اگر وارد بازار کار یا تغییر حرفه ای شوید، حوزه راه اندازی می تواند ارعاب و حتی خارجی باشد.
در اینجا دلیل این است که شما ممکن است یا شاید نمی خواهید برای آنها کار کنید .
خوب
- این یک تجربه منحصر به فرد است - این همیشه اتاق بازی و اسکیت بورد در راهرو ها نیست، اما شروع به کار می داند که چگونه یک محیط کاری مطلوب را بیرون بکشد. خلاقیت و نوآوری کسب و کار را افزایش می دهد، بنابراین فضای کاری تحریک آمیز بسیار مهم است.
- شما یاد بگیرید A LOT - Startups بار مسئولیت خود را بر روی کارمندان خود قرار می دهد. آنها به خاطر مهارت های شما استخدام می شوند، اما بنیانگذاران خیلی بیشتر از این انتظار دارند. شما با همه چیز در راه اندازی کمک می کنید. اغلب، این کار در خارج از شرح شغل خود است، بنابراین فرصت برای یادگیری و رشد فراوان است. بنیانگذاران و کارکنان با هم کار می کنند؛ هیچ مدیریت میانی وجود ندارد، بنابراین از بهترینها یاد بگیرید.
- کارکنان بدون نظارت کار می کنند. آنها تصمیمات هوشمندانه اتخاذ می کنند و مسئولیت عواقب آن را می گیرند شانس جهت هدایت پیشرفت، آنها را به انجام وظیفه می بخشد.
- شما می توانید نوآوری کنید - شروع به رشد نیاز دارید. اگر آنها نمی توانند در خط سریع نگه داشته شوند، آنها از بین می روند. کارکنان مجوز برای نشان دادن درخشش خود را دارند. آنها نتایج را با طرح های تازه و مفاهیم جدید که موجب جذب مصرف کنندگان می شوند، ارائه می دهند.
- فشار برای شکستن زمین جدید وجود دارد، اما انرژی پویا در حال پیشرفت است. افتخار در رشد این شرکت و به اشتراک گذاری در افزایش و فراز آن ایجاد یک تیم محکم.
- حق بیمه - پول یکی نیست، اما بسیاری از حقوق دیگر کارکنان را خوشحال می کند:
- ساعات های کاری قابل انعطاف
- کار از خانه
- هفته های کاری کوتاه تر
- یک فضای گاه به گاه
- ورزشگاه و سایر امکانات بهداشتی
- تخفیف کارمند و خدمات رایگان
- مواد غذایی آزاد (و گاهی اوقات نوشیدن!)
مزایای دراز مدت عبارتند از: به اشتراک گذاری در خرابه اگر شرکت رشد کند. این می تواند گزینه های سهام ارشد و / یا کارکنان باشد. بیل هریس، مدیر عامل سابق PayPal، می گوید که کسب و کار ها می دانند که آنها توانایی جذب بهترین استعدادها را از طریق حقوق کارمندان دارند.
رضایت شغلی - اشتراک کارکنان در تولد، رشد و موفقیت شرکت. به همین دلیل یک مسیر شغلی جذاب برای این نسل است. آنها می خواهند متعلق به چیزی خاص باشند. هنگامی که این شرکت به خوبی انجام می شود، می توانند از مشارکت خود در افتخار استفاده کنند.
نه چندان خوب
- حجم کاری سنگین است - انتظار چند ساعت کار را با چند تعطیلات و تعطیلات انجام دهید. شروع کننده ها باید سریعا بر روی روند رشد سرمایه گذاری کنند و رشد اولیه حیاتی است. کارکنان در سراسر ساعت برای ایجاد این اتفاق می افتند، بنابراین استرس و فرسودگی شغلی ممکن است.
- ثبات شغلی / امنیت - شما شغل خود را دوست دارید، اما ممکن است آن را طولانی نگه دارید. تحقیقات توسط UC Berkeley & Stanford و دیگر همکاران نشان می دهد که بیش از 90 درصد از مبتدی ها در طول سه سال اول خود شکست خورده اند! (شما می توانید این گزارش را در اینجا دانلود کنید .) به خصوص، شروع به کار فناوری، تهدیدی برای پیشرفت های تکنولوژیکی و اختراعات جدید است که کسب و کارشان را از بین می برند.
- مؤسسین راه اندازی یک ایده درخشان دارند و برای ایجاد یک سرمایه گذاری به اندازه کافی بذر را تامین می کنند. اما این کار آنها را رهبران باتجربه نمی کند. کمبود مربیان قوی بر ثبات شغلی تاثیر می گذارد.
- شما به اندازه کافی درآمد ندارید - سرمایه گذاران در برابر کارآفرینان مشتاق حقوق و دستمزد عظیمی را نمی گیرند. آنها پول را به هزینه های عملیاتی، توسعه محصول و رشد یک پایگاه مشتری متصل می کنند. در اکثر موارد، حقوق و دستمزد پایین تر از شرکت های سنتی است.
- چه زندگی اجتماعی - شما ممکن است در دفتر لذت ببرید، اما شما نیز سخت کار می کنید. کارکنان تحت فشار شدید برای جلوگیری از تلفات کار می کنند، بنابراین به داشتن زندگی اجتماعی زیادی توجه نکنید. تعادل کار و زندگی سخت است، و ساعت های جامع در دفتر می تواند هزینه ای را بپردازد.
شروع به مبارزه برای زنده ماندن حتی زمانی که آنها به ارتفاع عالی رسید و بیشتر تاسیس شده است. فناوری به سرعت تغییر می کند، رقابت شدید است، و اشتباهات کوچک می تواند پیامدهای بزرگی داشته باشد. به همین دلیل است که بسیاری از تازه واردان پس از پیروزی عمومی تلاش می کنند.
سؤالاتی را در مصاحبه ای که انتظارات را روشن می کنند بپرسید.
شما می توانید از طریق بسیاری از سایت های شغل یک کار را با راه اندازی پیدا کنید، و شما می توانید از ماشین حساب حقوق و دستمزد راه اندازی برای مقایسه گزینه ها استفاده کنید.