علی رغم برنامه های کاربردی آنلاین که می گویند که در آن برنامه ها در فرایند استخدام قرار دارند ، متقاضیان هرگز نمیتوانند بدانند که کجا قرار دارند تا زمانی که تمام شده باشند. تاریخ بسته شدن حداقل به آنها یک عنصر داده برای ایجاد یک حدس و گوی آموزشی در مورد زمانی که آنها می توانند در مورد استخدام را فراموش کنند.
سازمان ها از تاریخ بسته شدن برای رسم یک خط در شن و ماسه برای رد درخواست های دیر استفاده می کنند. این تاریخ توجیهی برای دور زدن برنامه هایی که پس از مهلت ثبت نام را ارائه می دهند، فراهم می کند.
کار بدون تاریخ انقضا فرایند استخدام مدیران و متخصصان منابع انسانی را پیچیده می کند، زیرا آنها یک تاریخ عمومی را ندارند که به راحتی می توانند برنامه های دریافت کننده را قطع کنند. با این حال، در شرایطی که بدون تاریخ انقضا کار می کند، شرایط کمی وجود دارد که برای سازمان مفید است.
بسیاری از پوزیشن های باز برای عملکرد مشابه کار
سازمان های بزرگ دولتی که بر روی برخی از توابع گسسته تمرکز می کنند، اغلب دارای زیر مجموعه های بزرگی از کارکنان هستند که همگی کار مشابهی دارند. به عنوان مثال، شهرهای بزرگ شهری صدها و گاهی اوقات هزاران نفر از افسران پلیس و مقامات آتش نشانی را تشکیل می دهند. این شهرها ممکن است تبلیغات بدون پست تاریخی را تبلیغ کنند. کاربردهای منابع انسانی در هنگام ورود به آنها
کسانی که حداقل الزامات را برآورده نمی کنند، رد می شوند.
سازمانها این دسته از متقاضیان را به طور متفاوتی اداره می کنند، اما اغلب آنها هر یک از برنامه های پذیرفته شده در استخر را برای یک دوره از زمان مشخص تعیین می کنند یا از تمام برنامه های پذیرفته شده برای جای خالی بعدی استفاده می کنند.
با اولین گزینه، متقاضیان پس از اتمام زمان، دوباره درخواست می شوند.
سازمان ها نمی خواهند به طور نامحدود به برنامه های کاربردی متصل شوند، زیرا مردم در طول زمان از کار بی علاقه هستند.
تحت گزینه دوم، سازمان ها اغلب چندین نفر را در یک زمان استخدام می کنند. آنها ممکن است زمانی که موقعیت های آینده باز می شوند، به ذهن متبادر می شوند. در غیر این صورت، برنامه ها پس از هر استخدام رد می شوند.
موقعیت های تخصصی
موقعیت های بسیار تخصصی هستند که شغلی هستند که نیازمند استخدام جدید هستند تا مجموعه های خاصی از مهارت ها یا مدارک مورد نیاز را داشته باشند. این موقعیت ها زمان زیادی را صرف پر کردن می کنند؛ زیرا افراد بسیار زیادی که معیارها را برآورده نمی کنند.
سازمانها این آگهی های شغلی را بدون تعطیلات اعلام می کنند، زیرا انتظار ندارند که بسیاری از متقاضیان دریافت کنند. اگر آنها تاریخ انقضا داشته باشند، احتمال این است که آنها مجبور باشند آن را گسترش دهند یا موقعیت را بازپرداخت کنند. باز کردن پست برای مدت زمان نامحدود راحت تر است.
سازمانها خطر ابتلا به متقاضیان اولیه را از دست می دهند. بگو یک سازمان هر ماه برای شش ماه یک متقاضی دریافت می کند. اگر سازمان به شش ماه کامل برای مصاحبه با کسی بپردازد، بعید به نظر می رسد که اولین یا دو متقاضی هنوز به این شغل علاقمند باشند. آنها احتمالا موقعیت دیگری را قبول کرده اند و یا می توانند کار را برای یک سازمان انجام دهند که پنج یا شش ماه طول می کشد تا با متقاضیان تماس بگیرند.
در انتظار این مدت طولانی است. مدیران استخدام، متقاضیان بیشتری را انتخاب می کنند، اما کمتر احتمال دارد که یک پیشنهاد شغلی پذیرفته شوند.
موقعیت های سخت به پر کردن
موقعیت های سخت برای پر کردن کسانی هستند که یا مجموعه ای از متقاضیان واجد شرایط را دریافت می کنند یا اغلب پیشنهاد های شغلی را رد می کنند. برای بسیاری از دلایل این موقعیت ها می تواند چالش برانگیز باشد. دلایل متداول شامل کارهای بسیار سختگیرانه، کم هزینه نسبت به بازار کار محلی و نیروی کار محلی با تعداد کمی از افرادی است که حداقل معیارها را برآورده می کنند. موقعیت های بسیار تخصصی که قبلا مورد بحث قرار گرفت معمولا سخت است برای پر کردن.
سازمانها ممکن است تصمیم به ارسال بدون تاریخ بسته شدن برای دریافت یک استخر بزرگتر درخواست کنند. این احتمال را افزایش می دهد که آنها استخدام قابل قبول جدید پیدا می کنند. گاهی اوقات سازمان ها خوشحال هستند که بدن خود را در موقعیت قرار دهند.