یکی از حقیقت های ناامید کننده در مورد جستجوی شغلی این است که در مورد هر موضوعی که در مورد موضوع می تواند به طور قانونی پاسخ داده شود، "این بستگی دارد". به عنوان مثال، یک رزومه یک صفحه ممکن است در بعضی از موارد معنی داشته باشد (به عنوان مثال، کارشناسی تازه کار ممکن است یک دلیل مشروع برای به اشتراک گذاشتن شماره امنیت اجتماعی شما با یک شخص ثالث وجود داشته باشد و شاید شماره تلفن ثابت شما در یک شرایط خاص منطقی باشد.
این برای اندازه و شکل شبکه LinkedIn شما دو برابر می شود.
چه اندازه باید شبکه LinkedIn شما باشد؟
چقدر مخاطبین شما ارزشمندتر از تعداد اتصالات شما هستند. اتصالات مناسب می تواند به شما کمک کند اطلاعات درون یک شرکت را به دست آورید، به شما برای شغل مراجعه کرده یا مشاوره حرفه ای را ارائه دهید.
آمار گزارش (2016) نشان می دهد که 20٪ از کاربران LinkedIn دارای بین 0 تا 300 اتصالات درجه اول، 27٪ بین 500 و 999 اتصال، 17٪ 1،000 - 2،999، 15٪ 301 - 499، و تنها 10٪ بیش از 3000 اتصال شما نمی توانید بیش از 30،000 اتصال درجه اول را داشته باشید، اما تعداد نامحدودی از دیگر کاربران LinkedIn می توانند از شما پیروی کنند و نظرات شما را ببینند و یا پست های خود را بیان کنند.
درباره ارسال دعوتها مراقب باشید
هنگام ارسال دعوتنامه های LinkedIn برای اتصال، مهم است که انتخاب شود. هر زمانی که دعوت نامه ای برای برقراری ارتباط ارسال می کنید ، LinkedIn توصیه می کند که فقط باید افرادی را دعوت کنید تا ارتباط برقرار کنند.
این کار به چند دلیل انجام می شود:
- محدودیتی برای شبکه شما وجود دارد
- اگر گیرنده یک غریبه کامل باشد، این شبکه نیست و این چیزی است که سایت در مورد آن قرار دارد
- بعضی از افراد هرزنامه ارسالی را ارسال می کنند و این بدان معنی است که به هیچ وجه بهترین منافع را ندارد.
همچنین، گیرنده ممکن است به دعوت شما با نشان دادن «من نمی دانم» که فرستنده است پاسخ دهد.
در محافل LinkedIn، این معمولا به عنوان IDK نامیده می شود. اگر این پنج بار اتفاق بیفتد، حساب شما به حالت تعلیق در می آید تا اینکه وعده داده شود که در آینده بیشتر از شما انتخاب شود.
انواع LinkedIn Networkers
برای اکثر کاربران LinkedIn، این فقط خوب است ... اما نه برای همه. همانطور که با بسیاری از چیزها، طیف وسیعی از امکانات دارای محدوده است:
یک زیرمجموعه متمایز از کاربران LinkedIn وجود دارد که خود را توصیف می کنند به عنوان یک کارمند و یا LION s. اینها کاربرانی هستند که تصمیم گرفته اند بزرگترین شبکه امکان پذیر را ایجاد کنند. تبدیل به LION یک فرآیند ساده است که نیاز به دو مرحله دارد: 1) نشان می دهد که شما در نمایه خود LION هستید، معمولا در تیتر شما و 2) شروع به پذیرش هر دعوت نامه برای اتصال.
بعضی از امکانات موجود در شبکه های بزرگ می توانند لذت ببرند، برخی از آنها در یک ماموریت هستند که نیاز به ارتباط با افراد زیادی دارد و برخی از آنها به دلایل کاملا متفاوت است. به هر دلیلی، همه اعضای LinkedIn می خواهند شبکه بزرگترین شبکه ممکن را داشته باشند. انجام این کار زمان و کار سختی را به وجود می آورد، به ویژه که LinkedIn یک محدودیت در اندازه شبکه ها را اعمال می کند.
در مقابل، برخی از کاربران LinkedIn ترجیح می دهند فقط شبکه هایی داشته باشند که شامل افرادی باشند که واقعا به خوبی می دانند.
این اعضا مخفف هوشمندانه نیستند، اما از لحاظ درصد کل پایگاه کاربر LinkedIn، آنها قطعا بیشتر از LION ها وجود دارد.
تصمیم بگیرید که کدام نوع شبکه بهترین است برای شما
بهترین نوع شبکه LinkedIn برای شما کدام است؟ فقط شما می توانید بدانید که چه اندازه شبکه ای برای شما مناسب است، زیرا اندازه مناسب شبکه شما کاملا وابسته به آنچه که می خواهید در LinkedIn انجام دهید و اینکه شبکه شما چگونه است. این یک چیز منحصر به فرد شخصی است تا دایره ای از افرادی را که می خواهید با آنها ارتباط برقرار کنید تعیین کنید.
در ضمن، بدون توجه به جایی که شما در طیف قرار می گیرید، باید حداقل یک LION در شبکه خود داشته باشید یا شاید چند نفر در صورت جستجوی جستجوی شغلی. این شبکه به میزان قابل توجهی گسترش خواهد یافت. در هر صورت، منطقی است که تصمیم بگیرید که کدام رویکرد را انتخاب کنید.
اگر آن را کوچک نگه دارید، می دانید که هر کس در شبکه شما ممکن است به شما کمک کند. اگر تصمیم به رشد شبکه خود را در مقیاس بزرگتر داشته باشید، مخاطبین بیشتری برای رسیدن به آن پیدا خواهید کرد، اما ممکن است همه آنها ارتباطی نداشته باشند که بتوانند کمک شغلی یا جستجوی شغلی را ارائه دهند.
چه شبکه ای باید باشد؟
سوال جالبی برای من همین است که شبکه شما باید شکل بگیرد. و با توجه به تمام احترام به LIONs که ممکن است خواندن، شکل شبکه شما در واقع مهم تر از اندازه آن است.
بگذار توضیح بدهم. هنگامی که شما یک جستجوی شغلی را انجام می دهید، فقط در مورد هر منبع جستجوی شغلی که وجود دارد، اهمیت شبکه را تأکید می کند. بسته به کدام منبع شما ترجیح می دهید، 70٪ تا 80٪ یا بیشتر از موقعیت ها از طریق شبکه پر می شود.
در حالت ایده آل، شما می توانید کسی را در کارفرمایانی که هدف قرار می گیرید پیدا کنید که می توانند درک کنند که چه چیزی در واقع سازمان هستند، فراتر از بررسی کارفرمایانی که می توانید در یک میزبان وب پیدا کنید. بعد از همه این بررسی ها باید با یک دانه نمک به دست آید: تعداد کمی از افراد انگیزه بیشتری برای نوشتن نظر دارند نسبت به افرادی که تجربه بدی دارند.
اما یک کارمند فعلی یا سابق می تواند به شما از درک دقیق تر آنچه که در واقع کارفرما است، به شما ارائه دهد. به خوبی رفتار می شود، این اتصالات شبکه می تواند به شما برای نامزد شدن در جایگاه خود با این کارفرمایان کمک کند.
در ضمن، این یک نوع مصاحبه اطلاعاتی است . و LinkedIn فوق العاده است در کمک به شما در پیدا کردن نامزدهای احتمالی برای گفتگوهای Theses.
این یک راه طولانی است که می گوید مهم است شبکه ای با افراد خاص داشته باشید: فعالیت شبکه شما باید هدف قرار گیرد . این همان چیزی است که من به عنوان شکل شبکه شما به آن اشاره میکنم، و به همین دلیل است که میگویم این اندازه شبکه را از بین میبرد.
در امپراتوری اعتصاب برگشت ، استاد جدی Yoda می گوید، "اندازه مهم نیست. به من نگاه کن. به اندازه من قضاوت کنید؟ آیا کارشناسی ارشد ممکن است به راحتی در مورد شبکه LinkedIn و شکل آن صحبت کرده باشد.
بیشتر درباره LinkedIn: شروع به LinkedIn | مثالهای LinkedIn مشخصات | پیوند 101