شاخص نوع مایرز بریگز

چگونه MBTI در برنامه ریزی شغلی مورد استفاده قرار می گیرد؟

شاخص نوع مایرز بریگز، که اغلب با حروف اول خود، MBTI است، یک ابزار ارزیابی حرفه ای است. این یکی از ابزارهای حرفه ای توسعه حرفه ای است که می تواند در مورد انواع شخصیت های مشتریان خود یاد بگیرد و جزء یک ارزیابی کامل است . هنگامی که در کنار ابزارهایی استفاده می شود که منافع، توانایی ها و ارزش های مربوط به کار را ارزیابی می کنند، می تواند به مشتریان کمک کند که حرفه ای مناسب را انتخاب کنند .

MBTI توسط تیم مادر و دختر Katharine Briggs و Isabel Briggs Myers بر اساس نظریه شخصیت روانپزشک کارل جونگ ساخته شده است.

انواع شخصیت یونگ

یونگ معتقد بود شخصیت فرد از تنظیمات او و یا نحوه انتخاب او برای انجام کارهای خاص ساخته شده است. او نظری داشت که چهار جفت تنظیمات مخالف وجود دارد. آنها نشان می دهند چگونه یک فرد:

یونگ یک کد را به نوع شخصیتش اختصاص داد. این متشکل از چهار حرف است که به هر یک از اولویت ها اشاره دارد (توجه داشته باشید که حروف در سمت چپ بالا). 16 نوع مختلف شخصیت وجود دارد. تعامل بین چهار تنظیمات، این است که هر کدام را منحصر به فرد می سازد و باعث می شود که شما چه کسی باشید.

یک نوع، به جای دیگر، با آن هیچ موقعیت خاصی به ارمغان نمی آورد. به عنوان مثال، بهتر است یک ISTJ به جای یک ESTJ باشد. ESTJ ممکن است در محیط های خاصی بهتر از ISTJ کار کند، در حالی که در مقابل در دیگران صادق است. بسیاری از کارشناسان برنامه ریزی حرفه ای معتقدند زمانی که شما نوع شخصیت خود را می شناسید، از طریق استفاده از این موجودیت شخصیت دیگر، می توانید تصمیمات بهتر در مورد حرفه خود را بیابید. به عنوان مثال، این اطلاعات می تواند به شما در انتخاب یک شغل کمک کند یا اینکه آیا یک کار خاص برای شما مناسب خواهد بود یا خیر.

با استفاده از MBTI

از آنجایی که این یک ارزیابی روانشناختی است، فقط یک حرفه حرفه ای ، حرفه ای روانشناسی یا یکی دیگر از متخصصان بهداشت روان می تواند ابزار MBTI را مدیریت کند. اطمینان حاصل کنید که شخصی که برای انجام این کار استخدام می کنید "MBTI Certified" است. MBTI نیز به صورت آنلاین در دسترس است از مرکز برنامه های کاربردی نوع روانشناسی (CAPT)، که توسط ایزابل بریگز مایرز تأسیس شد.

این حالت مدیریت همچنین شامل یک جلسه بازخورد یک ساعته است.

حرفه ای که MBTI را مدیریت می کند و نتایج شما را فراهم می کند، گزارش شما را شامل می شود که شامل کد چهار حرفی و تعریف همه 16 کد است. اگر از این ابزار برای کمک به شما در برنامه ریزی حرفه ای استفاده می کنید، باید بدانید که در حالی که هر چهار حروف مهم هستند می دانید، دوم میانه (نشان می دهد که چگونه اطلاعات را درک می کنید و تصمیم گیری می کنید) مهمترین مساله در انتخاب حرفه ای است . شما همچنین می توانید یک گزارش شغلی دریافت کنید که حاوی لیستی از اشخاصی است که بیشتر برای کسانی که دارای نوع شخصیت شما هستند و همچنین افرادی که حداقل علاقه مند هستند، محبوب هستند.

منابع:
وب سایت بنیاد مایرز بریگز.
بارون، رنه. چه نوعی هستم؟ . نیویورک: کتابهای پنگوئن
Zunker، Vernon G. و Norris، Debra S. با استفاده از نتایج ارزیابی برای توسعه شغلی . Pacific Grove، CA: انتشارات Brooks / Cole