روزهای اولیه شما در یک کار جدید بسیار مهم است، زیرا کارفرمای شما قصد دارد تایید کند که شما مناسب برای موقعیت و برای سازمان هستید.
پس از همه، تصمیم به استخدام یک کارمند جدید بر اساس اطلاعات نسبتا محدود است: چگونه شما در مصاحبه انجام دادید، و در بعضی موارد، آنچه شما اشاره کردید در مورد شما. کارفرمای شما در حال تماشای اطمینان از اینکه می توانید پیاده روی را پیاده روی کنید، نه فقط گفتار صحبت کنید.
بر این اساس، شما باید در مورد ایجاد تصویر بهینه از ابتدای تصدی خود اطمینان داشته باشید. برای اطمینان از سرپرست و همکاران خود، ایجاد روابط مثبت درون بخش خود و خارج از آن، اطمینان حاصل کنید و اطمینان حاصل کنید که در موقعیتی هستید که بهترین کار خود را انجام دهید. این یک بنیاد بسیار سالم برای آینده شما با شرکت خواهد بود.
20 نکته برای شروع یک کار جدید
در اینجا نکات و راهکارهای عملی برای موفقیت در شغل جدید شما ذکر شده است:
با افراد مثبت همکاري کنيد و از هر گونه مخارج و تهديداتي که در اختيار داريد اجتناب کنيد. از زمانی که شما هرگز نمی دانید که چه کسی شما را به شما معرفی می کند یا شما را در یک نور منفی هدایت می کند، از کار کردن با دیگر کارکنان اجتناب کنید. اگر کسی شروع به شکایت یا شایعات مستقیم به شما می کند، سعی کنید در صورت امکان، "بی طرف" باقی بمانید. اگر شما نمیتوانید موضوعات را تغییر دهید یا تغییر دهید، به جای آن سؤالات سازنده را مطرح کنید.
شناسایی عملکرد ستاره در سطح خود و تجزیه و تحلیل آنچه که آنها را در نقش خود موفق ساخته است. این می تواند به شما درک کند که چه مهارت ها، توانایی ها و یا دستاوردهای در سازمان ارزیابی می شود.
ارزیابی ترجیحات و انتظارات سرپرست فوری شما را ارزیابی کنید. با دقت گوش دادن به دستورالعمل هایی که او ارائه می دهد، و همچنین از دیگر همکاران مورد اعتماد برای پیشنهادات در مورد راه های اندازه گیری انتظارات سرپرست خود، از دیگران بپرسید.
نگه داشتن سرپرست خود را از وضعیت پروژه های خود مطلع کنید ، بنابراین او از ارزش ای که شما به بخش خود اضافه می کنید آگاه است.
هنگام ورود و خروج، ورود و کمک را دنبال کنید، اما با سؤالات متعدد، سعی کنید برای جلوگیری از ورود به آن نیازمند باشید. سعی کنید به همان اندازه که ممکن است خودتان و یا از طریق همکاران خود در سطح خودتان، مشکلات را حل کنید. اگر شما نیاز به یک سوال بپرسید، آن را با اقداماتی که قبلا انجام داده اید را برای خودتان حل کنید.
مشارکت در استراتژیک در جلسات و مکالمات. این قابل درک است که شما برای داشتن یک کار جدید باید زیاد کار کنید و ممکن است بینش و نظرات برای به اشتراک گذاشتن درست از دروازه وجود نداشته باشد. با این حال، نشستن به طور صریح در جلسه پس از جلسه، یک تصور بزرگ را ایجاد نخواهد کرد. در عوض، هدف قرار دادن تعادل بین گوش دادن با دقت (که در گرفتن گرا بسیار مهم است) و سخن گفتن و یا از سوالات هوشمند.
ایجاد کانال های ارتباطی باز با سرپرست و اعضای تیم کلیدی خود، چه این به صورت جلسات هفتگی یا ایمیل های تکراری و یا به روز رسانی رسولان می باشد. این نه تنها این امکان را برای شما فراهم می کند تا سرپرست خود را با موفقیت های خود به روز نگه دارید، بلکه می توانید سوالات را با هم دسته بندی کنید، بنابراین می توانید از آنها در یک روز و یا در طول روز به طور مرتب استفاده کنید.
سعی کنید قبل از رسیدن و / یا بعد از سرپرست خود اقامت کنید تا بتوانید ثابت کنید آماده کار سخت هستید.
ایجاد روابط مثبت کار با کارکنان در تمام سطوح سازمان، با تاکید ویژه بر افرادی که با آنها به طور مرتب کار می کنید. نه تنها روابط قوی، تجربه کلی کار شما را افزایش می دهد، بلکه بیشتر سازمان ها ارزیابی های 360 درجه ای از کارکنان را انجام می دهند، بنابراین مهم است که با همکاران خود که ممکن است شما را ارزیابی کنند، در شرایط خوبی قرار گیرند.
انتقادات و پیشنهادات را بطور منظم بپرسید و به انتقاد سازنده پاسخ مثبت بدهید. برای سرپرست و سایر کارکنان خود را روشن کنید که همه چیز درباره بهبود خودتان است.
ایجاد یک برنامه توسعه حرفه ای با اهداف و اهداف مشخص و مشخص کردن آنچه که شما یاد می گیرید و مهارت هایی که کسب می کنید. با مدیران، بخش منابع انسانی یا متخصصین در زمینه خود تماس بگیرید و ببینید که چه گواهینامه ها، دوره های کارشناسی و / یا درجه ها در پیشرفت حرفه شما تاثیر می گذارد.
توجه داشته باشید که چقدر زمان را در طول سال اول خود می گیرید. از آنجایی که چند ماه اول در یک کار جدید برای رسیدن به سرعت در یک موقعیت جدید ضروری است، اگر زمان لازم باشد، نباید از زمان طولانی مدت اجتناب کنید، به استثنای اینکه تعطیلات قبلا برنامه ریزی شده ای که در جریان مصاحبه افشا کرده اید، اجتناب کنید. اگر به هر دلیلی وقت خود را صرف کنید، همه چیز را که می توانید انجام دهید، اطمینان حاصل کنید که بر خروجی شما تأثیر منفی ندارد.
شرکت در فعالیت های اداری بهترین کار این است که خودتان را به اتفاقات اجتماعی سازمان تبدیل کنید تا بتوانید همکاران خود را در سطح شخصی ببینید. این گفته می شود که شروع یک کار جدید می تواند خسته کننده باشد و اگر مشغول فعالیت های گروهی متعدد به نظر می رسد بیش از حد احساس می شود، تمرکز بر رویدادهای مهم و ضروری است. اگر شما متوجه شدید که در موقعیتهای یک به یک بهتر با هم ارتباط برقرار کنید، از همکاران بخواهید به جای آن قهوه یا ناهار را بگیرند.
به گروه های حرفه ای ملی و منطقه ای خود در زمینه های خود بپیوندید و در جلسات و جلسات آموزشی شرکت کنید. گرفتن موقعیت های رهبری و مشارکت داوطلبانه برای کمیته ها یک راه عالی برای برقراری ارتباط و افزایش دید شما حرفه ای است.
حساب های رسانه های اجتماعی خود را بررسی کنید و اطمینان حاصل کنید که هر گونه اطلاعات شخصی قابل مشاهده برای عموم نشان دهنده یک تصویر حرفه ای است.
به روزرسانی نمایه LinkedIn خود را برای قرار دادن موقعیت فعلی خود و یا ایجاد نمایه اگر قبلا آن را ندارید. مشخصات خود را به روز نگه دارید و مشخصات خود را با اتصال به همکاران جدید، پیوستن به گروه های حرفه ای مربوطه و درخواست های همکاران، مشتریان و دیگر مخاطبین حرفه ای در طول زمان، به اشتراک بگذارید.
شناسایی مربیان بالقوه در سازمان شما و شناختن آنها. کارکنان ارشد و همچنین اعضای قوی در موقعیت های خود را در سطح و / یا یک سطح بالاتر از شما قرار دهید. در حالی که شما باید تشخیص دهید که این افراد به احتمال زیاد کاملا شلوغ هستند، درخواست گرفتن قهوه یا صرف یک قدم زدن با هم می تواند شروع خوبی باشد.
مربی سابق همکاران که بیکار هستند و یا دست کم کار می کنند یا پیشنهاد می کنند که مربیان جوان را در سازمان خود هدایت کنند. شما هرگز نمی دانید زمانی که آنها ممکن است شما را به شما پرداخت.
قدردانی خود را ابراز کنید و با هرکسی از قبیل مراجع خود ارتباط برقرار کنید و به راه خود در این کار جدید کمک کنید. این افراد بعدا به شما کمک خواهند کرد که بعدا به کمک شما کمک کنند، در صورتی که بتوانند در طول زندگی حرفه ای خود پیشرفت کنند.
مراقب خودت باش! شروع کار جدید می تواند به لحاظ ذهنی و فیزیکی مالیاتی باشد. با این حال، شما نمی خواهید خود را در روزهای اولیه خود بسوزانید. اطمینان حاصل کنید که از سلامت خود مراقبت کنید و وقت خود را صرف انجام فعالیتهایی کنید که شما را تقویت می کنند. در حالی که ممکن است احساس کنید که شما باید هر ساعت بیداری را به این موقعیت جدید اختصاص دهید، انجام این کار به سرعت می تواند سلامت شما را کاهش دهد و تأثیر منفی بر عملکرد شما داشته باشد. تلاش برای حفظ تعادل کار و زندگی سالم درست از دروازه.
در نهایت، علاوه بر نکات فوق، می تواند یک ایده عالی باشد که به طور معمول از همکاران خود بخواهید در صورتی که آنها هر گونه راهنمایی برای افزایش سرعت و یا آنچه که آنها می خواهند آنها را می دانست زمانی که آنها شروع شد. در ابتدای کار جدید شما به طور استراتژیک فکر می کنید یکی از راه های اطمینان از موفقیت شما در موفقیت شماست .