چگونه می توان گفت که شرکت یک خانواده دوستانه است

والدین از کار چه می خواهند؟ هیچ پاسخی به این سؤال وجود ندارد - جایی که برخی از والدین برنامه های انعطاف پذیر را اولویت بندی می کنند ، دیگران برای تعطیلات آخر هفته به طور کامل از هر کار، از جمله ایمیل، قصد دارند. اما یک چیز تقریبا هر والدین آرزوی یک محل کار برای خانواده است.

چگونه می توانم بگویم که یک پست شغلی مناسب خانواده است

چگونه می توانید کشف کنید که آیا محل کار شما تعادل زندگی کاری و زندگی را برای شما و خانواده تان قبل از اینکه شغلی را در اختیار شما قرار می دهد، فراهم کند؟

همیشه نکته قابل توجه در مورد نگرش شرکت نسبت به والدین وجود ندارد، اما در تبلیغات شغلی زیاد است.

چک کردن شرکت قبل از درخواست شما می تواند برخی از زمان قرار دادن برنامه ها را ذخیره کند. شما می توانید کارفرمایان را نادیده بگیرید که ظاهرا مناسب نیستند و تمرکز خود را روی درخواست کارهایی که مطابق دستورالعمل های شما هستند، تمرکز کنید.

قبل از اینکه یک نامه ی کتبی تهیه کنید و برای ارتباطات خود به شبکه ی خود بپردازید، پست شغلی را به دقت بررسی کنید تا نشانه هایی از موقعیت در یک شرکت دوستانه ی خانوادگی باشد. به دنبال این نکات در زیر ذکر شده است.

شرکت می گوید آنها خانواده دوستانه هستند
در اینجا یکی از سیگنال های آسان است: برخی از شرکت ها خود را به عنوان دوستانه خانوادگی در پست شغلی توصیف (به احتمال زیاد، در بخش توصیف شرکت). این شرکت همچنین ممکن است جوایز و تأییدات را به عنوان یک لیست از شرکت های دوستانه خانواده معرفی کند.

یا آنها از کلمات کد استفاده می کنند
حتی اگر این شرکت به طور مستقیم خود را به عنوان دوستدار خانواده تعریف نکند، برخی از کلمات کد در توصیف شغل می تواند بسیار آشکار باشد، مانند "تعادل کار و زندگی" و "انعطاف پذیری". به دنبال یک حس باشید که کار کامل تر از زمانی است که در دفتر کار باشد. ارجاعات به گزینه های کار از خانه یا دورکاری می تواند انعطاف پذیری شرکت را نسبت به برنامه های والدین نشان دهد.

به لیست مزایا نگاه کنید
آيا آگهی شغلی به نام مراقبت از فرزند، بيمه، يا ساير جوامع دوستانه اشاره دارد؟ شرکتی که برای بازنشستگی برای والدین پرداخت می کند احتمال بیشتری برای حمایت از کارکنان والدین نیز در زمینه های غیر مالی فراهم می کند. همچنین برای شرکت هایی که از پوشش IVF، کمک به پذیرش یا سایر مزایای خانوادگی استفاده می کنند نیز نگاه کنید.

مسئولیت ها و صلاحیت ها را مرور کنید
نه همه مادران و پدرها تعریف مشابهی از یک کار دوستانه خانوادگی ندارند. در نظر بگیرید که برای شما مهم است: ممکن است ساعتهای طولانی فقط خوب باشند، تا زمانی که آخر هفته ها بدون کار باشند. شاید اولویت اول شما اجتناب از سفر خارج از کشور، و بودن در زمان خوابیدن فرزند شما باشد.

برنامه شما را به شغل تطبیق دهید
در مورد برنامه ایده آل خود فکر کنید و سپس لیستی از مسئولیت ها و توصیف آنچه که کار به نظر می رسد با توجه به سرنخ هایی در مورد ساعت ها، مسافرت ها و دیگر مسئولیت هایی که ممکن است به زمان خود با خانواده برسد، مرور کنید.

لیستی از جوانب مثبت و منفی را برای دیدن اینکه چگونه شغل مطابق با آنچه شما دنبال آن هستید، ایجاد کنید. اگر مناسب است، یا حتی نزدیک است، وقت خود را برای درخواست اعمال کنید. شما همیشه می توانید تحقیق بیشتر به عنوان روند استخدام به جلو حرکت می کند .

چگونگی تأیید این شرکت برای خانواده دوستانه است

در طول مصاحبه های خود به سرنخ ها نگاه کنید

همیشه به یاد داشته باشید، هدف مصاحبه برای کارمندان برای کسب اطلاعات در مورد توانایی های شما است و برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد موقعیت و فرهنگ شرکت. در پایان مصاحبه، مهم است بدانید که آیا این کار درست برای شما مناسب است یا خیر.

اگر شما در جستجوی یک موقعیت در یک شرکت دوستانه خانواده باشید، سؤالاتی را مطرح کنید که به شما در شناختن فرهنگ و نگرش نسبت به والدین کمک می کند: می توانید در مورد یک روز کاری معمول پرس و جو کنید، بپرسید که آیا موقعیت با درخواست های مکرر درخواست یا آتش تمرینات و یا پرس و جو اگر افراد تمایل دارند تعادل کار و زندگی خوب پیدا کنند.

همچنین می توانید بپرسید که آیا کارکنان هرگز از خانه کار می کنند و یا شرکت دارای برنامه کاری انعطاف پذیر است . در طی یک مصاحبه ده سؤال بزرگ را بیابید.

همانطور که وارد و خروج از اداره شرکت می کنید، به اطراف نگاه کنید: آیا یک اتاق شیردهی برای مادران شیرده را می بینید؟ آیا شرکت دارای یک مرکز مراقبت روزانه است؟ این نشانه های قوی است که این شرکت تلاش می کند تا با والدین سازگار شود.

چشم های خود را برای نشانه های ظریف تر نیز باز کنید، مانند نقشه های بچه ها به دیوارهای اتاق و عکس خانوادگی. هنگامی که یک شرکت دارای والدین فراوان است، احتمال بیشتری دارد که چالش های برنامه فرزندداری را در بر بگیرد و رویدادهای کار خانوادگی سازگار باشد.

پس از یک پیشنهاد شغلی ساخته شده است

هنگامی که شرکت ابراز علاقه شما به استخدام شما می کند، این فرصت خوبی برای پاسخ دادن به سؤالات باقیمانده شما درباره فرهنگ، مزایا و انتظارات شرکت برای کارمندان است.

اگر قبلا نمی دانید مزایای شرکت، می توانید بپرسید: آیا بیمه درمانی برای خانواده مناسب است؟ آیا شرکت مراقبت روزانه بر روی سایت یا هر پوشش برای مراقبت از کودکان را ارائه می دهد؟ سیاست زمان انعطاف پذیری چیست و کارکنان همیشه از خانه کار می کنند؟ سوالات بیشتری را در مورد مزایا بپرسید .

اگر قبلا نرسیده باشید، به شبکه خود برسید: آیا هر گونه ارتباط خود را در زندگی واقعی یا از طریق LinkedIn یا دیگر رسانه های اجتماعی در شرکت انجام دهید یا کسی را که می شناسید، بشناسید؟

ملاقات فردی، تماس تلفنی و یا تبادل ایمیل می تواند بینش کامل نسبت به روزمره یک شرکت داشته باشد.

اکنون تحقیق برای جلوگیری از شگفتی های ناخوشایند در اولین هفته های شما در یک شرکت جدید.

راهنمایی های بیشتر برای تجزیه و تحلیل تبلیغات شغلی : دستورالعمل های فهرست شغل | چه چیزی نباید در یک پست شغلی ثبت شود | چگونه یک آگهی شغلی را رمزگشایی کنیم

نکاتی برای کار والدین: برای به دست آوردن پایه زندگی کاری | بهترین مشاغل برای والدین