در حالی که برخی از شرکت ها یک بار موافقت نامه های غیر شکارچیان را با یکدیگر در اختیار داشتند، بسیاری از این شرکت ها دیگر این کار را انجام نمی دهند.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد شکار گاو شغلی زیر را بخوانید، و آنچه که در پایان قراردادهای غیر شکارچیان ممکن است برای کارکنان باشد.
توافق نامه به کارمندان نرسد
پیش از این، برخی از شرکت های فن آوری موافقت نکردند که کارکنان یکدیگر را بکشند. برخی از این توافقنامه ها بیان داشتند که شرکت ها نمی توانند "تماس های سرد" عمل کنند، که به شرکت هایی که از کارکنان یکدیگر درخواست می کنند، اشاره می کند.
با این وجود، پس از تحقیق در مورد شیوه های استخدام غیر رقابتی، میان وزارت دادگستری ایالات متحده و شرکت های بزرگ فناوری، از جمله Adobe، Apple، Google، Intel، Intuit و Pixar، حل و فصل شد. شرکت های تحت بررسی موافقت کردند که دیگر با قراردادهای غیر شکارچی با رقابت موافقت نکنند.
بر اساس بیانیه وزارت دادگستری، این نوع توافقنامه "شکل رقابت را ایجاد می کند [که] زمانی که بدون محدودیت، فرصت های شغلی بهتر را برای کارگران فراهم می کند. این موافقتنامه" روند تحریم رقابت را تحریف کرده "و رشد حرفه ای محدود کارگران .
آنچه که تخفیف موافقت نامه های شکار کارمند برای کارگران است
طبق بررسی 2017 کارفرمایان بزرگ توسط شرکت خدمات حرفه ای Towers Watson، متوسط افزایش در حدود 3 درصد در سال است.
مشاغل شتابی ممکن است کارکنان خالص را بطور قابل ملاحظه ای افزایش دهند، به ویژه اگر آنها در حالی که شغل دارند، به دنبال شغل می گردند و می توانند انتظار داشته باشند که یک پیشنهاد مالی را جذاب کنند. این گاهی اوقات " پرش شغلی " نامیده می شود.
توافق نامه پایان دادن به شغل-سرقت شامل تعدادی از مزایای احتمالی برای کارکنان است.
توافق نامه های کارفرمایان و کارفرمایان مانع از استفاده کارفرمایان از شغل در افزایش حقوقشان می شود. بدون این موافقت نامه ها، کارکنان می توانند شغل را تغییر دهند به گونه ای که اغلب انتخاب می کنند تا درآمدشان افزایش یابد و فرصت های بهتر را دنبال کنند.
نه تنها این به طور بالقوه منجر به جبران کسری بودجه در کوتاه مدت می شود، بلکه در بلندمدت نیز ممکن است برای کارکنان به نفع کارگران باشد، آنها فرصت شغلی برای یادگیری مهارت های جدید را کسب کنند ، تبلیغات را کسب کنند که منجر به کسب عنوان بهتر می شود، و نام تجاری بیشتری را به دست آورند نام کارفرمایان در رزومه خود.
قطعا شغلی بدون ریسک آن نیست؛ مشاغل را اغلب تغییر می دهند و کارگران در معرض خطر ناکامی قرار می گیرند یا فاقد تمرکز حرفه ای هستند. اما توانایی تغییر شغل هنگام نیاز به آنها، بدون نگرانی در مورد موافقت نامه های شغلی و کارکنان که مانع از حرکت می شوند، برای رشد حرفه ای مهم است.
خلع سلاح کارمند و موافقتنامه های غیر رقابتی
در حالی که توافقنامه های خدمتکار کارکنان (به طور عمده) توافقات غیرقانونی و غیر رقابتی یک داستان دیگر است. قرارداد غیر رقابت یا شرط عدم رقابت (همچنین به عنوان NCC شناخته می شود) قراردادی است بین کارمند و کارفرما. این اعلام می کند که پس از پایان کار اشتغال، کارمند با کارفرما رقابت نمی کند.
هدف از یک شرط عدم رقابت این است که از کارکنان سابق، پس از پایان کار، از گرفتن اسرار تجاری به یک رقیب جلوگیری کند. همچنین ممکن است برای جلوگیری از یک کارمند از باز شدن یک تجارت رقابتی استفاده شود.
با این وجود، شرکتهایی که نمیتوانند انجام دهند، از کارگران در یک شرکت رقیب به طور نامحدود جلوگیری میکنند. قراردادهای غیر رقابت به طور کلی مدت زمان مشخصی را، معمولا چند ماه، برای جلوگیری از پرش مستقیم کارمند از یک کارفرمایان به یک رقیب پس از پایان کارشان، پوشش می دهند. اما شرکت ها نمی توانند از کارکنان بخواهند وعده کنند که برای یک شرکت رقیب برای کار باقیمانده خود، و یا برای یک دوره زمانی که بر روی حرفه خود تاثیر می گذارند، کار نخواهند کرد.
توافقات غير رقابت معمولا شامل تاريخ موثري است که توافق نامه آغاز مي شود، دليل اجراي توافق نامه، تاريخهايي که کارگر از کار با رقيب ممنوع مي شود، مکان توافقنامه و جزئيات مربوط به جبران خسارت در برابر کارمند موافقت با NCC.
اگر از شما خواسته شده است که یک قرارداد کاری را که شامل یک بند عدم رقابت است را امضا کنید، بهترین پیشنهاد شما این است که وکیل قانونی بگیرید. در برخی از ایالت ها، غیر رقابت ها در مجموع نادیده گرفته می شوند و هر ایالت دارای مجموعه قوانینی در خصوص اجرای NCC ها است.
ادامه مطلب: قرارداد استخدامی چیست؟ | قرارداد غیر رقابتی | توافقنامه محرمانگی | آنچه در یک توافق محرمانه دنبال می کنید | اشتغال در ویل