قانون دولت در سیاست های تعطیلات
کارفرمایان در همه ایالت ها، به غیر از کالیفرنیا، مونتانا و نبراسکا، حق تعیین تاریخی را دارند که کارکنان باید تعطیلات خود را از آن خود کنند.
کارفرمایان می توانند تصریح کنند که کارکنانی که از این تاریخ به تعطیلات خود نمی برند، زمان انباشته شدن را از دست می دهند.
با این حال، در چندین ایالت، از جمله ماساچوست و ایلینویز، مقررات نشان می دهد که کارکنان باید فرصتی مناسب برای تعلیق وقت تعطیلات قبل از مهلت قانونی برای جبران محفوظ داشته باشند.
در کالیفرنیا، حقوق بازنشستگی به عنوان یکی دیگر از دستمزد در نظر گرفته می شود و به همین ترتیب نمی توان از کارکنان تحت هیچ شرایطی "سناریو استفاده از آن یا از دست دادن آن" دور بریزد.
قراردادهای اتحادیه و قراردادهای شخصی
توافقنامه های اتحادیه یا قراردادهای شخصی ممکن است مقرراتی را ارائه کند که کارکنان با برخی از حمایت ها از دست دادن زمان جبران شده ارائه می دهند.
خط مشی و ارتباطات شرکت کارفرمایان
کارفرمایان باید کارکنان را درباره سیاست های تعطیلات سازمان خود راهنمایی کنند. "استفاده از آن و یا از دست دادن آن" سیاست ها باید به طور کامل به تمام کارگران در دستور کار اشتغال اطلاع رسانی شود. هر گاه ممکن است، کارمندان باید فرصتی مناسب برای استفاده از وقت خود را حتی زمانی که تحت قوانین ایالتی مورد نیاز نیستند، داده شود.
گزینه های زمان تعطیلات
کارکنان باید تمام تلاش خود را برای برنامه ریزی وقت تعطیلات به خوبی پیش ببرند تا احتمال این که آنها از زمان خود استفاده نکنند را کاهش دهد. هر گونه تلاش برای پوشش دادن کار خود را در صورت نیاز به اتخاذ وقت کوتاه در زمان کوتاه یا به عنوان مهلت برای استفاده از تعطیلات نزدیک شوید.
اگر یک کارفرما به شما در طول یک دوره تعطیلات برنامه ریزی شده به دلیل مشکالت ناخواسته کار نیاز دارد، سعی کنید با سرپرست خود برای گذراندن زمان یا محل اقامت خود با او مذاکره کنید و از آنها بخواهید که آن را به صورت کتبی بیان کنید.
استفاده از تعطیلات خود را ترک کنید
اگر از تمام وقت تعطیلات خود استفاده نمی کنید، تنها نیستید نظرسنجی CareerBuilder گزارش می دهد که بسیاری از کارکنان از تمام وقت تعطیلات خود استفاده نمی کنند و حدود یک سوم کارکنان ایمیل را بررسی می کنند و یا در زمان تعطیلات با دفتر کار می کنند.
- 33 درصد از کارکنان گفتند که در سال جاری تعطیلات خود را از دست نمی دهند، از سال گذشته 35 درصد کاهش یافته است
- 3 نفر در 10 کارگر در کار تعطیلات با کار خود ارتباط برقرار می کنند
- تقریبا 1 در 5 (17٪) روزهای تعطیلات را در سال 2016 نادیده گرفت
- 31 درصد از کارکنان بررسی شده در حال بررسی کار ایمیل هستند و 18 درصد کار را بررسی می کنند
اگر شما یکی از افرادی هستید که همیشه در انتهای سال به نظر می رسد تعطیلات باقی مانده است، مطمئن شوید که سیاست شرکت شما در مورد پرداخت زمان صرف وقت استفاده نشده است. اگر نمیتوانید از همه اینها استفاده کنید، ممکن است بتوانید برای برخی یا تمام وقتهایی که استفاده نکنید، پرداخت کنید.
برای وقت تعطیلات زمانی که استخدام شما متوقف می شود، پرداخت کنید
در بسیاری از ایالت ها، کارکنانی که کار خود را خاتمه می دهند (یا توسط یک کارفرما اخراج می شوند ) به طور قانونی حق پرداخت هرگونه دوره تعطیلاتی که قبل از "تاریخ استفاده از آن یا از دست دادن آن" متوقف شده است، متوقف شده است.
حتی اگر چنین قوانینی در محل شما وجود نداشته باشد، کارفرمایان مجبورند جبران خدمت سربازان را برای تعطیلات استفاده نشده، در صورتی که توسط سیاست شرکت بیان شده است.
مقالات مرتبط: چقدر وقت تعطیل کارکنان دریافت می کنند؟