بنابراین، بسیاری از شرکت ها از اشتراک بازخورد در مورد مصاحبه های ناموفق بسیار مراقب هستند.
درخواست برای اطلاعاتی که به شیوه ای ارائه می شود که به نظر می رسد اعتبار تصمیم گیری های مربوط به استخدام آنها را مورد سوال قرار می دهد تنها به خاموش کردن تمام ارتباطات کمک می کند.
گفتم، شما چیزی برای از دست دادن با استراتژیک درخواست بازخورد ندارید. بدترین حالت، کارفرما پاسخ نخواهد داد. بهترین سناریو ممکن است اطلاعات مفیدی را بدست آورید که فرصت شغلی برای استخدام دفعه بعد را افزایش خواهد داد - یا این کارفرمای (اگر شغل مناسب در آینده ایفای نقش می کند) یا یکی دیگر از آنها.
چگونه می توان پرسید چرا شما استخدام نشده اید
گاهی اوقات کارفرمایان برخی از بازخوردهای را با نامزدها که نماینده علاقه واقعی در بهبود ارتباطات جستجوی شغلی خود هستند، به اشتراک می گذارند. شما بهتر است اگر شما مستقیما نمی پرسید چرا شما استخدام نمی کنید.
در عوض، سؤال های خاصی را برای ورودی می نویسید، مانند: "آیا هر گونه مدارک کلیدی برای این شغل که در پس زمینه من نبود، شناسایی شدید؟" یا "آیا شما پیشنهاداتی در مورد چگونگی بهبود رزومه و نامه ی خود دارم؟" یا "آیا شما احساس می کنید که مراجع شغلی من قوی تر شده اند؟"
به طور کلی، کارفرمایان به احتمال زیاد به طور صحیح از طریق مکالمه به صورت صوتی به اشتراک می گذارند، زیرا نگرانی وجود دارد که هر گونه پاسخ کتبی ممکن است به عنوان شواهدی در برابر آنها مورد استفاده قرار گیرد، اگر تصمیمی در مورد استخدام به صورت قانونی محاکمه شود.
یک راه برای دریافت بازخورد این است که با ارسال یک ایمیل کوتاه یا پیام LinkedIn، شروع به گفتگو کنید، در صورتی که می توانید با تلفن صحبت کنید تا بتوانید برخی از ورودی های سازنده برای ارتقای مهارت های خود داشته باشید.
پیام ایمیل نمونه ای با درخواست بازخورد کارفرمایان
موضوع: دستیار بازاریابی
آقای خانم عزیز نام خانوادگی،
از شما متشکرم که برای زمان مصاحبه با من برای موقعیت دستیار بازاریابی در تاریخ [Insert Date] متشکریم. من از این فرصت برای گفتگو در مورد کار با شما قدردانی کردیم. من همچنین قدردانی می کنم که به من اطلاع دهید که من برای این موقعیت انتخاب نشده ام.
از آنجا که من در مورد تخصص انسانی و حرفه ای بودن شما که در مصاحبه ما نشان دادید احترام می گذارم، می خواهم از شما به نفع شما تشکر کنم. آیا برای تماس تلفنی بسیار کوتاه در دسترس هستید تا بتوانید در مورد چگونگی بهبود وضعیت نامزدی من برای اشتغال صحبت کنید؟ هر گونه بازخوردی که می توانید به اشتراک بگذارید، استقبال خواهد شد.
باز هم، از زمان و ملاحظه شما متشکرم
با احترام،
FirstName LastName
تلفن
پست الکترونیک
LinkedIn
اگر شما مصاحبه بازخوردی انجام دهید، چه کاری انجام دهید؟
اگر مصاحبه کننده شما موافقت کند که مصاحبه ناموفق خود را با شما در میان بگذارد، لذت ببرید! این نه تنها یک فرصت برای شما برای کسب بازخورد است، اما حتی ممکن است به شما کمک کند تا احساس مثبت نهایی را به دست آورید که ممکن است در نهایت به اشتغال زایی باز گردد تا موقعیت مناسب در آینده درنظر گرفته شود.
شما باید قبل از آن آماده شوید تا بتوانید مکالمه را به صورت مختصر و دقیق نگه دارید.
همانطور که در بالا ذکر شد، سؤالاتی که میپرسید باید طراحی شوند تا به سادگی برای مشاوره برای آینده بخواهند؛ آنها نباید مستقیما درباره عملکرد خود در مصاحبه خود بپرسند. شروع مکالمه تلفن خود را با صادقانه تشکر از مصاحبه کننده برای زمان خود، و سپس سوالات شبیه به موارد زیر است. در صورت امکان، سعی کنید دوباره علاقه خود را به کارفرمای خود تأیید کنید:
- اگر به دلایلی استخدام جدید شما کار نکرد و شما این موقعیت را در آینده دوباره باز کردید، کدام بازاریابی یا مهارت های شخصی شما فکر می کنید که باید تقویت شود تا برای این کار بازنگری شود؟
- آیا شما در مورد چگونگی تحقیق بیشتر در مورد شرکت خود قبل از مصاحبه خود به شما توصیه میکنید؟
- آیا مشاوره ای برای افزایش سبک مصاحبه من وجود دارد؟
مکالمه را با تشکر از بازجویی مصاحبه کننده برای پایان دادن به وقت خود و در صورت بازخورد آنها تا حد زیادی مثبت، ابراز امیدواری کنید که آنها را برای موقعیت آینده در نظر بگیرند.
بیشتر درباره عدم رعایت شغل : چگونه رفتار رد جستجو شغل را انجام می دهد چگونه دوباره درخواست شغل کنید وقتی که رد شدید