موجودی مورد علاقه

چه چیزهایی را دوست داری و از چه چیزهایی بدت میاید؟

هنگامی که به ساحل می روید، ترجیح می دهید که روز خواندن را بخوانید یا به جایی بروید؟ در اوقات فراغت خود، آیا می خواهید قفسه کتاب خود را ایجاد کنید یا کتابچه راهنمای چت را تعادل بدهید؟ کدامیک برای شما بهتر است: تکمیل یک پروژه مستقل یا انجام آن به عنوان بخشی از یک تیم؟

هیچ پاسخ درست یا غلطی به هر یک از این سوالات وجود ندارد. پاسخ های شما صرفا نشان می دهد که دوست و نداشتن شما، به عنوان مثال، کدام فعالیت های اوقات فراغت شما را لذت می برند و کدامیک از شما نیستند. چه وظایفی را که میخواهید انجام دهید و چه کارهایی را که انجام میدهید اجتناب کنید و چگونه می خواهید کار خود را انجام دهید.

این ترجیحات منافع نامیده می شوند.

چند سال پیش، روانشناسان متوجه شدند که افرادی که در همین شغل کار می کردند، منافع مشابهی را به اشتراک گذاشتند. با توجه به این موضوع، آنها دریافتند که کشف منافع فرد می تواند به او کمک کند تا کار حرفه ای خود را پیدا کند. روانشناسان در حال حاضر یک هدف داشتند: آنها نیاز به پیدا کردن راهی برای یادگیری در مورد منافع مردم بود.

موجودی های بهره برای نجات

در سال 1927، EK Strong، یک روانشناس، اولین موجودی مورد علاقه را توسعه داد. این ابزار منافع افراد را محاسبه کرد و آنها را با افرادی که مشاغل مختلف دارند مقایسه می کند. آن را به عنوان منافع حرفه ای خالی نامیده می شود.

این ابزار طی سالها مورد بازبینی و تغییر نام قرار گرفته است. در حال حاضر به نام Inventory of Strong Interest (SII) نامیده می شود و یکی از محبوب ترین ابزارهای خود ارزیابی است که متخصصان حرفه ای امروزه از آن استفاده می کنند. دیگر موجودی های مورد علاقه در بازار نیز وجود دارد، از جمله نظرسنجی مربوط به مشاغل شغلی Kuder ، جستجوی خودگردان و بررسی کمپبل علاقه و مهارت .

چگونگی استفاده از Inventory Interest

یک مشاور حرفه ای یا دیگر حرفه حرفه ای باید منافع خود را به عنوان بخشی از یک ارزیابی کامل خود اداره کند . ارزیابی باید به نوع شخصیت ، توانایی ها و ارزش های کاری شما نیز توجه کند .

هنگامی که شما یک موجودی را انتخاب می کنید، شما یک پرسشنامه را که سؤالاتی در مورد خواسته ها و نداشتن های شما را می پرسد را تکمیل می کند.

این موارد ممکن است به عنوان مثال، منافع شما در فعالیت های اوقات فراغت، فعالیت های مربوط به کار، افرادی که ترجیح می دهند کار کنند و افراد تحصیل کنند، اندازه گیری شود. برای دریافت دقیق ترین نتایج، شما باید هر سوال را به عنوان صادقانه به عنوان ممکن است پاسخ دهید. هیچ جواب درست یا غلطی وجود ندارد. مشاور بر اساس انتخاب شما قضاوت نمی کند.

در هنگام پاسخ دادن به موارد مربوط به فعالیت های مرتبط با کار، نگران نباشید که آیا مهارت های مورد نیاز برای تکمیل وظایف مورد نظر دارید یا خیر. در این مرحله در روند برنامه ریزی حرفه ای مهم نیست. شما فقط باید مشخص کنید که آیا شما علاقه مند به فعالیت هستید. بعد از آنکه شما شروع به بررسی گزینه های خود خواهید کرد، تصمیم می گیرید که آیا شما می خواهید در یک منطقه خاص مهارت بگیرید یا نه.

دریافت و درک نتایج شما

پس از اتمام فهرست موجودی، یک گزارش با نتایج خود دریافت خواهید کرد. حرفه ای که موجودی را اداره می کند بایستی با آن کنار بیاید و به شما کمک کند تا آن را حس کنید. گزارش شما باید شامل فهرستی از اشخاصی باشد که ممکن است مناسب افرادی باشند که به منافع شما علاقه مند هستند.

برخی از این مشاغل ممکن است برای شما تجدید نظر کنند. دیگران نخواهند بود. فقط به این دلیل که شغل در نتایج موجودی علاقه مند یا هر ابزار ارزیابی دیگر نشان داده می شود ، لزوما به این معنی نیست که بهترین انتخاب برای شماست.

قبل از اینکه یک حرفه را انتخاب کنید ، باید درباره آن یاد بگیرید . به رغم این واقعیت که شما با افرادی که در آن کار می کنید، منافع به اشتراک گذاشته می شود، اشغال ممکن است به دلایل مختلف مناسب نباشد.

چگونگی کشف علاقه خود را به ارزان

اگر می خواهید سعی کنید از یک موجودی علاقه مند به خود استفاده کنید، برخی از آن ها رایگان یا کم هزینه ای وجود دارد. جستجوی خودگردان (SDS)، که توسط PAR (ارزیابی منابع روانشناسی، شرکت) منتشر شده است، می تواند به صورت آنلاین برای هزینه های گوناگون مورد استفاده قرار گیرد. پس از اتمام ارزیابی، یک گزارش چاپی حاوی لیستی از اشخاصی که بیشترین علاقه شما را دارند، دریافت خواهید کرد.

O * Net Interest Profiler یک ارزیابی رایگان است که یکی از ابزارهای متعددی است که بخشی از O * Net Online است که توسط اداره وزارت کار / استخدام و آموزش ایالات متحده حمایت می شود.

چند نسخه از Interest Profiler وجود دارد که شامل یک نسخه کوتاه وب مبتنی بر وب، یک تلفن همراه و یک قلم و مداد است که میتوانید آن را در خانه چاپ کنید.

کریستین حرفه ای یک ابزار ارزیابی است که بسیاری از کتابخانه های عمومی به صورت رایگان به آنها دسترسی دارند. این یک لیست مشاغل را بعد از اینکه یک کاربر به سوالات در مورد منافع خود پاسخ می دهد، تولید می کند. سپس می توانید این حرفه ها را از پایگاه داده Career Cruising کاوش کنید. با مراجعه به کارمندان مرجع در کتابخانه محلی خود برای دیدن اینکه آیا آنها به این منابع مشترک هستند، مراجعه کنید.

منابع:
Donnay، David AC "میراث EC Strong و فراتر از آن: 70 سال موجودیت سهام قوی". دوره ی توسعه شغلی . سپتامبر 1997
Zunker، Vernon G. و Norris، Debra S. با استفاده از نتایج ارزیابی برای توسعه شغلی . Pacific Grove، CA: انتشارات Brooks / Cole. 1997