نحوه پاسخ دادن به پرسش های مصاحبه درباره خوب بودن
من می دانم یکی از متقاضیانی که در طی یک مصاحبه برای نگهداری از مدرسه در منزل چالش برانگیز در هنگام مصاحبه شرکت کردند، زمانی که مدعی پرسید: "شما به نظر می رسید یک دختر شیرین است.
چگونه می توان کسی را که می توانست با دانش آموزانی که در خارج از کشور فعالیت می کنند، مقابله کند؟ "او گفت که این سوال سخت ترین است که او در مصاحبه شغلی پرسید.
آیا باید خوب باشید - یا نه؟
هنگامی که یک کارفرما به شما این سوال را می پرسد، او نمی خواهد نه تنها به شما پاسخ می دهد که شما به یک سوال غیرمنتظره پاسخ می دهید بلکه اینکه آیا شما در فرهنگ شرکت قرار می گیرید یا خیر. این یک سوال دشوار است زیرا گاهی اوقات این شرکت می خواهد یک شخص خوب را استخدام کند و گاهی اوقات این کار را نمی کند. در اینجا چند نکته در مورد چگونگی رسیدگی به سوال مصاحبه، "آیا شما خوب است؟" به طوری که شما از گارد خارج نخواهید شد.
چگونه می توان پاسخ داد اگر مصاحبه کننده می خواهد شما خوب باشید
گاهی اوقات کارفرمایان از شما می خواهند این سوال را بپرسید زیرا آنها می خواهند مردم "خوب" را استخدام کنند. در صورتی که این مورد باشد، بهترین راه پاسخ به این سوال این است که یک حکایت شخصی درباره زمانیکه "شایستگی" را در یک کار قبلی نشان دادید، ارائه کنید.
انواع مختلفی از "تناسب" وجود دارد - تمجید نسبت به دیگران، یک بازیکن تیمی، احترام از رئیس یا کارکنان شما و غیره.
فکر کنید که کار در دست دارید و اینکه چه نوع "نجیب" در آن کار مهم است. سپس یک حکایت درباره نحوه نشان دادن این نوع «شفافیت» در کار در گذشته و نحوه کمک به چیزی برای رسیدن به آن در کار ارائه کنید. در اینجا یک مثال از پاسخ به این سوال است:
- بله، من خودم را به خوبی می بینم: من خودم را نسبت به دیگران تمجید می کنم و همیشه مایلم به دیگران کمک کنم. به عنوان مثال، در حالی که در یک پروژه تیم پیچیده کار می کرد، یک عضو تیم نا امید شد و مشکلاتی را در انجام وظایفش بوجود آورد. من به سختی کار کردم تا وظایفم را قبل از زمان کامل کنم تا بتوانم به او کمک کنم. من به ناامیدی های او گوش دادم و به او کمک کرد تا راه حلی پیدا کند. لذت من اینطور به تیم ما کمک کرد تا پروژه را با موفقیت کامل کند.
شما می توانید این پاسخ را با تعریف اینکه چگونه از مهربانی استفاده کنید تا انتظارات بالایی برای خود و کارکنان خود داشته باشید و همکاران خود را پاسخگو باشید. این ثابت خواهد کرد که شما همچنین می توانید دشوار و خواستار. در زیر به عنوان پاسخ مثبت:
- من خودم را بسیار خوشحال می کنم. با این حال، به جای اینکه من یک رهبر بی اثر بشمارم، نیکنس من به من کمک می کند که یک رهبر موثرتر باشد. به عنوان مثال، هر زمان که کارکنان من با عملکردشان مبارزه می کنند، با آنها می نشینم و اول به نگرانی هایشان گوش می دهند. سپس، من با آنها کار می کنم تا راه حلی برای بهبود کارشان پیدا کنند. من اعتقاد دارم که شفقت من این است که منجر به کارکنان قبلی من برای دستیابی به تعداد فروش به طور پیوسته بالا است.
چگونه می توان پاسخ داد اگر مصاحبه کننده نمی خواهد شما خوب باشید
گاهی اوقات مصاحبه کننده نمی خواهد شما را بگوید که شما خوب هستید؛ او ممکن است نیاز به یک کارمند دارد که رقابتی است و یا می تواند به طور محسوسی انتظارات زیادی را برای کارکنان ایجاد کند. اگر این مورد است، داستان های شخصی یک بار دیگر به شما کمک خواهد کرد که به این سوال پاسخ دهید.
حتی اگر مصاحبه کننده به دنبال شخصي است که خوب نیست، هنوز نمی خواهید نمونه های زیادی از چگونگی معنی و یا عدم همکاری خود را ارائه دهید. در عوض، نمونه ای از زمانیکه استحکام شما با یک کارمند یا همکار کمک به بهبود عملکرد او شد، ارائه کنید.
به عنوان مثال، ممکن است موقعیتی را بیان کنید که در آن شما نیاز به مداخله با یک کارمند کم کار را با ایجاد یک برنامه برای بهبود، و شاید در نهایت آنها را متقاعد به حرکت و یا اخراج آنها.
شما می توانید این پاسخ را با تأکید بر اینکه شما هنوز یک کارمند همکاری هستید و به همکاران و اعضای تان گوش می دهید، تعادل می گیرید. این نشان می دهد که شما رانده شده و ثابت، اما شما نیز منصفانه و منطقی است. در زیر نمونه ای از این نوع پاسخ است:
- در حالی که شناخته شده است که درک و تعاونی است، من نیز به عنوان یک شرکت معتبر شناخته شده و انتظارات زیادی برای کارکنانم دارم. به عنوان مثال، اخیرا به کارمندانی پرداختم که به طور مداوم گزارش های دیر و ناقص را ارائه می دادند. پس از ملاقات با او برای بحث در مورد چگونگی بهبود در گزارش های خود را در آینده، او هنوز هم به انتظارات خود را نتوانسته است. من در نهایت او را اخراج کردم در حالی که این مشکل بود، در نهایت تصمیم درست برای شرکت و حتی برای کارکنان در حال مبارزه بود. من ارزش عدالت را در خود احساس می کنم، اما در محل کارم خوب است.
اگر مطمئن نیستید
براساس توصیف شغلی و مصاحبه شونده، معمولا می توانید بگویید که آیا مصاحبه کننده از شما این سوال را می کند یا خیر، زیرا او به دنبال کارکنان خوب یا شرکت ها، کارکنان سخت گیر است. با این حال، اگر مطمئن نیستید که کارفرمایان چه چیزی را دنبال می کنند، پاسخی را ارائه می دهند که نشان می دهد توانایی شما در هر دو طرف مهربان و پایدار در کار است. یک سخنرانی که نجیبزاده شما را توصیف می کند و یکی از آن، استحکام شما را نشان می دهد، مصاحبه کننده را نشان می دهد که می دانید شرایطی که خواستار مهربانی هستید چه می شود.
در مورد آن فکر کنید
مصاحبه کننده این سوال را از شما می پرسد زیرا می خواهد اطمینان حاصل شود که شما در محیط شرکت قرار می گیرید . بنابراین، اگر شغل شما را ارائه می دهیم، به دقت فکر کنید که آیا محیط شرکت برای شما مناسب است یا خیر.
اگر شما یک شخص واقعا عالی هستید و مصاحبه کننده می گوید که او کارمندانی را دوست دارد که دوست نداشتند، ممکن است بخواهید دو بار در مورد شغل فکر کنید. سوال "آیا شما خوب است؟" به شما هم کمک خواهد کرد و مصاحبه کننده تصمیم خواهد گرفت که آیا شما مناسب برای این کار هستید.
سوالات و پاسخ های شغلی مصاحبه
پرسش و پاسخ مصاحبه
سؤالات متداول مصاحبه شغلی و پاسخهای نمونه.
پرسش های مصاحبه برای پرسیدن
سوالات برای کاندیدان برای استخدام برای درخواست مصاحبه کننده.