بسیاری از کارگران احساس می کنند که جبران خسارت آنها با مشارکتی که به شرکت خود اختصاص می دهند، هماهنگ نیست.
اگر شما یکی از کسانی هستید که احساس پشیمانی می کنید، بهترین راه برای درخواست پول بیشتر چیست؟
چگونه برای پول بیشتر بخواهید
چگونه باید برای افزایش حقوق بپردازید ؟ پایه هر درخواست برای جبران اضافی باید یک رکورد واضح از عملکرد جامد باشد.
اگر کارفرمای شما به طور منظم ارزیابی عملکرد انجام دهد، ممکن است شما قبلا اسنادی را در محل خود داشته باشید. اگر نه، از سرپرست خود بخواهید اگر او بتواند یک نظرسنجی را برنامه ریزی کند تا شما بتوانید بازخورد خاصی در مورد عملکرد خود داشته باشید و بعضی اهداف را برای سال آینده تعیین کنید.
تمرکز بر روی عملکرد شغلی خود را، به جای وضعیت شخصی خود، زمانی که شما در حال بحث در مورد حقوق و دستمزد است.
پیگیری عملکرد شما
اطمینان حاصل کنید که شما یک رکورد از دستاوردهای روزانه و هفتگی خود و هر گونه اطلاعاتی که از این پیشرفت ها حمایت می کنید، نگهداری کنید. حتی اگر شما یک کار فوق العاده انجام دهید، رئیس شما ممکن است هنوز به یادآوری نیاز داشته باشد. سرپرست خود را در حلقه ای درباره پیشرفت خود با جریان مداوم ارتباط در مورد فعالیت های خود نگه دارید.
سند ارزش شما
جبران خسارت های تحقیقاتی و روند حقوق و دستمزد در زمینه خود را از طریق بررسی سازمان های حرفه ای، ابزار حقوق و دستمزد آنلاین ، و گفتگو های غیر رسمی با همکاران حرفه ای.
هنگامی که شما می توانید ارزش افزوده ای را که به کارفرمای خود اضافه کرده اید و آنچه که در بازار به آن ارزش داده اید، مستند سازید، وقت آن است که از سرپرست خود بخواهید که یک جلسه را برای بحث در مورد حقوق شما در نظر بگیرد.
این ممکن است به طور طبیعی در پایان یک جلسه که در حال حاضر برنامه ریزی شده برای بررسی عملکرد شما رخ داده باشد.
اگر از مدیر خود بخواهید برای یک جلسه مخصوصا برای صحبت در مورد حقوق و دستمزد، آن را ذکر کنید هنگام درخواست جلسه.
خلاصه ای از دستاوردهای شما
آماده سازی خلاصه ای از یک یا دو صفحه از دستاوردهای خود را برای برجسته کردن دلایل افزایش درآمد شما به دست آورید. مراقب باشید که شما یک اولتیماتوم را تصدیق نکنید یا تحقیر یا احساسات منفی را تحمل کنید. آماده باشید تا آرام با هر گونه اعتراضی که می توانید پیش بینی کنید مخالفت کنید. مذاکرات مذاکرات را افزایش می دهد اغلب شامل تبادل عقب و جلو، نه تنها یک درخواست اولیه توسط یک کارمند.
منطق شما برای افزایش حقوق باید کاملا بر اساس کیفیت کار شما باشد. اجتناب از وسوسه به ارائه دلایل شخصی مانند مسئولیت های خانوادگی و یا هزینه های اضافی که شما متحمل شده اید.
اگر شما دریافت می کنید پایین
در صورتی که کارفرمای شما تقاضای شما برای بالا بردن را کاهش دهد ، از آنچه می توانید انجام دهید برای واجد شرایط برای گرفتن دستمزد درخواست کنید. کار با سرپرست خود را برای ایجاد اهداف خاص برای افزایش عملکرد خود و برنامه زمانی برای رسیدن به آن اهداف.
اگر سرپرست شما یک مسئله عملکرد قانونی را مطرح کند، درباره گام هایی که باید برای غلبه بر این مشکل انجام دهید، و یک جدول زمانی برای بررسی، بحث کنید.
کارفرمایان عادی نیستند که از افزایش حقوق بپردازند به عنوان دلیل رد شدن از افزایش، حتی اگر آنها ممکن است تایید کنند که شما ممکن است در غیر این صورت سزاوار افزایش است. سناریوهای جایگزین را با سرپرست خود بررسی کنید و از این طریق ممکن است جبران خسارت را افزایش دهید، مثلا ارتقا یا ارتقاء موقعیت . آماده باشید تا نشان دهید که چگونه نقش خود را در طول زمان تکامل یافته یا به راههایی اشاره کرده اید که می توانید در یک نقش جدید ارزش گذاری کنید.
متاسفانه در این دوران، شایع ترین روش برای بسیاری از کارگران دستمزد برای حفاظت از افزایش، متاسفانه، تغییر کارفرمایان است. اگر شما یک پیشنهاد از شرکت دیگری دریافت می کنید، کارفرمای فعلی شما ممکن است این پیشنهاد را انطباق داده یا از آن فراتر نهاده باشد تا شما را در کارکنان نگه دارد. مطمئنا هیچ تضمینی وجود ندارد که این اتفاق بیفتد و اگر شما این استراتژی را به عنوان راهی برای کسب درآمد بیشتر دنبال کنید، باید برای تغییر شغل آماده باشید .
بعضی از کارفرمایان به طور ناخودآگاه واکنش نشان می دهند اگر حتی فکر می کنند که شما به دنبال اشتغال دیگری هستند، بنابراین اگر تصمیم به دنبال فرصت های دیگر در حالی که شما در حال حاضر مشغول به کار هستند، بسیار محتاط باشید.
مقالات مرتبط: چگونه می توان پرداخت کرد چه چیز ارزشمند است. | چگونه به مذاکره یک پیشنهاد شمارنده راهبردهای مذاکره با حقوق