استعداد است؟

هنگامی که شما مشاغل را مطالعه می کنید، اغلب چیزی در مورد قابلیت های ذکر شده در میان الزامات مشاهده خواهید کرد. به عنوان مثال، شما ممکن است آن را بخوانید تا بتوانید در یک زمینه خاص کار کنید تا بتوانید به علم دست پیدا کنید. مشاغل دیگر نیاز به داشتن توانایی برای ریاضیات، هنرهای تجسمی و یا هنرهای نمایشی دارند؛ توانایی های کلامی یا فضایی؛ یا مهارت دستیابی یا هماهنگی حرکتی. اما، دقیقا همان استعدادی است؟

هنگامی که یک توصیف شغلی دارای صلاحیت در میان مدارک تحصیلی است که باید در یک شغل کار کرد، این اشاره به استعداد طبیعی یا توانایی فردی است که از طریق تجربه زندگی، تحصیل یا آموزش به دست آورده است. این کلمه همچنین ممکن است به توانایی یک فرد برای به دست آوردن یک مهارت مرتبط باشد.

ارزیابی صلاحیت

ارزیابی صلاحیت می تواند به راهنمایی حرفه ای کمک کند. یک حرفه حرفه ای توسعه که کمک به مشتری یک حرفه را انتخاب می کند ممکن است باتری چند آزمون توانایی برای شناسایی توانایی های مشتری و پس از آن، اشخاص که به آنها نیاز دارند. مهم است که توجه داشته باشید که این نوع ابزار هرگز نباید در انزوا استفاده شود. عوامل متعددی در انتخاب حرفه ای وجود دارد. آنها شامل نوع شخصیت فرد، منافع و ارزش های مربوط به کار است. نمونه ای از آزمون های چند استعداد متخصصان حرفه ای استفاده حرفه ای با مشتریان خود، DAT (آزمون پذیری دیفرانسیل) و GATB (باتری تست عمومی آزمون پذیری) است.

یکی دیگر از این قابلیت است که با استفاده از USAB ( Artist Service Qualitative Aptitude Battery )، نظامی ایالات متحده به دانشجویانی که در حال تحصیل هستند، اداره می کند. آنها از نتایج به دست آمده برای طبقه بندی مجددین برای فرصت های آموزشی استفاده می کنند.

تست های پذیرش ممکن است برای حضور توانایی هایی که برای یک شغل خاص یا محدوده تحصیلی خاص هستند را دنبال کنید.

بعضی از برنامه های کالج از این ابزار برای ارزیابی متقاضیان برای برنامه های آموزشی خاص استفاده می کنند و کارفرمایان از آنها برای ارزیابی نامزدهای شغلی استفاده می کنند. به عنوان مثال، بسیاری از مدارس داروسازی از PCAT (کالج پذیرش کالج دارو) استفاده می کنند تا "توانایی ها، توانایی ها و مهارت هایی که مدارس داروخانه برای موفقیت در برنامه های پایه داروخانه مورد نیاز است" ( سالنامه اندازه گیری های روانی با آزمون در چاپ ) را جستجو کنید. آزمون توانمندی الکتریکی یکی دیگر از آزمون های توانایی است که به دنبال صلاحیت خاص است. این به "متقاضیان برای کارهایی که نیاز به توانایی یادگیری مهارت های الکتریکی دارند" ( سالنامه اندازه گیری های ذهنی با آزمون در چاپ ) اداره می شود.

برخی از چیزهایی که باید بدانند

ارزش یک بار دیگر اهمیت دارد؛ شما نباید به تنهایی به عنوان معیار انتخاب انتخاب شغلی استفاده نکنید. شما همچنین باید با انجام یک ارزیابی کامل خود درباره ی منافع، نوع شخصیت و ارزش های کاری خود یاد بگیرید و در انتخاب حرفه ای با توجه به این اطلاعات در نظر بگیرید. در اینجا چند چیز دیگر وجود دارد که باید بدانید:

• در حالی که داشتن صلاحیت خاص می تواند نشان دهد شما می توانید در یک شغل موفق شوید، این بدان معنا نیست که شما در هر شغل درون آن موفق خواهید بود. توانایی های احتمالی ممکن است از یک شغل به دیگری متفاوت باشد، حتی در همان شغل.

• تعدادی از اشخاص ممکن است نیاز به همان توانایی داشته باشند، بنابراین شما نباید احساس کنید که فقط واجد شرایط برای انجام یک کار هستید. در واقع، ممکن است چندین شغل مناسب برای شما وجود داشته باشد.
• فقط به این دلیل که شما در چیزی خوب هستید، به این معنی نیست که شما آن را دوست دارید. به عنوان مثال، داشتن توانایی برای ریاضی لزوما به معنای حرفه ای نیست، با استفاده از توانایی های ریاضی شما باید در آینده باشد. کارهایی را که انجام می دهید انجام دهید، اما فقط اگر دوست دارید.

^{منابع:
Zunker، Vernon G. و Norris، Debra S. با استفاده از نتایج ارزیابی برای توسعه شغلی . Pacific Grove، CA: انتشارات Brooks / Cole. 1997
سالنامه اندازه گیری های روانی با تست در چاپ.}