چگونه دوباره درخواست شغل کنید وقتی که رد شدید

آیا اگر برای اولین بار رد شدید برای کار دوباره درخواست می کنید و می بینید که موقعیت هنوز ارسال شده یا مجدد شده است؟ این بستگی دارد، اما به طور کلی، بدترین اتفاق ممکن است این باشد که شما دوباره رد می شوید. بهترین سناریو ممکن است احتمال بیشتری برای پذیرفتن دومین بار داشته باشید.

هنگامی که دوباره درخواست شد پس از رد شدن

متقاضیان اغلب تعجب می کنند که آیا توصیه می شود برای کارهایی که قبلا در گذشته درخواست کرده اید، مجددا اعمال شود.

پاسخ کوتاه این است که اگر شما موقعیت بسیار جذاب پیدا کنید، معمولا چیزی برای از دست دادن دیگران از زمان شما وجود ندارد. اگر زمان قابل توجهی گذشت و یا اگر اعتبارات خود را به نوعی افزایش داده اید، شانس گرفتن نظر جدی در مورد زمان دوم، بیشتر خواهد شد. به طور معمول، مجددا کاربرد ندارد، تا زمانی که حداقل چهار ماه از زمان درخواست اولیه شما گذشته است.

اگر قبلا مصاحبه کردید و یک فینالیست یا بازخورد مثبت دریافت کردید، ممکن است کاندیدای کافی قوی برای دریافت پیشنهاد در این زمان از آنجا که ممکن است یک استخر رقابتی کمتر باشد.

یکی دیگر از دلایل استفاده مجدد از زمان گذشت زمان این است که کارکنانی که مسئول بازبینی بازبینی هستند ممکن است تغییر کند و بازده جدید ممکن است بر قابلیت اعتبار شما تاثیر بگذارد. شما هیچ وقت نمی دانید که در پشت صحنه چه اتفاقی می افتد. ممکن است استخر متقاضی از زمان اعمال شما تغییر کرده باشد.

کارفرمایان ممکن است مشخصات خود را برای نامزد مناسب بهبود بخشند. به دلایل مختلف، ممکن است در این زمان احتمال بیشتری داشته باشید.

همچنین ممکن است که شما حتی مطمئن نیستید که شما رد شدید، فقط این که انتخاب نشده اید. بسیاری از کارفرمایان از ارسال نامه های رد صحبت نمی کنند .

در این مورد، فرض نکنید که درخواست شما به طور فعال رد شد ممکن است رزومه و نامه ی ارسالی شما از طریق سیستم ردیابی متقاضیان نتواند آن را انجام دهد. در این مورد، مشکل این است که با نامزدتان، نه فقط با مواد درخواست شما - ثابت تر از دریافت مجوز جدید یا اضافه کردن سال تجربه.

هدف رزومه و نامه های خود را

اکثر کارفرمایان بزرگ و کوچکتر، از سیستم های ردیابی متقاضی برای نمایش متقاضیان استفاده می کنند. این برنامه های نرم افزاری به طور خودکار فرآیند استخدام را مدیریت می کند، دریافت و مرتب سازی مجدد و کمک به استخدام مدیران و نمایندگان منابع انسانی آنها را جستجو می کند.

مزیت دیدگاه کارفرمایان روشن است: ATS صرفه جویی در زمان را که در غیر این صورت مجبور به سرمایه گذاری در داشتن انسان شانه از شمع رزومه. با این وجود، برای یک شغلی می تواند یک مشکل واقعی باشد، اگر آنها نمی دانند چگونه رزومه خود را برای هر دو انسان و روبات ارسال کنند. اگر شما همچنان به کارهای آنلاین بپردازید و هرگز از یک فرد واقعی، زندگی نکنید، ممکن است در شبکه ATS گرفتار شوید. این می تواند حتی اگر کاملا واجد شرایط باشید اتفاق می افتد. همه اینها به استفاده از کلمات کلیدی مناسب بازگرداندن می آید.

کلمات کلیدی مورد نیاز برای یک کار خاص را شامل مهارت ها، گواهینامه ها، مدارک تحصیلی و دیگر ویژگی های که مدیر استخدام هدف قرار می دهد توصیف می کند.

وقت خود را برای هدف قرار دادن رزومه و نامه کتبی خود، از جمله کلمات کلیدی مطابقت با ارسال شغل ، و فرصت شغلی بیشتری برای دریافت درخواست شما در نظر گرفته شود. نگران نباشید به مهارت هایی که به نظر شما آشکار است اشاره کنید - برای مثال، اگر لیست کار مشخص کند که کاندید باید با مایکروسافت آفیس آشنا باشد، باید آن را شامل کنید یا در صورت عدم تصحیح فیلتر کردن، خطر کنید.

همچنین مطمئن شوید که در نامه ی کتبی خود، تجارب، جوایز، دستاورد ها یا آموزش هایی را که از زمان آخرین درخواست شما جمع آوری کرده اید برجسته کنید.

چه چیزی در نامه کتبی خود بنویسید؟

به طور معمول، اگر در گذشته برای موقعیت خود مصاحبه کرده اید، در نامه ی کتبی خود به درخواست قبلی خود مراجعه کنید. شما می توانید ذکر کنید که چرا شما متقاعد شده بود که کارفرمایان و کار به عنوان یک نتیجه عالی در معرض این قرار گرفتن قرار گرفتند و شما از توجه کارفرمایان به این موقعیت قدردانی می کنید.

اگر نامه اخطار دریافت نکردید یا مصاحبه نکردید و زمان قابل توجهی گذشت، لازم نیست که درخواست قبلی خود را در نامه خود ارجاع دهید.