نکاتی برای آماده شدن برای مصاحبه اغلب غافلگیر کننده
با این حال، همانند هر مصاحبه، آماده سازی و تمرین باعث اعتماد به نفس می شود و روند را ساده تر می کند.
بنابراین اضطراب خود را کنار بگذارید! استراتژی ها و راهنمایی های زیر را مرور کنید تا در طول مصاحبه پانل شما اعتماد به نفس داشته باشید و همچنین در طی آن به خوبی عمل کنید - به علاوه، برای اینکه مصاحبه های پنل برای کارفرمایان جذاب باشد، به دنبال آن هستید.
آماده شدن برای مصاحبه پنل
آماده سازی برای مصاحبه پانلی از آماده شدن برای یک مصاحبه استاندارد خیلی متفاوت نیست. شما باید مشاغل خود را در شرکت انجام دهید ، به دقت از ارسال پست های کار ، و پاسخ به سوال مصاحبه معمولی، و همچنین صنعت و حرفه ای خاص انجام دهید . رفتن به مصاحبه پانل آماده باشید که در مورد دستاوردهای مهم خود صحبت کنید و هر کار را در رزومه خود شرح دهید.
سرانجام، به جای نگاه کردن به پس زمینه تنها یک مصاحبه کننده، تجربه کار تمام افرادی را که با شما صحبت می کنند، بررسی می کنند. دانستن اینکه چه افرادی در اتاق مصاحبه قرار می گیرند و عناوین و مسئولیت های شغلی آنها می تواند به شما کمک کند حس شلوغی که مصاحبه می کنید را برای شرکت درون شرکت بنویسید.
اطمینان حاصل کنید که یک کپی از رزومه خود را برای همه کسانی که در مصاحبه پانل قرار دارند داشته باشند (و احتمالا کمی اضافی را در اختیار شما قرار می دهند).
در اینجا 15 راه برای ایجاد بهترین نتیجه ممکن در مصاحبه شغلی وجود دارد.
در طول مصاحبه پنل
این استراتژی ها و نکات را برای موفقیت در مصاحبه پانلی دنبال کنید.
اتاق را بخوانید و با همه همکاری کنید: با معرفی خودتان شروع کنید دست ها را با همه در اتاق تکان دهید. با کل اتاق ارتباط برقرار کنید - هنگام پاسخ دادن به سوالات، بازی های مورد علاقه خود را انجام ندهید. به خاطر داشته باشید که شما لزوما نمی دانید که چه کسی بیشترین قدرت تصمیم گیری در مورد استخدام دارد، بنابراین برای پاسخ دادن به هرکسی که به شما یک سوال را با یک پاسخ دقیق و متفکرانه بدون در نظر گرفتن عنوان شغلی یا نحوه حضور مردم خود پاسخ دهد، پاسخ دهید.
تماس با چشم: به جای پاسخ دادن به سؤال فقط به فردی که از آن سوال پرسید، نگاه کنید. واکنش های خود را به واکنش های گروهی واکنش دهید. البته، گاهی اوقات یک مصاحبه کننده به یک پاسخ پاسخ مثبت پاسخ می دهد، در حالی که دیگر نمی خواهد. نگران نباش! فقط کافی است که به بهترین نحو برنده شوید.
هدف از یک احساس مکالمه: برای مصاحبه موفقیت آمیز ضروری نیست، اما یک نشانه معمولی که مصاحبه خوب انجام می شود این است که آن را بیشتر شبیه مکالمه ای از بازجویی می کند. هنگامی که از زوایای عقب و جلو سوالات و پاسخ هایتان شکسته می شوید، این نشانه ای است که شما واقعا با مصاحبه دهندگان ارتباط برقرار می کنید. در یک مصاحبه پانل، می توان از این الگو برای رسیدن به اهداف عالی استفاده کرد. سعی کنید با پاسخ دادن به پرسش های قبلی خود در پاسخ های خود اظهار نظر کنید، مانند مواردی مانند: "همانطور که قبلا ذکر شد، کل تیم درگیر شدن واقعا حیاتی است" یا "همانطور که قبلا قبول کردیم، XY برای فروش بسیار حیاتی است". این یک راه خوب برای اطلاع دادن افراد است شما با دقت گوش دادن و مصاحبه را بیشتر در مورد گفتگو انجام دهید.
صبور باشید: بعضی از پانل ها ماشین آلات ریز کالیبراسیون هستند، و هر شخص مسئول پاسخ دادن به یک نوع سوال است. اما ممکن است که شما در یک پنل قرار دهید که چند نفر از شما یک سوال مشابهی از شما می پرسند. آیا نا امید نشوید یا ناامید نشوید به سادگی پاسخ خود را با استفاده از عبارت های مختلف اصلاح کنید. از این به عنوان یک فرصت برای انعکاس جزئیات و بینش بیشتر فکر کنید.
سؤالات و پاسخ های مصاحبه شونده پرسیده شده را مرور کنید.
پس از مصاحبه پنل
هنگامی که شما آن را از طریق مصاحبه پنل ساخته شده است، زمان برای تشکر از شما یادداشت: شما می توانید یک گروه تشکر از شما برای همه در پانل توجه داشته باشید، اما در هر صورت شما به طور جداگانه شما یک یادداشت به هر مصاحبه کننده ارسال کنید. یادداشت ها می توانند موضوعات مشابهی داشته باشند، اما هدف آنها این است که آنها را به عنوان خاص به هر فرد ممکن است. در اینجا اطلاعات بیشتری در مورد چگونگی نوشتن یک یادداشت قوی تشکر میکنیم .
چرا کارفرمایان مصاحبه پنل را دارند؟
به یاد داشته باشید که چگونه ما اشاره کردیم که مصاحبه های پانل می تواند تهدید کننده باشد؟ خوب، برای بعضی از کارکنان، این یکی از دلایل استفاده از این نوع مصاحبه است: این اجازه می دهد تا شرکت پیش نمایشی واقع بینانه از نحوه انجام نامزدها تحت شرایط سخت و دشوار داشته باشد. مثلا برای برخی از مشاغل - فروش، مهارت ها و نگرش مورد نیاز برای انجام کار در طول یک مصاحبه پانل تقلید از شرایط کاری است. مصاحبه های پنل همچنین می تواند نشان دهد که چگونه نامزدها به موقعیت های گروهی پاسخ می دهند، با دیگران کار می کنند، درگیری های داخلی را هدایت می کنند، یا در تعادل با انواع مختلف شخصیت ها رفتار می کنند.
مصاحبه پنل همیشه به عنوان یک ارزیابی انجام نمی شود: اغلب، این روش عملی ترین و مناسب برای کارفرمایان برای برنامه ریزی مصاحبه ها است. مصاحبه های پانل می تواند به جای اینکه نیاز به نامزدهای متعدد برای مصاحبه ها داشته باشد، می تواند یک گزینه کارآمدتر باشد، و اجازه می دهد شرکت استخدام به صرفه جویی در وقت و تصمیم گیری سریع، به جای گسترش روند طی چند هفته (یا ماه ها).
همچنین مصاحبه های پانل، بعضی از کارکنان ممکن است برای یک مصاحبه گروهی انتخاب کنند، در حالی که یک مصاحبه کننده می تواند به طور همزمان با چندین نامزد صحبت کند یا چندین مصاحبه کننده ممکن است از یک گروه از نامزدها مصاحبه کند. در حالی که این کار می تواند کارآمد و صرفه جویی در وقت برای کارفرمایان باشد، برای کاندیداها، این نوع مصاحبه نیاز به اعتماد و اعتماد به نفس دارد.
تمام این انگیزه های بالقوه را برای یک مصاحبه پانلی در نظر بگیرید چون شما آماده می شوید - و همچنین به یاد داشته باشید که مصاحبه گران می خواهند که شما موفق شوید. پس از همه، اگر آنها فکر نمیکردند که شما برای این نقش واجد شرایط هستید و یک کاندید قوی بالقوه، آنها هم وقت خود را برای هرکسی که در پانل شرکت نمی کنند هدر ندهید.
نکات مصاحبه بیشتر: نکات مهم برای مصاحبه شغلی | چگونه به یک مصاحبه شغلی بپردازیم اجتناب از اشتباهات شغلی مصاحبه شغلی