نکات و راهکارهای مصاحبه برای کارگران سالمند
هنگامی که یک استاد بزرگ متقاضی وجود دارد، همانطور که برای مشاغل زیادی وجود دارد، ممکن است سخت باشد که سن شما در برابر شما برگزار شود زیرا کاندیداهای زیادی وجود دارند که برای هر شغل درخواست می شوند.
با این حال، اگر شما یک شغلی قدیمی هستید، گام هایی وجود دارد که می توانید برای کم کردن تاثیر سن شما ممکن است بر موفقیت مصاحبه شما تاثیر بگذارد.
استراتژی های مصاحبه برای جستجوی شغلی سالمند
اولین ملاحظات مهم ظاهر شما یک مسئله است، مخصوصا برای کارهایی که کاندیدان اغلب جوانتر از شما هستند. اطمینان حاصل کنید که لباس مصاحبه شما در سبک فعلی است. توجه به طول دامن، عرض کراوات، عرض لکه، رنگ، و مناسب. در نظر داشته باشید که لباس مصاحبه مناسب ممکن است در گذشته نباشد. اگر مطمئن نیستید چه اتفاقی می افتد، نگاهی به این راهنمایی های مد برای شغلی سالخوردگان ، صحبت با یک شخص فروش کننده ی سبک و معقول و مشورت با دوستان و خانواده ای که جوانتر از شما هستند، مشورت کنید.
رفع موهای شما چیزی که به نظر می رسد مهم نیست، اما این کار را می کند. مدل موی شما یکی دیگر از عواملی است که در هنگام ظهور جوان تر به نظر می رسد. با یک سبک در مورد یک برش جوان تر صحبت کنید که هنوز سن مناسب است. رنگ موهایتان را به رنگ خاکستری بچرخانید و سالها را از ظاهر خود بردارید.
تجربه خود را یک دارایی را در نظر بگیرید. یکی از راه های سرمایه گذاری در این دارایی این است که مجموعه ای از پروژه های مربوطه را به جلسه خود برگردانید و مصاحبه را به نمایش بگذارید و تجربه کنید.
کارگران سالمند نیز ممکن است تجربه خود را با فکر کردن به مصاحبه به عنوان مشارکت مشاوره ای نشان دهند. آماده باش برای بحث در مورد برخی از مشکلات و چالش هایی که ممکن است چنین سازمانی و برخی از راه حل هایی که شما پیش رو دارید روبرو شوید.
مهارت های فنی مناسب را بدست آورید. اکثر شغل ها بر روی مشخصات فنی پیشرفته در عصر دیجیتال قرار گرفته اند.
کارفرمایانی که به دنبال کاندیدایی هستند که دارای مهارت های جدید هستند ممکن است ترس داشته باشند که کارگران مسن تر با روند تکنولوژی همخوانی نداشته باشند. اطمینان حاصل کنید که شما می دانید که چه چیزی در زمینه هدف مورد نظر شما ارزشمند است، اقداماتی را برای استاد آن انجام دهید و آماده باشید تا به اشتراک بگذارید که چگونه این فناوری را به کار خود اعمال کرده اید.
دریافت مقالات آماده است. تأیید توصیه های کتبی از سرپرستان گذشته و ارائه آنها به عنوان مدرک در طی یا پس از مصاحبه می تواند مکانیسم مفید باشد تا ثابت کند که شما به خوبی به نظارت همه جانبه پاسخ می دهید. با ارجاع های آینده نگر به بحث در مورد برخی از ادراکات مربوط به سن صحبت کنید و در مورد راه هایی که ممکن است آنها بتوانند از این تلاش ها در توصیه های آنها حمایت کنند صحبت کنید.
تمرکز بر روی آینده. کاندیداهای قدیمی تر که به دنبال زندگی حرفه ای خود هستند، مزیت بیشتری نسبت به کسانی که به نظر می رسد قبلا اهداف خود را به دست آورده اند. آماده باشید با مشتاقانه در مورد آنچه که شما امیدوارم در مرحله بعدی حرفه ای خود را در زمینه کار هدف و کارفرمای خود انجام دهید، صحبت کنید.
شما آماده نیستید که بازنشسته شوید. کارفرمایان اغلب ترس می کنند که کارکنان مسن تر از زمان بازنشستگی خود در حال سوءاستفاده باشند و در مورد یادگیری آنچه که آنها باید بدانند تا به کار بر روی این شغل، یاد بگیرند، کمتر تهاجمی خواهند بود.
شما می توانید این ادراک ممکن را با طراحی، اجرای و ارتباط یک برنامه توسعه حرفه ای در طی مصاحبه خلاص کنید. آمادگی خود را برای بحث در مورد سمینارها، کارگاه های آموزشی، جلسات حرفه ای و آموزش های آنلاین که اخیرا تکمیل کرده اید و آنچه که آموخته اید، آماده کنید.
تازه کردن مهارت های مصاحبه شما اگر در یک مدت مصاحبه ای نداشته باشید، ممکن است شگفت زده شود که مصاحبه تغییر کرده است. بسیاری از مصاحبهکنندگان در حال حاضر از روشهای مصاحبه رفتاری استفاده میکنند. شما باید نمونه هایی از نحوه استفاده از مهارت های مورد نظر در پروژه ها و نقش های مختلف را ارائه دهید. کارفرمایان هم اکنون بیشتر بر ارزیابی اینکه چگونه نامزدها نتایج و نتایج را تحت تاثیر قرار داده اند، متمرکز شده است. بنابراین شما باید هر یک از کارهای قبلی خود را بررسی کنید و آماده باشید که شرایطی را که در آن مهارت های مربوطه و نتایجی که شما تولید کرده اید، توصیف کنید.
چگونه آدرس را به خوبی تعریف کنیم. اگر کار خود را پایین بیاورید، همانطور که بسیاری از کارگران مسن تر انجام می دهند، کارفرمایان ممکن است شما را به خاطر مهارت شغلی که برای شما درخواست می کنند، به شما سوق دهد. شما می توانید این ادراک را به وضوح از شور و شوق خود برای وظایف خاص مرتبط با کار مبارزه کنید. این کمک خواهد کرد اگر شما می توانید مرجع که چگونه رضایت بخش آن بود برای شما انجام عملیات مشابه در گذشته های اخیر. در اینجا یک انتخاب مصاحبه برای متقاضیان قدیمی است .
نحوه آدرس دادن بیکار متاسفانه بیکار بودن می تواند شانس گرفتن استخدام را تحت تاثیر قرار دهد. بنابراین، اگر شما از کار بیرون آمده اید و یک متقاضی قدیمی هستید، شما دو اعتصاب برای شما دارید. در اینجا پیشنهاداتی برای پاسخ به سؤالات مصاحبه درباره بیکاری ارائه شده است .
نشان می دهد که مایل به کار برای یک مدیر جوان است. کارفرمایان ممکن است نگرانی در مورد تمایل کارکنان سالخورده نسبت به نظارت بر مدیران جوان داشته باشند. شما می توانید کارفرمایان را با به اشتراک گذاشتن نمونه هایی از نحوه رشد و شکوفایی در مسیر مدیران جوان، اطمینان دهید. ممکن است در مورد سرپرست ایده آل شما ممکن است افتتاح شود. در اینجا نحوه پاسخ به سوالات در مورد کار کردن برای مدیر جوان است .
این را مثبت نگه دار این می تواند دلسرد کننده باشد، به نظر می رسد آنچه شما انجام می دهید کار نمی کند. هر مصاحبه را در نظر بگیرید که فرصتی برای استخدام پیدا کرده و بهترین کار را برای خوشحالی انجام دهید. وضعيت و زبان بدن شما فرصتي براي تحويل دادن انرژي و انرژي را فراهم مي کند. صاف کردن، تمرین داشتن یک بهار در مرحله خود و رسیدن به همه افرادی که با شور و شوق ملاقات می کنید. اطمینان حاصل کنید که صدای شما پر جنب و جوش و یکنواخت نیست. فکر می کنید در همه زمان ها طراحی یک آفتاب پر انرژی انجام دهید. در طی مصاحبه شغلی ، چگونگی اقامت مثبت در اینجا است.