نمونه نامه مرجع شخصیت

مرجع شخصیت چیست و وقتی باید از آن استفاده کنید؟ یک مرجع شخصیت (همچنین به عنوان یک مرجع شخصی شناخته می شود ) یک مرجع است که توسط کسی که شما را خوب می شناسد نوشته شده است. ممکن است یک دوست خانوادگی، همسایه، فردی که داوطلب شده اید، یا کسی که برای شما کارهای گاه به گاه انجام داده اید، مانند مهد کودک یا باغبانی.

یک کارفرما می تواند علاوه بر سایر مراجع استخدامی نیز برای ارجاع به شخصیت درخواست کند .

این یک راه برای یادگیری کمی بیشتر در مورد شما و شخصیت شما، به خصوص شخصیت شما در خارج از کار است.

شما همچنین می توانید یک مرجع شخصیتی به یک کارفرما را به جای (یا علاوه بر) یک مرجع اشتغال حرفه ای ارسال کنید . این یک راه عالی برای ایجاد درخواست کار شما است، اگر شما پس زمینه اشتغال بسیار قوی (به عنوان مثال، اگر شما در برخی از زمان کار نمی کند و یا اگر شما به بازار کار جدید).

در مرجع شخصیت، جنبه های شخصیت شما، از جمله اعتماد به نفس، وفاداری و اخلاقیتان، بر خلاف مهارت ها و تجربیات مربوط به یک کار خاص، تاکید می شود.

نکاتی برای درخواست و نوشتن نامه مرجع شخصیت

در زیر نکات برای درخواست مرجع شخصیتی است :

• در نظر بگیرید که چه کسی باید بپرسد از کسی که به خوبی شما را می داند بپرسد و می تواند با ویژگی های مثبت خود صحبت کند. در حالی که این میتواند کسی باشد که در بعضی از زمینهها کار میکند (مانند کسی که برای شما باردار میشوید)، این میتواند کسی باشد که شما را تنها شخصا، مثلا یک همسایه یا دوست دارد. مهمتر از همه این است که آنها قادر به ارائه مرجع صادقانه و مثبت شما هستند.

• ارائه اطلاعات اگر فرد بله بگوید، تمام اطلاعاتی را که برای نوشتن نامه مرجع نیاز دارید را به آنها بدهید. به آنها بگویید که شغل شما چه درخواستی می کنید، چطور نامه و مهلت ارسال را ارسال کنید. همچنین هر گونه مطالبی را که ممکن است به آنها برای نوشتن نامه، مانند رزومه خود کمک کند، ارسال کنید.

• با تشکر از شما سپاسگزارم پس از آن به نویسنده یادآوری کنید . حتما تأکید کنید که چقدر از آنها قدردانی می کنید و وقت خود را برای ارجاع به شما می فرستند.

در زیر نکاتی برای نوشتن مرجع شخصیتی است:

• قبل از گفتن بله فکر کنید. قبل از موافقت نامه نوشتن نامه مرجع، اطمینان حاصل کنید که می توانید شخص را یک نامه مثبت بنویسید. اگر نمیتوانید، بهتر است بگوییم نه؛ این به آنها فرصتی خواهد داد تا از کسی که ممکن است بتواند یک نامه قویتر برای آنها بنویسد، بپرسید. شما به سادگی می توانید بگویید: "من احساس نمی کنم واجد شرایط هستم که از طرف شما نامه ای بنویسم." در اینجا نحوه محکم کردن یک درخواست برای مرجع را خاتمه می دهیم .
• درخواست اطلاعات. اگر تصمیم به نوشتن نامه دارید، اطمینان حاصل کنید که تمام اطلاعات مورد نیاز شما را داشته باشید. به طور خاص، مطمئن شوید که می دانید چه نامه ای برای (چه کاری برای یک کار خاص، یک برنامه کالج، و غیره)، چگونه آن را ارسال کنید، و وقتی که آن را به دلیل. سپس بپرسید آیا فرد دارای رزومه یا چیز دیگری است که می توانید برای کمک به نوشتن نامه استفاده کنید.
• خاص باش در نامه خود، تمرکز بر دو یا سه ویژگی خاص، قوی شخص است. در حالی که شما ممکن است قادر نباشید، سعی کنید از ویژگیهای فکر کنید که همچنین آنها را مناسب کار (به فهرستی از شغل یا فهرستهای مشابه نگاه کنید، به معنای ویژگیهایی که کارفرمایان ممکن است به دنبال آن باشند). مثال خاصی از زمان ارائه شده توسط فرد نشان داده می شود.

• ارائه اطلاعات تماس اگر احساس راحتی کردید، اطلاعات تماس را ارسال کنید تا کارفرما بتواند با سوالات بیشتر به شما جواب دهد.
• ویرایش، ویرایش، ویرایش حتما حرف خود را اصلاح کنید تا جلا و حرفه ای باشد. از یک دوست یا اعضای خانواده بخواهید نامه را قبل از فرستادن آن بخوانید.

نامه مرجع شخصیت نمونه

در زیر یک مرجع شخصیت نمونه برای کسی که بچه نگهدار است:

به افراد و مسوولین مربوطه:

من لذت بردن از دانستن کاترین کینگستون را برای هشت ساله داشتم. در طول سالهای آشنایی ما، کاترین را در بسیاری از ظرفیت ها شناختم. کاترین همسایه من است و او از زمان تولد اولین فرزند من پنج سال پیش بوده است. از آن زمان، او برای سه فرزند من مهد کودک شده است. در هشت ساله، او را شناخته ام، کاترین بلوغ و خلاقیت زیادی را نشان داده است.

کاترین فراتر از سال های او بالغ است. او تنها یازده ساله بود که اولین فرزند ما بود، اما او مسئول بود. کاترین حتی یک خط مشی نوشتن یک خلاصه کوتاه در پایان هر کار کودکستان را شروع کرد، با اطلاعاتی درباره آنچه که انجام داده بود و چگونه هر کودک رفتار کرد. او یک حرفه ای چشمگیر را نشان می دهد.

کاترین بسیار خلاق است. در طی سالها، او چندین بازی و پروژه های هنری را برای کودکان اعم از نوزادان تا هشت ساله طراحی کرده است. یک بار، به ویژه، او یک بازی را طراحی کرد، لباس ها و مجموعه ای را با فرزندان ما طراحی کرد، و بعد از یک هفته تمرین، این کار را برای ما انجام دادند. بسیاری از نوجوانان چنین خلاقیتی ندارند و این نوع ابتکار عمل را انجام می دهند.

کاترین یک زن جوان هوشمند، توانا، متعهد و شخصیت شناخته شده است. او همیشه در پاهای او سریع است، با واکنش های معقول در تمام شرایطی که من او را دیده ام. من احساس اعتماد به نفس می کنم که می گوید که او توانسته است در هر موقعیتی با تفکر و بلوغ رفتار کند.

لطفا با هر گونه سوال دیگر با من تماس بگیرید (555-555-5555) دریغ نکنید.

با احترام،

جیل جانسون