تحقیق درباره چگونگی بهره مندی از مزایای زندگی بهبود بهره وری

Survey 2009 می یابد کارکنان با مزایای کارآیی خوب کار سخت تر می کنند

در ماه مارس سال 2009، CEB (به طور رسمی به عنوان هیئت اجرایی شرکت شناخته می شود) یک مطالعه انجام شده در مورد مزایای زندگی کار را انجام داد. تمام پیوندهای این مطالعه حذف شده اند، اما هنوز تعداد زیادی مقاله درباره آن نوشته شده است (از جمله این). در اینجا این است که کاترین لوئیس، کارشناس مامورانی که در حال حاضر در مورد این مطالعه می گوید، می گوید:

طبق تحقیقات هیئت مدیره اجرایی، کارایی های کارآمد در زندگی، کارکنان را ترغیب می کنند که سخت کار کنند و آنها را از ترک شغل خود رها سازد.

هیئت مدیره در برآورد بیش از 50،000 کارگر جهانی، بر خلاف عرف عمومی، مردان و زنان نظرات مشابهی از مزایای زندگی کاری دارند. علاوه بر این، کارکنان ستاره تقریبا به همان اندازه اهمیت می دهند که تعادل کار و زندگی را به عنوان دیگر کارکنان و ترجیحات زندگی کاری مشابه داشته باشند.

این گزارش نشان می دهد که افرادی که از مزایای زندگی کاری خود رضایت دارند

• کار 21 درصد سخت تر است
• 33 درصد احتمال دارد برنامه ریزی در این سازمان باقی بماند

مزایای کار در حال حاضر

این گزارش در بر داشت، مزایای زندگی در حال حاضر کار می تواند بهتر باشد. تنها 16 درصد از کارکنان با کارهای زندگی در سازمان خود راضی هستند. تقریبا یک سوم کارگران در تلاش برای انجام تعهدات شخصی هستند.

اکثریت مردم حتی نمی دانند که چه چیزی در دسترس آنها است. کمتر از یک سوم کارکنان از ارائه خدمات زندگی کارفرمای خود آگاهی دارند. مزایای کار در زندگی میتواند شامل اجازه کار بر روی دورکاری ، ساعتهای انعطاف پذیر و خدمات مراقبت از کودک در محل یا یارانه باشد.

از کسانی که آگاه هستند، تنها 25 درصد می گویند که این پیشنهادات با تنظیمات آنها مطابقت دارد. و بیش از نیمی از کارکنان از مزایای کار در دسترس در دسترس استفاده نمی کنند.

کدام یک از مزایای زندگی کارکنان می خواهند؟

کارکنان ترجیحات مزایای زندگی را ترجیح می دهند که به آنها کمک می کند بار کاری خود را مدیریت کنند . به عنوان مثال، آنها مانند برنامه های کار انعطاف پذیر، مقدار مناسب کار و ساعات کار قابل پیش بینی هستند.

هنگامی که در مورد پنج اقدامات کارفرمای مطلوب خواسته شد،

• 63 درصد کارکنان برنامه کاری انعطاف پذیر داشتند
• 62 درصد از حجم کار مناسب را ذکر کرده اند
• 13 درصد میانگین کارهای دیگر کارهای زندگی بود.

توصیه های کارفرمایان

این گزارش پیشنهاد شده است شرکت ها باید مزایای زندگی کاری خود را بهبود بخشیده و آنها را به کارکنان تحویل دهند.

محققان خاطر نشان کردند: "کارکنان لزوما نباید از شیوه های زندگی کاری برای تولید بازده مثبت برای سازمان استفاده کنند." "آگاهی از گرايش زندگی کاری، در حقیقت، کمی بیشتر از مصرف آن است."

قوی ترین عوامل افزایش آگاهی و استفاده از مزایای زندگی در زندگی عبارتند از:

• همسالان با استفاده از شیوه های زندگی کار می کنند
• دستورالعمل های اجرایی روشن را
• کنترل کارکنان

این گزارش خاطرنشان ساخت که تفاوت های جغرافیایی در ترجیحات زندگی کاری وجود دارد.

ویرایش توسط الیزابت McGrory