ساختار شغل افسر ارتش ایالات متحده
این اطلاعات به روز شده است و فقط برای اطلاعات تاریخی اینجا است. اطلاعات فعلی در شرح شغل افسر ارتش قرار دارد.
بررسی اجمالی
ارتش با گروه بندی شاخه ها و زمینه های کاربردی مرتبط با دسته های مدیریتی پرسنل به نام "زمینه های حرفه ای" دارای افسران ساختمانی در رده رقابت ارتش (ACC) است. ایجاد زمینه های حرفه ای، یک نیروی افسر ایجاد خواهد کرد که هرکدام در عملیات ترکیبی اسلحه در محیط مشترک و چند ملیتی مهارت دارد و به طور کامل در برنامه های کاربردی فنی که از نیازهای سیستماتیک ارتش بیشتر پشتیبانی می کند، برخوردار است.
صرف نظر از زمینه کاری که یک افسر تعیین می شود، تمام شاخه ها و بخش های عملکردی در همه عرصه های حرفه ای در ارتش TOE و TDA یافت می شود. به طور خاص، افسران شاخه در مقر MACOM مجاز خواهند بود و افسران اف.ام.ا در واحدهای تقسیم مجاز خواهند بود. تحت مدیریت سیستم مبتنی بر حرفه، پس از ارتقاء به عمده، افسران مدیریت، حرفه ای توسعه داده شده، اختصاص داده و ترویج با توجه به الزامات شاخه و یا منطقه کاربردی خود.
تعیین موقعیت حرفه ای
هیئت مدیره به یک شاخه یا منطقه عملیاتی (FA) در یک حوزه حرفه ای توسط هیئت انتخابی متمرکز HQDA بلافاصله پس از انتخاب آنها به عمده تعیین می شود. (کاپیتان های ارشد در سال های 8 ساله خود به AAC (FA 51) زودتر تعیین می شوند.) کارکرد هیئت تعیین سرپرستی حرفه ای (CFDB) برای دیدار با ارتش با تعیین افسران در یک شاخه یا منطقه عملیاتی در یکی از چهار زمینه های کاری: عملیات، عملیات اطلاعاتی، پشتیبانی نهادی و پشتیبانی عملیاتی.
CFDB در نظر اولویت افسر (تقریبا شش ماه قبل از هیئت مدیره به PERSCOM OPMD منتقل می شود)، ورود و خروج ارشد و ارشد ارشد، تجربه افسر و شرایط و الزامات ارتش. نتایج CFDB ممکن است نیاز به تغییر در یک منطقه عملیاتی افسر که در طول 5 تا 6 سال خدمات خود اعطا شده باشد، باشد.
زمینه های کاری و زمینه های کاربردی
تعیین فیلد حرفه ای (CFD) نباید با تعیین محدوده عملکردی اشتباه گرفته شود. افسران را انتخاب کنید و به یک منطقه کاربردی بین سال های 5 و 6 از خدمات خود را تعیین می کنند. آنها ممکن است یا ممکن است در این تخصص خدمت نکرده و یا تحصیلات تکمیلی مدرسه قبل از تعیین موقعیت حرفه ای که در حدود 10 یا 11 سال خدمات وجود دارد، شرکت کنند. یکی از اولویت های شخصی افسر، عامل مهم وزن در زمان تعیین موقعیت شغلی است. با این حال، خدمات قبلی FA و پیشرفته مدنی مدرسه همچنین به نتیجه فرآیند CFD کمک می کند.
شاخه های حرفه ای
یک شاخه گروهی از افسران است که شامل یک ارتش یا خدمات ارتشی است که در آن حداقل، افسران به منظور تعیین، تخصیص، توسعه و ارتقاء از طریق سال های سال تحصیلی شرکت خود قرار می گیرند. افسران به یک شاخه واحد اصلی دسترسی پیدا می کنند و این نام شاخه را حفظ خواهند کرد، که بعدا بین سال های 5 و 6 سال خدمات با یک منطقه عملیاتی افزوده می شود. یک شاخه ی مجاز، پس از راه اندازی، افسران را مجرم می پذیرد؛ یک شاخه غیرمجاز، افسران با تجربه از شاخه های ریاست جمهوری را پذیرفته است. به استثنای نیروهای ویژه، تمام شاخه های دیگر شاخه های وابسته هستند.
نیروهای ویژه استخدام افسران با حداقل 3 سال تجربه. افسران 8 تا 12 ساله خود را برای توسعه مهارت های رهبری و تاکتیکی مرتبط با شعبه خود خدمت می کنند. آنها در خدمت خدمت سربازی خود را نشان خواهند داد. تمام شاخه های حرفه ای در زمینه فعالیت های کاری هستند.
تخصیص ها
از طریق سال های سال شرکت، اکثر افسران عمدتا در موقعیت های خود از شاخه اصلی خود خدمت می کنند. بعضی از افسران در موقعیت های عمومی و یا زمینه شاخه / عملکردی (و نه مربوط به یک شاخه خاص یا منطقه کاربردی) پس از اینکه شاغل به عنوان سرپرست واجد شرایط به عنوان کاپیتان خدمت می کنند. پس از تعیین موقعیت حرفه ای، افسران در موقعیت های حرفه ای خود (شاخه اصلی یا FA) یا موقعیت های عمومی قرار می گیرند. این نوع الگودهی تخصیص، ثبات تخصیص و توسعه را در یک شاخه یا منطقه کاربردی ترغیب می کند.
شاخه های شاخه
شاخه های ارتش در جدول زیر طبقه بندی می شوند. بعضی شاخه ها ممکن است تحت بیش از یک دسته قرار بگیرند، همانطور که در پاراگراف 32 ذکر شده در AR 600-3 آمده است.
| شاخه | CODE |
| شاخه های مبارزه با اسلحه | |
| پیاده نظام | 11 |
| زره پوش | 12 |
| توپخانه میدان | 13 |
| توپخانه دفاع هوایی | 14 |
| هواپیمایی | 15 |
| نیروهای ویژه | 18 |
| سپاه مهندسین | 21 |
| مبارزه با شاخه های پشتیبانی | |
| سپاه سیگنال | 25 |
| سپاه پلیس نظامی | 31 |
| سپاه اطلاعات نظامی | 35 |
| امور مدنی | 38 |
| سپاه شیمیایی | 74 |
| شاخه های خدمات مبارزه با خدمات | |
| سپاه پاسداران | 42 |
| سپاه پاسداران | 44 |
| سپاه پاسداران | 88 |
| سپاه پاسداران | 91 |
| سپاه پاسداران | 92 |
| شعبه های ویژه | |
| قضات سپاه پاسداران | 55 |
| سپاه پاسداران | 56 |
| سپاه پزشکی | 6062 |
| سپاه دندانپزشکی | 63 |
| سپاه دامپزشکی | 64 |
| متخصصان ارتش ارتش | 65 |
| ارتش پرستار سپاه | 66 |
| بخش خدمات پزشکی | 6768 |
مناطق کاربردی
یک منطقه کاربردی، گروهی از افسران است که توسط تخصص فنی و یا مهارت، که معمولا نیاز به آموزش، آموزش، و تجربه قابل توجه است. یک افسر منطقه خود را بین سال های 5 و 6 ساله دریافت می کند. اولویت های فردی، پیشینه علمی، شیوه عملکرد، آموزش، و تجربه و نیازهای ارتش در طول پروسه تعیین می شود.
تخصیص ها
طبق الزامات آموزشی FA، زمان بندی حرفه ای افسر فرد و اولویت فردی، ممکن است افسران در یک دوره کاری در حوزه های عملکردی در طول سال های شرکت شرکت خود، پس از تکمیل الزامات مدارک تحصیلی، خدمت کنند. پس از تعیین موقعیت حرفه ای، به استثنای کارکنان چند منظوره (90)، افسران فضایی عملیاتی که در زمینه کار حرفه ای کار نمی کنند، دیگر در شاخه اصلی خود خدمت نخواهند کرد. فائو 90 موقعیت توسط افسران از حمل و نقل سپاه (Br 88)، Ordnance Corps (Br 91)، Corarter Corps (Br 92)، حمل و نقل هوایی (AOC 15D) و سپاه پاسداران (MFA 67A) پر شده است. همه آنها وابسته به شعبه خود هستند. FA 39، FA 51 و FA 90 تنها فضاهای کاربردی هستند که توانایی فرمان دادن را دارند.
| منطقه تابعی | CODE |
| زمینه کاری حرفه ای | |
| عملیات روانشناسی / امور مدنی | 39 |
| تدارکات | 90 |
| زمینه حمایت حرفه ای نهادی | |
| حسابرس | 45 |
| استاد آکادمی، آکادمی نظامی ایالات متحده | 47 |
| تحقیقات عملیاتی / تجزیه و تحلیل سیستم | 49 |
| تحقیقات و عملیات هسته ای | 52 |
| عملیات، برنامه ها و آموزش | 54 |
| زمینه فعالیت های عملیات اطلاعات | |
| مدیریت برنامه های شخصی | 41 |
| امور عمومی | 46 |
| اتوماسیون سیستم | 53 |
| حوزه عملیات پشتیبانی حرفه ای | |
| افسر منطقه ای | 48 |
| تحقیق، توسعه و خرید | 51 |
| قرارداد و مدیریت صنعتی | 97 |
the