از نتایج MBTI خود برای کمک به انتخاب یک شغل استفاده کنید
این به سادگی یکی از 16 شخصیت نوع روانپزشک کارل یونگ چند سال پیش شناسایی شده است. متخصصان توسعه حرفه ای اغلب از آنها برای کمک به مشتریان در تصمیم گیری های مرتبط با حرفه استفاده می کنند.
یونگ معتقد است که چهار جفت تنظیمات مخالف برای اینکه چگونه مردم انرژی می گیرند، اطلاعات را درک می کنند، تصمیم گیری می گیرند و زندگی می کنند، وجود دارد. او گفت که ما ترجیح می دهیم از طریق برون گرا (یا انحصارطلبی) یا درونگرایی (E یا I) انرژی بگیریم، اطلاعات را با حساس شدن یا تحصیل (S یا N) درک کنیم، تصمیم گیری را با تفکر یا احساس (T یا F) زندگی با قضاوت یا درک (J یا P).
یونگ همچنین تئوری کرد که هر یک از ما جنبه های هر دو ترجیح را در هر جفت نشان می دهد، اما ما یکی از قوی تر از دیگری نمایش می دهیم. نوع شخصیت شما از حروف اختصاص داده شده به آن تنظیمات قوی تر است. حالا که همه این اطلاعات را داشته باشید، نگاهی به کد خاص خود یعنی چهار حرف می اندازیم.
E، N، F، و J: کد معنی کدام نوع شخصیت شماست
- E (Extroversion): شما توسط افراد دیگر یا تجربیات بیرونی انرژی می گیرید، زیرا ترجیح شما برای برون گرا (گاه گاه به گونهای بیان شده) نشان می دهد. شما لذت می برید و به خوبی در شرایطی که می توانید با دیگران ارتباط برقرار کنید.
- N (iNtuition): شهود شبیه یک حس ششم است که به شما اجازه می دهد تا فراتر از چیزی که می توانید ببینید، بشنوید، بوی، طعم و لمس را تجسم کنید. این به شما امکان می دهد که امکانات آینده را در نظر بگیرید و در نهایت از این فرصت ها استفاده کنید.
- F (احساس): به عنوان کسی که ترجیح می دهید احساس می کنید، اغلب تصمیم گیری می کنید بر اساس ارزش های شخصی شما. شما تمایل دارید بدون اینکه به طور کامل از عواقب اقدامات خود مطلع شوید. شما به نیازهای دیگران حساس هستید که باعث می شود شما یک فرد مراقبتی باشید که دوست دارد به مردم کمک کند.
- J (قضاوت): ترجیح شما برای قضاوت نشان می دهد که شما دوست دارید تمام اردک های خود را در یک ردیف. استقلال شما را ناراحت می کند شما زمانی که مقررات مهمی را برای ملاقات دارید موفق هستید.
یکی از مواردی که باید در مورد تنظیمات خود بدانید این است که آنها مطلق نیستند. در حالی که شما ممکن است یکی از اولویت ها را در یک جفت ترجیح دهید، اگر وضعیت خواستار استفاده از دیگری باشد، می توانید آن را انجام دهید. شما همچنین باید توجه داشته باشید که تمام چهار مورد از ترجیحات شما با یکدیگر در ارتباط هستند، بنابراین هر نوع شخصیت منحصر به فرد است. در نهایت، ترجیحات شما ممکن است تغییر کند، همانطور که از طریق زندگی می روید.
نحوه استفاده از نوع شخصیت شما برای کمک به تصمیم گیری های مربوط به شغلی
دانستن نوع شخصیت شما می تواند به شما در تصمیم گیری های مربوط به حرفه ای کمک کند، زیرا حرفه ای مناسب برای هر یک از آنها وجود دارد. شما همچنین می توانید این اطلاعات را هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه آیا یک محیط کاری مناسب برای شما مناسب است یا خیر، استفاده کنید. این بسیار مفید است وقتی تصمیم بگیرید که آیا پیشنهاد شغلی را قبول کنید.
حرف های میان وعده، N و F می تواند به شما در انتخاب حرفه ای کمک کند، در حالی که موارد بیرونی، E و J، سرنخ هایی را درباره آنچه که محیط کار مناسب است، ارائه می دهد.
از آنجا که شما شهود (N) و احساس (F) را ترجیح می دهید، می توانید از یک شغل لذت ببرید که به شما امکان می دهد تا ایده های جدید را توسعه داده و به آنها کمک کنید. بعضی از گزینه ها برای بررسی شما عبارتند از معلم ، آسیب شناسی گفتار ، مشاور حرفه ای، معمار ، مربی بهداشت ، جامعه شناس، نویسنده ، روانشناس و کتابدار .
به عنوان کسی که برتری اضطراری (E) را ترجیح می دهد، شما در حال ایجاد انگیزه در اطراف مردم هستید. اطمینان حاصل کنید که کار شما شامل تعامل با دیگران است. اولویت شما برای قضاوت (J) به این معنی است که شما باید شغل هایی را که بر ضوابط تنگ و ساختار زیادی تأکید می کنند، دنبال کنید.
منابع:
- وب سایت بنیاد مایرز بریگز.
- بارون، رنه. (1998) چه نوع من هستم؟ . نیویورک: کتابهای پنگوئن.
- صفحه، Earle C. نگاهی به نوع: شرح از تنظیمات گزارش شده توسط شاخص نوع مایرز بریگز . مرکز برنامه های روانشناسی نوع.
- تیرر، پل دی.، بارون، باربارا و تیرر کلی. (2014) آیا شما چه می کنید نیویورک: گروه کتابفروشی.