چرا بعضی از شغل ها فقط برای درخواست های داخلی ارسال می شود؟

هر دو طرف و مناقصه به این تمرین وجود دارد

مدیران استخدام گاهی اوقات فرصت های شغلی را برای متقاضیان داخلی ارسال می کنند. این بدان معنی است که فقط کارکنانی که در حال حاضر برای این شرکت یا سازمان کار می کنند می توانند برای موقعیت خالی درخواست دهند. چرا انها باید این کار را انجام دهند؟ در واقع، چند دلیل وجود دارد.

آنها می خواهند کسی که با سازمان آشناست

اول، مدیر استخدام ممکن است به کسی با دانش سازمانی خاص نیاز داشته باشد. به عنوان مثال، کسی که استخدام یک متخصص موضوع موضوع در سطح بالا می تواند متقاضیان را به کارکنان فعلی محدود کند، در تلاش برای تولید یک متخصص متخصص در موضوع مقطع کارشناسی و سایر کارکنان فعلی.

مدیر احتمالا تقریبا تمام متقاضیان قابل قبول را می داند. اگر مدیر شخصا آنها را نمی داند، حداقل یک ایده از اعتبار خود را در اطراف اداره دارد یا می تواند به آسانی با یک ناظر که می خواهد ارتباط برقرار کند.

آنها قبلا ذهن دارند

یکی دیگر از دلایل اینکه یک مدیر استخدام ممکن است متقاضیان را محدود کند، این است که او در حال حاضر یک یا چند نفر را در نظر دارد که در موقعیت قرار داشته باشد و نمی خواهد وقتش را از طریق یک استخر بزرگ متقاضی صرف کند، در حالی که قصد ندارد هر یک از آنها را استخدام کند. در سازمان های دولتی، به ویژه، مدیران استخدام می توانند کسی را تبلیغ نکنند بدون اجازه دیگران به طور رسمی علاقه خود را به این فرصت نشان دهند. محدود کردن استخر، یک دفاع قانونی قابل توجیه برای حذف افراد از روند استخدام است .

این موجب صرفه جویی در زمان می شود

مدیران استخدام می خواهند وقت خود را در جایی که می توانند ذخیره کنند. ارسال به متقاضیان داخلی تنها می تواند این کار را انجام دهد، اما همچنین می تواند به آنها بازگردد.

یک خطای بزرگ برای ارسال به عنوان "تنها درونی" این است که چگونه استخر متقاضی را محدود می کند. مدیران استخدام قطعا بسیاری از افرادی را که می توانند در صورت رضایت بخش بودن کار، اگر نتوانند انجام دهند، رد می کنند. اگر آنها با یک استعداد کافی متقاضی به پایان برسند ممکن است مجبور شوند موضع خود را از دست بدهند و یا ممکن است خودشان را به استخدام بد درآورند که در غیر این صورت اگر زمان بیشتری را صرف کنند، دیگر کار خود را انجام نخواهند داد.

آنها می خواهند کارمندان فعلی را ارتقا دهند

دلیل چهارم برای محدود کردن استخر متقاضی این است که حداکثر تعداد فرصت های تبلیغاتی برای کارمندان فعلی را تضمین کنید. یک سازمان که تلاش می کند این کار را انجام دهد، بیشترین شغل متوسط ​​و بالاتر را تنها به عنوان درونیتان معرفی می کند و شغل های ورودی را به عنوان باز برای همه متقاضیان تبلیغ می کند. این سازمان از این عمل اجتناب می کند، اگر یک مدیر استخدام، هیچ نامزد قابل قبولی را پیش بینی نکند یا پس از گذر از فرایند استخدام با یک استلزام درخواست کننده داخلی، موضع خود را ارسال نماید.

گاهی اوقات پست های داخلی به قسمت های خاصی از سازمان محدود می شوند. به عنوان مثال، یک شهر ممکن است موقعیت اخراج پلیس را ارسال کند و متقاضیان را به ماموران پلیس فعلی شهر محدود کند. این امر اطمینان حاصل می کند که شخصی از درون اداره پلیس به وسیله فرایند انتخاب رقابتی به جایگاه ارتقا یابد. این شهر احتمالا پس از موقعیت کارآموزی، موقعیت افسر پلیس خالی را به متقاضیان داخلی و خارجی ارسال خواهد کرد. انجام این کار به طور مرتب به این معنی است که اداره پلیس فرض بزرگی می کند: این اداره استخدام و نگهداری افسران پلیس را دارد که توانایی کارآموزی دارند و بعد از اینکه کارکنان آنها پیشرفت بیشتری پیدا می کنند، رتبه های بالاتر را پر می کنند.