دلیل اصلی این است که کار دولت به صورت مجدد انجام می شود، مدیر استخدام معتقد است که استاد متقاضی که به ارسال اصلی پاسخ داد، کافی است تا استخدام به اندازه کافی جدید انجام دهد.
مدیران استخدام نمی خواهند موضع خود را بازپردازند. انجام این کار بیشتر روند استخدام را به تاخیر می اندازد ، اما در دراز مدت، بهتر است که یک نامزد واجد شرایط را که مطابق با موقعیت و سازمان است، استخدام کنید تا فرایند استخدام را برای به دست آوردن بدن گرم بر روی هیئت مدیره بسنجید.
مدیران احساس فشار را برای به دست آوردن موقعیت ها در اسرع وقت ممکن می کنند، زیرا حجم کاری که باید انجام شود، به دلیل اینکه یک موقعیت خالی وجود دارد، کاهش نمی یابد. مقدار کاری که می تواند انجام شود، کاهش می یابد، اما تقاضا برای خدمات دولتی کاهش قابل ملاحظه ای را تجربه نمی کند.
آیا شما مجددا درخواست یک کار مجدد ارسال کنید؟
متقاضیان هنگام ارسال مجدد شغل ناامید می شوند. یک متقاضی تعجب می کند که آیا درخواست ارائه شده در نظر گرفته شده یا رد شده یا هنوز مورد بررسی قرار گرفته است. در یک درصد کمی از زمانیکه شغل ها دوباره ارسال می شوند، مدیران می گویند که آیا برنامه های قبلا دریافت شده مورد توجه قرار می گیرند یا خیر. انجام این مزایا مدیران را استخدام می کند، زیرا آنها به طرز چشمگیری تعداد برنامه های تکراری را که دریافت می کنند کاهش می دهند.
معمولا، بازپرداخت به معنی کسانی است که برای موقعیت در پاسخ به پست اصلی ارسال کرده اند، استخدام نخواهند شد.
گاهی اوقات مدیران استخدام یک یا دو نفر را در استخر اصلی می خواهند که مصاحبه کنند اما این کار را امیدوار خواهد کرد تا چند نفر دیگر بتوانند مصاحبه کنند. مدیران می توانند این کار را انجام دهند زمانی که فشار کار به اندازه ای نیست که کار پر شود. اگر یک مدیر استخدام چند نفر در استخر داشته باشد که امیدوار کننده است، اما تصمیم به فروش دارد، مدیر احتمال بیشتری را برای این که مردم در مصاحبه شغلی خود را به کار دیگری علاقه مند نکنند، افزایش می دهد.
مشاغل ممکن است به دلیل عدم وجود کاندیداهای قابل قبول، دوباره ارسال شوند
وقتی که استخدام مدیران یک استاد متقاضی را بدون هیچ نامزد قابل قبول دریافت می کند، گاهی اوقات موقعیت را با دامنه بالاتر از حقوق خود بازپرداخت می کند. نه همه مدیران استخدام انعطاف پذیری برای انجام این کار ندارند. هنگامی که این کار انجام می شود، اغلب با موقعیت های ارشد مانند سرپرستان مدرسه و مدیران شهرستان انجام می شود .
در صورتی که خطا در اصل وجود داشته باشد ممکن است جابجایی انجام شود
همچنین اگر یک پست اصلی شامل خطاهای مهمی باشد، ممکن است یک کار دولتی نیز انجام شود. به عنوان مثال، محدوده حقوق و دستمزد می تواند یک خطای تایپوگرافی باشد. کارکنان منابع انسانی به طور جدی مانع از پذیرش مدیران از حقوق و دستمزد خارج از محدوده ارسال شده می شوند، حتی اگر حقوق و دستمزد ارائه شده در سطح حقوق و دستمزد باشد. برای ارضای کارکنان منابع انسانی لازم است که بازپرداخت شود.