مشاوره در مورد نوشتن یک نامه مرجع به توضیح تخفیف
یک نامه ارجاع به توضیح تخلیه باید بسیار شبیه به هر مرجع دیگری باشد. با این حال، چند تفاوت وجود دارد. برای راهنمایی در مورد چگونگی نوشتن یک نامه مرجع برای کسی که تخلیه شده است، در زیر بخوانید.
- تمرکز بر سابقه کار شخص. در عوض تمرکز بر روی زمانی که فرد از کار بیفتد و بیکار باشد، تمرکز خود را بر زمان زمانی که استخدام شد. تاکید بر موفقیت آنها در کار و یا ویژگی های خاص خود.
- تمرکز بر روی مثبت اطمینان حاصل کنید که صدای شما در مورد نامه ی شغلی مثبت است. حتی هنگامی که شما به اخطار اشاره میکنید، تأکید بر این است که چگونه این شخص از بین بردن این شرکت برای شرکت ضرر دارد.
- مثالها را ارائه کنید در حالی که شما همیشه باید نمونه های خاصی را برای هر نامه مرجع ارائه دهید، مهم است که شخص از بین رفته باشد. یک یا دو نمونه از چگونگی موفقیت فرد در کار را بدست آورید یا چگونگی انتقال ویژگی ها یا مهارت های مثبت را ارائه دهید.
- در صورت لزوم به طور خلاصه توضیح دهید (در صورت لزوم). اگر فرد در نتیجه نیروهای بیرونی (مانند کاهش یا شرکت بیرون از کسب و کار) اخراج شود، این را توضیح دهید. با این حال، آن را کوتاه نگه دارید. شما نمی خواهید بر اخراج تمرکز کنید.
- در مورد موافقت نامه نامه نامه به دقت بخوانید. اگر احساس راحتی نوشتن نامه نکنید، به سادگی می گویند. شما ممکن است پیشنهاد یک شخص دیگر در شرکت را که شخص باید در مورد یک مرجع صحبت کند، یا ممکن است از HR برای نوشتن یک نامه بپرسید. در اینجا توصیه برای تبدیل درخواست برای مرجع است .
نحوه استفاده از نمونه نامه
یک نمونه نامه به شما کمک می کند تا طرح نامه خود را در اختیار شما قرار دهد. مثالها همچنین به شما نشان می دهند عناصر مورد نیاز شما شامل مواردی مانند معرفی و پاراگراف بدن است.
نمونه نامه نامه همراه با کمک به طرح شما می تواند به شما کمک کند تا ببینید چه نوع محتوایی را باید در سند خود شامل کنید، مثلا توضیحی کوتاه از اخراج.
در حالی که مثالها یک نقطه شروع عالی برای نامه شما هستند، همیشه باید انعطاف پذیر باشید. شما باید نمونه نامه ای را متناسب با جستجوی شغلی خود و روابط شما با فردی که به آن نوشته اید، بفرستید.
نمونه نامه مرجع - توضیح یک واسطه
به افراد و مسوولین مربوطه،
مری فولی از ماه ژوئن سال 20XX توسط شرکت، شرکت به کار گرفته شده است. در طول این دوره، او تمام ویژگی هایی را که کارفرمایان در جست وجو برای کارکنان رونق یافتند، نشان داد. او دارای توانایی عالی برای سرعت درک نظریه ها و برنامه های جدید است و همیشه به دنبال کسب مسئولیت های بیشتر است.
مشتاق بودن مریم برای بهبود خود، با حضور وی در مدرسه شبانه، به پایان رسیده است. شایستگی او این است که در غیاب مدیر شعبه ما، او توانایی کار تمام نیروی کار را داشت تا بتواند کار را انجام دهد. ما حتی او را به عنوان مدیر موقت شعبه در طول این دوره به دلیل رهبری عالی خود را استخدام کردیم. او این نقش را در ادامه کار خود را به عنوان یک دانش آموز فارغ التحصیل برگزار کرد، که بیشتر نشان دهنده توانایی او در اجرای چند کاره با موفقیت بزرگ بود.
برای شرکت، شرکت تاسف آور است که با توجه به محدودیت های اقتصادی، ما باید سازمان خود را بازسازی کنیم و کارکنان ارزشمند مانند مری را از دست بدهیم. من او را بدون رزرو برای هر موقعیت و یا حرفه ای که او ممکن است انتخاب کنید به دنبال او توصیه می شود.
اگر سوالی دارید، لطفا دریغ نکنید تماس بگیرید یا ایمیل کنید.
جورج اوانس
عنوان
شرکت
نشانی
تلفن
پست الکترونیک