را تغییر دهم" یا "من می خواهم زمان صرف شده در پروژه های مشغول به کار را کاهش دهم. من جلسات یک به یک را با همه افراد برنامه ریزی می کنم در تیم من، درخواست بازخوردی را درباره وظایفی که آنها غیر ضروری می دانند. " به ویژه برای نامزدهای بالاتر، این نوع پاسخ رهبری و ابتکار شما را به نمایش می گذارد و اجازه دهید مصاحبه گران بدانند که شما مشتاق این فرصت هستید.

سوالات و پاسخ های شغلی مصاحبه

پرسش و پاسخ مصاحبه
سؤالات متداول مصاحبه شغلی و پاسخهای نمونه.

پرسش های مصاحبه برای پرسیدن
سوالات برای کاندیدان برای استخدام برای درخواست مصاحبه کننده.