در طی یک ارزیابی خود، اطلاعات خود را جمع آوری می کنید تا یک تصمیم حرفه ای را مطلع کنید. خود ارزیابی باید نگاهی به ارزشها ، منافع ، شخصیت و توانایی شما داشته باشد.
- ارزش ها: چیزهایی که برای شما اهمیت دارند مانند موفقیت، وضعیت و استقلال
علاقه ها: آنچه شما لذت می برید انجام دهید، به عنوان مثال، بازی گلف، پیاده روی های طولانی و حل و فصل کردن با دوستان
شخصیت: صفات شخص فردی، رانندگان انگیزشی، نیازها و نگرش ها
معایب: فعالیتهایی که در آنها خوب هستید، مانند نوشتن، برنامه نویسی کامپیوتر و تدریس. یک توانایی ممکن است یک مهارت طبیعی باشد یا یکی از شما به دست آورد.
بسیاری از مردم تصمیم به استخدام یک مشاور حرفه ای دارند که انواع مختلفی از ارزیابی های خود ارزیابی می کنند. آنچه در ادامه می آید بحثی درباره انواع مختلف ابزارهایی است که شما ممکن است با آن روبرو شوید و همچنین موارد دیگری که باید در هنگام استفاده از نتایج خود برای کمک به انتخاب یک حرفه ای به آن توجه کنید.
موجودی ارزش
ارزش های شما احتمالا مهم ترین چیزی است که باید در هنگام انتخاب شغل مورد توجه قرار دهید .
اگر هنگام برنامه ریزی حرفه ای خود ارزش های خود را در نظر نگیرید، شانس خوبی برای کار شما نخواهید داشت و در نتیجه موفق نخواهید شد. به عنوان مثال، کسی که نیاز به استقلال در کار خود را ندارد در شغلی که در آن هر اقدام توسط شخص دیگری تصمیم می گیرد خوشحال نیست.
دو نوع ارزش وجود دارد: ذاتی و بیرونی.
ارزش های ذاتی مربوط به خود کار و آنچه در جامعه به آن کمک می کند. ارزش های بیرونی شامل ویژگی های خارجی، مانند تنظیم فیزیکی و پتانسیل درآمد است. موجودی ارزش از شما خواهش می کند به سوالات زیر پاسخ دهید:
- حقوق بالا برای شما مهم است؟
- آیا برای کار شما تعامل با افراد مهم است؟
- آیا برای کار شما مهم است که به جامعه کمک کنید؟
- داشتن یک کار معتبر برای شما مهم است؟
در طی یک ارزیابی خود، یک مشاور حرفه ای ممکن است یکی از موجودی های ارزش زیر را اداره کند: پرسشنامه اهمیت مینه سوتا (MIQ) ، بررسی ارزش های بین فردی (SIV)، یا فهرست موجودیت و ارزش (TVI).
کالاهای بهره
موجودی های بهره نیز در برنامه ریزی حرفه ای اغلب استفاده می شود. آنها از شما می خواهند به یک سری سوالات در مورد منافع ( تعجب ) خود پاسخ دهید. EK Strong، Jr پیشگام توسعه موجودیت علاقه بود. او از طریق داده ها متوجه شد که او در مورد تمایلات مردم و نداشتن فعالیت های مختلف، اشیاء و انواع اشخاص، افرادی را جمع آوری کرده که مردم در همان شغل (و در آن حرفه راضی هستند) منافع مشابهی دارند. دکتر جان هلند و دیگران یک سیستم منافع را با یک یا چند شش نوع ارائه داد: واقع بینانه، تحقیقاتی، هنری، اجتماعی، سازگاری و متعارف.
او سپس این گونه را با مشاغل همسان کرد. نتایج حاصل از موجودی مورد علاقه شما در مقایسه با نتایج این مطالعه مقایسه شده است تا ببینید که کدام یک از شما مناسب است - مثلا منافع شما مشابه مواردی از افسر پلیس یا حسابدار است؟
موجودی بسیار محبوب مورد علاقه Inventory of Strong Interest (SII) است که قبلا به عنوان موجودی Interest-Campbell Interest شناخته شده است. SII توسط یک حرفه حرفه ای توسعه داده می شود که آن را نمره می دهد و نتایج را تفسیر می کند.
منابع انسانی
بسیاری از موجودی شخصیتی که در برنامه ریزی حرفه ای مورد استفاده قرار می گیرند، بر اساس یک نظریه توسط کارل یونگ روانشناسی است. یونگ چهار جفت ترجیحات مخالف را مطرح کرد - همانطور که افراد تصمیم به انجام کارها می دهند - شخصیت های مردم را تشکیل می دهند. جفت ها عبارتند از بی ثباتی یا درون گرایی (چگونه انرژی می گیرد)، احساس یا شهود (چگونگی درک اطلاعات)، تفکر یا احساس (چگونه تصمیم گیری می شود) و قضاوت یا درک (چگونه زندگی خود را زندگی می کند).
نوع شخصیت شخص چهار تنظیمات، یکی از هر جفت است. مشاوران حرفه ای اغلب از نتایج آزمون هایی که بر مبنای نظریه ی شخصیت یونیون نظیر شاخص نوع مایرز بریگز (MBTI) استفاده می کنند، استفاده می کنند تا به آنها کمک کند که حرفه های خود را انتخاب کنند، زیرا معتقدند افرادی که دارای نوع خاصی از شخصیت هستند مناسب تر هستند. یک نمونه واضح این است که یک درونگرایانه در یک حرفه ای کار نیک انجام می دهد که به او نیاز دارد که همیشه در اطراف افراد دیگر باشد. با این حال، شخصیت شما تنها نباید مورد استفاده قرار گیرد تا پیش بینی کند که آیا شما در یک حرفه خاص موفق خواهید شد. فهرست شخصیتی باید همراه با سایر ابزارهای ارزیابی، مانند کسانی که به منافع و ارزش ها نگاه می کنند، استفاده شود.
ارزیابی کفایت
وقتی تصمیم می گیرید چه چیزی را وارد کنید، باید تعیین کنید که چه میزان توانایی های شماست. صلاحیت یک توانایی طبیعی یا بدست آمده است. علاوه بر اینکه به دنبال چه چیزی هستید، باید آنچه را که از آن لذت می برید در نظر بگیرید. شما ممکن است در یک مهارت خاص مهارت داشته باشید، اما هر ثانیه را صرف استفاده از آن می کنید. به طور کلی، با این حال، شما معمولا از آنچه شما انجام می دهید، لذت می برید.
در حالی که شما در حال ارزیابی مهارت های خود هستید، همچنین باید وقت خود را صرف پرداختن به مهارت های پیشرفته تر یا جدید تر بدانید. سؤالی که می توانید از خودتان بپرسید، این است که اگر یک حرفه ای تمام توانایی های مورد نظر من را جذاب نگه دارد، اما برای آمادگی برای آن، سالیان سال است که می خواهم و قادر به تعهد این زمان هستم.
ملاحظات اضافی
وقتی که از طریق فرآیند خود ارزیابی می کنید، مهم است که دیگر ملاحظات را در نظر بگیرید که انتخاب حرفه ای شما را تحت تاثیر قرار می دهد. برای مثال، شما باید مسئولیت خانواده خود و توانایی خود را برای پرداخت هزینه تحصیل یا آموزش در نظر بگیرید. شما همچنین باید به یاد داشته باشید که خود ارزیابی اولین گام در روند برنامه ریزی حرفه ای است، نه آخرین. پس از اتمام این مرحله، شما باید به یکی دیگر بروید، که مستلزم جستجوی گزینه هایی است که پیش از شما دارید. با توجه به اینکه خود ارزیابی شما در ذهن شماست، شما مجبور خواهید شد که انواع شغل های بعدی را بررسی کنید که آیا یک بازی وجود دارد. فقط به این دلیل که خود ارزیابی خود را نشان می دهد که یک شغل خاص مناسب کسی است که با منافع، شخصیت، ارزش ها و توانایی های شما مناسب است، به این معنا نیست که برای شما بهتر است. به همین ترتیب، فقط به این دلیل که خود ارزیابی شما نشان نمی دهد که یک شغل خاص برای شما مناسب است، به این معنی نیست که شما باید آن را کاملا تخفیف دهید. شما فقط باید تحقیقاتی انجام دهید تا بیشتر در مورد آن بیشتر بیاموزید.