چگونه مطمئن شویم کارفرماها شما را مجازات نمی کنند
کارفرمایان به دنبال کاندیدایی هستند که برای این کار مناسب هستند و اگر اعتبارهای شما نشان دهند که شما بیش از حد کافی دارید - و یا تحت اختیار - شما ممکن است برای نقش مورد توجه قرار نگیرید.
بیشتر بدانید که چرا کارفرمایان اجتناب از استخدام نامزدهای با کیفیت بالا، چگونگی تنظیم رزومه خود را برای روشن ساختن اینکه شما علاقه مند به موقعیت در طول سفر طولانی هستید، آنچه در یک نامه ی کتبی ذکر شده است، و نحوه پاسخ به سوالات مصاحبه، بیشتر بیاموزید.
چرا مشکلی داری؟
در اینجا برخی از دلایل اصلی این است که کارکنان از استخدام نامزدها که به نظر می رسد بیش از حد کافی است، خجالت می کشند:
- آنها نگران هستند که شما بی حوصله باشید: شرکت ها می خواهند افرادی را جذب کنند که از کار روزمره خود لذت خواهند برد. اگر شما با مهارت فوق العاده هستید، مدیران استخدام ممکن است نگران باشند که شما خسته می شوید و برای فرصت هایی که از استعدادهای کامل خود استفاده می کنید را ترک کنید. آنها همچنین ممکن است نگران باشند که شما نمی خواهید سطح کار را که موقعیت را شامل می شود انجام دهید.
- یا اینکه بعد از این کار به عنوان یک معیار موقت عمل می کنید: اگر بطور مداوم بیکار هستید، کارفرمایان ممکن است فکر کنند که فقط می خواهید کار خود را بپذیرید - هر شغل - بر خلاف رزومه کاری خود قرار دهید و موقعیت را در نظر بگیرید خودتان را به یک کار تمام وقت اختصاص دهید که برای آن بهتر است. همانطور که با نگرانی در مورد خستگی، نگرانی اصلی کارفرمایان این است که شما فقط می خواهید این کار را به عنوان یک مرحله ای برای چیزی بهتر انجام دهید.
- آنها مطمئن نیستند که شما قادر خواهید بود جهت: یکی دیگر از دلایل کارفرمایان ممکن است اجتناب از استخدام نامزدهای بسیار واجد شرایط برای موقعیت هایی که با سطح تجربه خود مطابقت ندارد این است که این نامزدان ممکن است تلاش برای گرفتن از افرادی که کمتر مورد اعتماد در کاغذ .
- و عصبی بودن پرداخت با نیازهای شما مطابقت نخواهد کرد: برخی از نگرانی های کارفرمایانی که درمورد سوءاستفاده شما به دست می آیند ممکن است نگران باشند که شما حقوق و دستمزد را که منطبق با سطح تجربه شما است را می خواهید - و خیلی بیشتر از حد مجاز برای کار است.
نکاتی برای رزومه شما
رزومه شما داستان زندگی حرفه ای شما را شرح می دهد. و در حالی که هرگز نباید بر روی رزومه خود دروغ بگذارید ، مجاز است که از کار خودداری کنید و به طور کلی خود را به عنوان یک نامزد انتخاب کنید که در سطح مناسب برای کار مناسب است. در اینجا چند پیشنهاد برای استراتژی های رزومه ای وجود دارد که شما را به سمت مناسب برای موقعیت مناسب دعوت می کند.
آن را طراحی کنید: همانطور که با هر درخواست شغلی، اگر شما بیش از حد کافی هستید، باید مطمئن شوید که رزومه شما بر این نکته تمرکز دارد که چگونه تجربه شما با کار مورد نظر شما منطبق است . آیا به تجربه و مدارکی که فراتر از نیازهای شرکت برای موقعیت است فراموش نکنید.
مدارک تحصیلی را ترک کنید: شما نیازی به فهرست هر مدرکی که دارید نگهداری نکنید. اگر فکر می کنید لازم نیست موقعیتی را که می خواهید، از کالج های پس از کالج خارج شوید. شما لازم نیست که این واقعیت را تبلیغ کنید که اعتبار بیشتری از کارفرمای مورد نظر دارید.
تاریخ تحصیلتان را ترک کنید : نیازی نیست تاریخ فارغ التحصیلی را برای زمانی که در رزومه خود در دانشگاه حضور داشتید، وجود نداشته باشید . داده ها نشان می دهد که چقدر سالها هستید، و سن شما می تواند نشانگر این باشد که شما در سطح مقدماتی در سطح بالا قرار دارید.
و، برخی از مشاغل را حذف کنید: لازم نیست که هر موقعیتی را که برگزار کرده اید لیست کنید.
شما می توانید شغل های خود را از رزومه خود حذف کنید که شما را مجبور به انجام آن می کند. فقط آگاه باشید که انجام این کار ممکن است شرکت ها را تعجب کند که چه چیزی در طول این بلوک های زمان انجام دادید.
برو کارکردی: رزومه ها را می توان در همه انواع روش، از عملکرد (که یک فرمت بر اساس دستاوردها و مهارت است) تا زمان بندی (که لیست شغل را از زمانی که آنها برگزار شد) فرمت شده است. یک رزومه کارآمد می تواند به کاهش تاثیر اخیرترین عنوان و مسئولیت های شما کمک کند. جمع آوری عملکرد یا ترکیبی خود را از موقعیتی که میخواهید دور کنید.
بخش خلاصه یا هدف را برای استفاده قرار دهید: این بهترین نقطه شماست - به غیر از نامه نامه - به داستان خود بگویید. برخی از روش های استفاده از این بخش زمانی که شما بیش از حد عالی هستند عبارتند از:
- عنوان موقعیتی را که میخواهید در بخش هدف خود قرار دهید، قرار دهید.
- در خلاصه خود توضیح دهید که به دنبال گذراندن یک حرفه جدید هستید (این نشان می دهد چرا شما موقعیت زیر سطح تجربه خود را می بینید).
- اجتناب از زبان سخاوتمندانه - جزئیات در مورد چگونگی کار شما و تخصص قوی خود را پر کنید. آن را ساده نگه دارید!
- قوس حرفه ای خود را به نحوی توضیح دهید که به شما روشن می کند چرا شما یک موقعیت پایین تر را می گیرید؛ شاید شما در زمینه ای هستید که تبلیغاتی شما را به سمت موقعیت های مدیریتی هدایت می کند و از انجام کارهایی که واقعا لذت می برید دور است.
عناوین را برجسته کنید: به طور معمول، شرح شغل در رزومه کاری شما عنوان را به جایگاه برجسته قرار می دهد. اما این لازم نیست که مورد باشد؛ شما می توانید نام شرکت را در خط بالا قرار دهید و عناوین زیر را ذکر کنید.
از واژه های قدرتمند کمتری استفاده کنید: به طور کلی، توصیه های این سایت این است که زبان را پافشاری کنید و از کلمات قدرتمند استفاده کنید تا چقدر مسئولیت و رهبری داشته باشید. اما اگر نگران نباشید با توجه به مهارت بالا، زبان خود را پایین بیاورید. به جای "سربرگ گذار به یک سیستم حسابداری جدید" می توانید بگویید که "شما به مدیریت یک انتقال به یک سیستم حسابداری جدید کمک کردید".
مدیریت بیش از حد مجاز بودن خودتان
رزومه شما فقط یک بخش از بسته نرم افزاری شما است. نامه ی کتبی خود را برای نشان دادن اینکه چرا کار برای شما درست است، حتی اگر بتوانید چیزی را در سطح بالاتری قرار دهید، استفاده کنید. شاید شما بازنشسته شده اید، اما میخواهید ارتباط برقرار کنید.
شاید شما علاقه شخصی به موقعیت یا شرکت داشته باشید. یا شاید شما می خواهید به کار بیشتر در این زمینه بازگردید و مدیریت را پشت سر بگذارید. از داستان پوشش خود برای دادن جزئیات در مورد انگیزه های خود استفاده کنید و نشان دهید که چگونه می توانید نامزد خوبی باشید.
در طی مصاحبه ها، اگر موضوع سوءاستفاده را مطرح کنید، از جزئیات مربوط به اینکه چرا مصاحبه کننده از این نگرانی برخوردار است، سوال کنید، این به شما اجازه می دهد تا بهترین پاسخ ممکن را بدست آورید. پس از همه، مصاحبهگر شما ممکن است فکر کند که شما بیش از حد عالی هستید زیرا شما دارای مدرک تحصیلی در رشته تحصیلات تکمیلی هستید، نه اینکه متوجه شوید که آن را برای یک زمینه غیر مرتبط.
از همه مهمتر، اگر به خاطر بالا بردن کيفيت کار خود را از دست ندهيد، دشوار نخواهيد شد. با تغییر در رزومه و نامه ارسالی شما می توانید از این مانع عبور کنید.
ادامه مطلب: 7 چیز برای از بین بردن رزومه کاری متوسط شما بهترین پاسخ ها به این است که آیا شما برای این شغل تعریف می کنید؟ | نکات مصاحبه برای جستجوی شغلی قدیمی تر